Was sind eigentlich Soft Skills? Und welche sollten Sie kennen?
Warum sind die "weichen Stärken" für eine erfolgreiche Bewerbung so wichtig?
Und kennen Sie die neuen Soft Skills, die aktuell ganz besonders von Bewerberinnen und Bewerber verlangt werden?
Nutzen Sie jetzt unsere 50 Beispiele, um Ihre Soft Skills glaubwürdig zu formulieren!
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Definition: Soft Skills sind Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen, im Umgang mit sich selbst und bei der Lösung von Aufgaben und Problemen.
Alternativ ist die Rede von Kompetenzen die sich beispielsweise in persönliche, soziale, kommunikative, methodische oder Handlungskompetenzen unterteilen lassen.
Und wer Teams motivieren, Projekte organisieren, Abteilungen leiten oder sogar Unternehmen erfolgreich steuern möchte, sollte seine Soft Skills als Führungskraft kennen, nutzen und ausbauen.
Die Mehrzahl der Unternehmen und auch der öffentliche Dienst wünschen sich von Bewerberinnen und Bewerbern immer noch ein Bewerbungsanschreiben.
Hier ist der richtige Platz, um die in der Stellenanzeige gewünschten Soft Skills aufzugreifen und mit guten Beispielen zu belegen.
50 Soft Skills Beispiele
Machen Sie deutlich, dass Sie auch unter Belastung zuverlässig arbeiten: Soft Skill Belastbarkeit
Formulieren Sie, dass Sie offen auf Kolleginnen oder Kunden zugehen: Soft Skill Kontaktfreudigkeit
Betonen Sie, dass Sie bei Schwierigkeiten nicht gleich aufgeben: Soft Skill Lösungsorientierung
Stellen Sie Ihren Teamgeist heraus: Soft Skill Kooperationsfähigkeit
Lassen Sie Ihre innere Motivation erkennen: Soft Skill Eigenmotivation
Zeigen Sie, dass Sie am Arbeitsplatz selber aktiv werden: Eigeninitiative
Verdeutlichen Sie Ihre zuverlässige Arbeitsweise: Zuverlässigkeit
Lassen Sie die Dinge laufen oder haben Sie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein?
Verweisen Sie auf Ihre hohe Stressresistenz.
Punkten Sie mit dem Soft Skill Selbstdisziplin.
Zeigen Sie, dass Sie Verständnis für die Vorstellungen und Wünsche von Teamkolleginnen und -kollegen haben: Einfühlungsvermögen
Geben Sie für Ihren gelebten Teamgeist ein passendes Beispiel: Teamfähigkeit
Sehr gefragt ist auch die eigene Kritikfähigkeit. Die in einem Anschreiben allerdings nicht thematisiert werden sollte. Passender ist hier das Vorstellungsgespräch.
Überzeugen Sie Recruiter und künftige Vorgesetzte mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise.
Wie steht es um Ihr Soft Skill Problemlösungsfähigkeit?
Gehen Sie den Dingen gerne mit Ihrem analytischen Denken auf den Grund?
Können Sie mit Ihrem komplexen Denken positive und negative Folgen einer Handlung rechtzeitig erkennen?
Selbstverständlich ist Ihre digitale Kompetenz aktuell besonders gefragt. Und das bleibt auch so!
Wirtschaftlich handelnde Mitarbeiter sollten in der Bewerbung das Soft Skill kaufmännisches Denken hervorheben.
Bewerberinnen mit Organisationstalent sind immer gefragt.
Und auch Bewerber, die selbstständig Arbeiten, sind sehr gesucht.
In vielen ingenieurwissenschaftlichen Berufsfeldern, aber auch in der Wissenschaft und ebenso in medizinischen Arbeitsfeldern ist das Soft Skill inderdisziplinäres Arbeiten absolut wichtig.
Wer international arbeiten möchte, sollte seine interkulturelle Kompetenz belegen.
Der Soft Skill-Klassiker Kommunikationsstärke ist immer noch der Schlüssel für beruflichen Erfolg.
