WAS ist Ihre größte SORGE, diesen Job betreffend? ANTWORT

Von Püttjer - Schnierda
  • FRAGE: Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?

  • ANTWORT: Grundsätzlich habe ich keine Sorgen ... ✔

  • TRICK: nicht problemzentriert, sondern lösungsorientiert

  • EXTRA: Diese Stärken helfen mir bei Sorgen, Problemen und Rückschlägen

 

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FRAGE: Was ist Ihre größte Sorge bei diesem Job

Die Frage "Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?", ist hinterlistig.

Schließlich unterstellt die Wortwahl dieser Fangfrage, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber definitv Sorgen, Bedenken oder Ängste hinsichtlich der Anforderungen der neuen Stelle habe. Und diese nun auch äußern müsse.

 

Sorgen wegen diesem Job

  1. Komme ich mit den neuen Aufgaben klar?

  2. Passe ich ins bestehende Team?

  3. Ist das wirklich ein besserer Job?

  4. Wie wird mein Verhältnis zur neuen Chefin oder zum neuen Chef sein?

  5. Kann ich mich mit den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens voll identifizieren?

  6. Werde ich den Wechsel zu diesem Unternehmen womöglich später bereuen?

 

Coachingtipp: Realistische Antwort

Weder übertriebene Euphorie, noch schwarzmalerischer Pessimismus sind hier angebracht.

Überzeugen Sie auf die Frage nach Ihren Sorgen bezogen auf den neuen Job, mit realistischen Erfahrungen aus Ihrer bisherigen beruflichen Praxis.

 




ANTWORT: Sorgen habe ich grundsätzlich selten

Ihre Antwort auf die Frage "Was ist Ihre größte Sorge, den neuen Job betreffend?, wird dann überzeugen, wenn Sie Ihre Kenntnisse, Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken ins Spiel bringen.

Und auf ähnlich herausfordernde Situationen verweisen, in denen Sie berufliche Herausforderungen erfolgreich bewältigt haben.

 

Antwort größte Sorge

  • "Echte Sorgen betreffend des neuen Jobs habe ich nicht. Aber natürlich möchte ich schnell meine Erfahrungen und Kenntnisse einbringen und einen guten Draht zu meinen neuen Kolleginnen und Kollegen aufbauen. Gerade die in der Stellenanzeige genannten Aufgaben ... "

 

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Argumentieren Sie mit glaubwürdigen und praxisnahen Beispielen.

Bei dieser Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.

 




TRICK: Bei Sorgen helfen mir meine Stärken

Treten Sie selbstbewusst auf und überzeugen Sie Recruiter, Personalmitarbeiter und HR-Verantwortliche mit Ihren Stärken, die Ihnen bei Herausforderungen und Sorgen helfen.

Überlegen Sie sich zwei oder drei passende Beispiele, die verdeutlichen, dass Sie bei Schwierigkeiten oder in Zeiten dringender Veränderungen nicht gleich aufgeben.

Eine besondere Rolle spielt hier Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung.

Aber ebenso gefragt ist natürlich auch Ihre Kommunikationsstärke im Umgang mit neuen Vorgesetzten, neuen Kollegen oder neuen Kunden.

 

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. Eigenmotivation

  3. Offenheit für Neues

  4. Tatkraft

  5. Ergebnisorientierung

  6. Lösungsorientierung

  7. Teamplayer

  8. kreative Persönlichkeit

  9. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  10. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

 




ANSCHLUSS: Sorgen, Misserfolge, Critical-Incidents

Aktuell fragen immer weniger Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen in Vorstellungsgesprächen ganz direkt nach Schwächen.

Stattdessen wird mittels situativer Fragen häufig nach früheren Problemen, Schwierigkeiten und Rückschlägen nachgehakt.

Bewerberinnen und Bewerber werden immer öfter gezielt nach Critical-Incidents gefragt, also ihrem Umgang mit unvorhersehbaren Problemen, unerwarteten Rückschlägen und ungeplanten Schwierigkeiten.

 

Anschlussfragen: Sorgen dieser Job

  1. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  2. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

  3. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

  4. Was stört Sie am meisten an anderen Menschen?

  5. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

  6. Was tust du beruflich am liebsten?

  7. Und was gefällt dir am wenigsten bei der Arbeit?

  8. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

  9. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

  10. Neue Fragen Vorstellungsgespräch: 50 harte

 

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Meine PERSÖNLICHKEIT hilft mir bei Sorgen

Überzeugen Sie in Video-Interviews, Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit Ihrer Persönlichkeit.

Damit meinen wir, dass Sie anhand passender Antworten und Beispiele verdeutlichen, dass Sie Ihre persönlichen Vorlieben und Abneigungen im Berufsleben kennen.

Und deshalb auch Bedenken, Ängsten und Sorgen realistisch und konstruktiv begegnen werden.

Allerdings werden Sie mehr als eine Frage überzeugend beantworten müssen. Auch die folgenden Fragen kommen häufig in Job-Interviews zum Einsatz.

 

  1. Was macht Sie besonders?

  2. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz?

  3. Was motiviert Sie?

  4. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  5. Warum wollen Sie unbedingt bei uns arbeiten?

  6. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  7. Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?

  8. Fragen zur Persönlichkeit: 40 heftige

 

Wenn Ihnen Ihre Antworten noch etwas schwer fallen, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Passgenaue Beispiele und Formulierungen bereiten Sie umfassend auf anstehende Job-Interviews vor.

 

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Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.