Wie steht es um Ihre Motivationsfähigkeit? Können Sie Teamkollegen oder sogar eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut auf anstehende Aufgaben einstimmen?
Wenn es dann Probleme gibt, hilft das Soft Skill konstruktives Kritisieren.
Dabei ist Wertschätzung zu zeigen, sonst werden die kritisierten Kollegen oder Mitarbeiter über kurz oder lang vermutlich das Team, die Abteilung oder das Unternehmen verlassen.
Von Führungskräften wird ein gutes Urteilsvermögen erwartet.
In vertrieblichen Arbeitsfeldern geht es nicht ohne Kundenorientierung.
Und ebenso wichtig ist hier und auch im Einkauf Verhandlungsgeschick.
Ist Ihnen bewusst, wie viel Sie im Berufs- und Privatleben mit emotionaler Intelligenz erreichen können?
In letzter Zeit wird häufig proaktives Denken und Handeln in Stellenanzeigen eingefordert.
Dabei ist auch ein zielgerichteter Gestaltungswille hilfreich.
Wenn Sie lieber handeln, statt nur zu reden, sollten Sie Ihre Hands-on-Mentalität herausstellen.
Geht es darum, neue Geschäftsfelder zu erschließen, sollten Sie Ihre positive Risikobereitschaft erkennen lassen.
Dabei ist das Soft Sill Beharrlichkeit sicherlich notwendig.
Denken Sie heute schon an morgen? strategisches Denken
Wirksame Konzepte und Strategien sollten mit konzeptioneller Kompetenz ausgearbeitet werden.
Sorgen Sie dafür, dass sich Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse weiterentwickeln? Dann betonen Sie Ihre Innovationskompetenz.
Behalten Sie bei Ihrer Arbeit stets die gesteckten Ziele und erwünschten Resultate im Blick? Dann überzeugen Sie mit dem Soft Skill Ergebnisorientierung.
Vielen Bewerberinnen und Bewerber ist gar nicht bewusst, dass sie über das gesuchte Soft Skill einer schnellen Auffasssungsgabe verfügen.
Menschen suchen Ihren Rat, weil Sie Ihnen Vertrauen?
Geduldige Menschen bringen Ruhe ins Team, sie sind emotional stabil.
In technischen Arbeitsfeldern wird viel zu selten auf Qualitätsbewusstsein verwiesen.
Heute Soft Skill, früher eine klassische Stärke: Höfliches Verhalten.
Sie sind eine nachgefragte Mitarbeiterin, weil Sie freundlich auftreten.
Ebenso unbekannt ist oft auch, dass Zahlenaffinität in vielen Berufsfeldern unverzichtbar ist. Tendenz: zunehmend!
Sie sind neuesten Trends immer auf der Spur? Soft Skill Offenheit
Bitte Vorsicht mit Perfektionismus, dies kann eine Stärke, aber auch eine Schwäche sein.
Wie steht es um Ihr Soft Skill Kreativität? Belegen Sie Ihren Ideenreichtum mit einem passenden Beispiel.
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für Anschreiben mit Hunderten von Beispielen für Ihr Berufsfeld.
In unseren Bewerbungsberatungen (Anschreiben und Lebenslauf-Check) achten wir darauf, dass die im Stellenprofil gewünschten Soft Skills formuliert und direkt oder indirekt beschrieben werden.
Soft Skills formulieren
Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. (Soft Skill: "Teamplayer").
Einführung einer neuen Software im laufenden Betrieb. ("IT-Affinität").
Aktive Ansprache von Neukunden einschließlich Vertragsabschluss. (Soft-Skills: "kundenorientiert" und "akquisitionsstark").
Flexibles Arbeiten und eine hohe Reisebereitschaft zeichnen mich aus.
Permanente Abstimmung zwischen Produktmanagement und Produktion ("technisches Verständnis").
Dabei habe ich stets die gewünschte Qualität, Termine und Kosten im Blick ("Soft Skill: Qualitätsbewusstsein").
Meine schnelle Auffassungsgabe zeigt sich auch daran, dass ... (schnelle Auffassungsgabe).
Ich bin sehr erfahren darin, passende KPI (Key-Performance-Indikatoren) zu finden und erfolgreich zu nutzen ("Soft Skills: analytisches Denken und Ergebnisorientierung").
Ich bin neugierig, kreativ und habe ein hohes Interesse an disruptiven Veränderungen ("Offenheit für Neues").
siehe auch: Future-Skills 33 gesuchte Zukunfts-Kompetenzen
Hier können Sie sich an den Mustern für überzeugende Lebensläufe orientieren, die Sie in unserem Downloadbereich und in der PDF "ALLE Lebensläufe" finden.
Es ist wenig überraschend, dass in Vorstellungsgesprächen ganz gezielt zu den Soft Skills nachgefragt wird, die für zu vergebende Stelle wichtig sind.
Stellen Sie sich auf psychologische Soft Skill-Fragen (hier: 50 Beispiele) zu Ihrer Person, zu Ihrem Umgang mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten und zu Ihrer Arbeitsweise ein.
Manche Arbeitgeber stellen hier sogar überraschende Fangfragen!
Daher sollten Sie sich vor einem Job-Interview unbedingt noch einmal die Stellenanzeige und die dort aufgelisteten Fähigkeiten in Erinnerung rufen.
Soft Skills: Fragen
Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle? (Ergebnisorientierung, schnelle Auffassungsgabe und selbstständiges Arbeiten)
Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen? (Ihre Soft Skills bitte, aber immer in Verbindung mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Erfolgen.)
Was war Ihr größter Misserfolg? (Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft)
Wie würden Sie sich mit drei Worten beschreiben? (Sie haben die Wahl, siehe oben: 50 Soft Skills.)
Was würde Ihre Chefin bzw. Ihr Chef über Sie sagen? (Vielleicht lösungsorientiert, zuverlässig und strukturiert bei der Arbeit?)
Was können Ihre Kollegen von Ihnen lernen? (Hoffentlich viel!)
Was macht Sie besonders? (Und schon wieder geht es um Ihre Stärken und Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge.)
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Coachingtipp Arbeiten Sie eine interessante Selbstpräsentation aus, um die Frage "Warum sollten wir einstellen? überzeugend zu beantworten. Nehmen Sie darin auch starken Bezug auf Ihre Soft Skills! Orientieren Sie sich dabei an den Mustern für Selbstdarstellungen aus unserem Downloadbereich. |
Immer mehr Unternehmen setzen auf Auswahltage, Einstellungstests, kompetenzbasierte Interviews und Assessment-Center um Soft Skills "live" und Aktion zu überprüfen.
Dann sollen Sie in einer Übung, die beobachtet und bewertet wird, beispielsweise mit fiktiven Kunden oder Einkäufern überzeugend verhandeln.
Oder fiktive Mitarbeiter oder Kollegen wertschätzend, konstruktiv und zielorientiert kritisieren.
Auf diese Weise soll erkannt werden, wie es in der Praxis um Ihr Einfühlungsvermögen, Ihre Durchsetzungsstärke, Ihr Überzeugungsvermögen, Ihre Kundenorientierung, Ihre Begeisterungsfähigkeit oder andere Soft Skills bestellt ist.
Hier können Sie sich über die einzelnen Verfahren, die Soft Skills mit praktischen Übungen überprüfen, näher informieren und sich darauf gezielt vorbereiten.
Übung: analytische Fallstudie (üblicherweise mit Ergebnispräsentation)
Übung: Mitarbeitergespräch (üblicherweise Kritikgespräche)
360 Grad-Feedback (Beurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter und eigene Einschätzung: insgesamt vier Perspektiven)
Persönlichkeitstest (beispielsweise Big-Five)
Sie wissen jetzt, wie Sie Soft Skills in Ihrer Bewerbung, insbesondere im Anschreiben und im Lebenslauf verdeutlichen können. Und welche Fragen Sie dazu im Vorstellungsgespräch erwarten.
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Überzeugen Sie mit Ihren Soft Skills ebenso wie mit Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und konkreten Erfolgen.
