FRAGE: Wie finden Sie mich als Interviewer? ✔
ANTWORT: Gut vorbereitet und professionell, mir wäre noch wichtig ... ✔
CLEVER: selbstbewusst, kommunikationsstark, belastbar, stressresistent ✔
EXTRA: Mit eigenen Fragen hohe Eigenmotivation betonen ✔
Die Fangfrage "Wie mache ich mich als Interviewer?" überrascht viele Bewerberinnen und Bewerber.
Und genau diese Reaktion ist auch beabsichtigt.
Plötzlich geht es nicht mehr um die neue Stelle, die damit verbundenen Anforderungen und die eigenen beruflichen Erfahrungen.
Stattdessen sollen Sie eine persönliche Meinung über die Person äußern, die Ihnen gegenüber eine Machtposition hat.
Dass Sie deswegen etwas unter Stress geraten ist verständlich - und auch beabsichtigt.
Denn eigentlich geht es genau darum: Um Ihr Verhalten in einer Stresssituation.
Weiter ist Ihre Schlagfertigkeit gefragt, die durchaus wichtig sein kann, beispielsweise weil der neue Job viel Kundenkontakt erfordert.
Oder weil im Arbeitsalltag grundsätzlich kommunikatives Geschick benötigt wird.
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Coachingtipp: Souverän mit Eigeniniative Lassen Sie sich von Stressfragen nicht aus dem Konzept bringen. Führen Sie idealerweise das Gespräch wieder hin zu den Anforderungen der neuen Stelle. Und unterstreichen Sie Ihren ausdrücklichen Wunsch nach einer künftigen Mitarbeiter: "Warum wollen Sie für uns arbeiten?" |
Ihre Antwort auf die Frage "Wie finden Sie mich als Interviewer?", wird idealerweise freundlich und diplomatisch sein.
Denn wenn Sie ein wichtiges Ziel verfolgen, kommt es sicherlich nachrangig darauf an, ob eine einzelne Person eher sympathisch oder unsympathisch auf Sie wirkt.
Zunächst geht es vorrangig darum, im gesamten Job-Interview zu überzeugen.
Und sich erst zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal gründlich selbst zu fragen, ob Sie die dann angebotene Stelle auch wirklich als besseren Job empfinden und haben wollen.
Antwort: Ich finde Sie als Interviewer
Ich finde Sie als Interviewerin professionell.
Gut vorbereitet, denn ...
Als Interviewer sehr strukturiert, weil ...
Ihre Fragen im Interview haben einen klaren Bezug zur neuen Stelle, das gefällt mir.
Ehrlich gesagt, habe ich schon ganz unterschiedliche Job-Interviews erlebt. Dieses gefällt mir bisher gut, weil ...
Bei Ihrer Vorbereitung auf zentrale Fragen in Job-Interviews unterstützen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen. Nutzen Sie unser Insiderwissen unserer täglichen Coachingspraxis für Ihren Bewerbungserfolg!
Mit der Art und Weise wie Sie auf überraschende Fragen reagieren, verdeutlichen Sie künftigen Vorgesetzten, Recruitern, HR-Mitarbeiterinnen und Interviewern Ihre persönlichen Stärken.
Treten Sie auch bei der Frage "Wie mache ich mich als Interviewer?" selbstbewusst auf. Anbiedern ist hier wirklich nicht nötig.
Unterstreichen Sie mit eigenen Fragen Ihre hohe Eigenmotivation. Beispiele für Rückfragen bekommen Sie gleich im nächsten Abschnitt.
Jetzt geht es noch einmal um die Stärken und Soft-Skills, die Ihnen insbesondere dabei helfen, trotz Stress und Belastung produktiv zu arbeiten.
Stärken, um Stress zu bewältigen
Verdeutlichen Sie strukturiert vorgehenden Interviewern, dass sie sich gut machen.
Und nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit eigenen Fragen ebenso professionell darzustellen.
Bereiten Sie zu diesem Zweck eine Auswahl an eigenen Fragen vor. Unsere Beispiele werden Sie inspirieren.
So mache ich mich: Rückfragen
Wie interessant sind für Sie meine Erfahrungen in der Projektarbeit?
Welche MS-Office-Anwendungen sind Ihnen in dieser Stelle besonders wichtig?
Gibt es spezielle Ansprechpartner bei Nachfragen oder Problemen?
Welche Kompetenzen sind Ihnen, über die Stellenanzeige hinausgehend, noch bei Bewerberinnen und Bewerbern wichtig?
Was kennzeichnet für Sie eine ideale Bewerberin beziehungsweise einen idealen Bewerber?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Welche Erwartungen haben Sie an künftige Mitarbeiter?
Momentan erleben wir es in unserer Coachingpraxis immer öfter, dass Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen in Video-Interviews, Telefoninterview und Vorstellungsgesprächen situative Fragen einsetzen.
Gerade hier wird immer häufig nach Critical-Incidents gefragt, also Ihrem Umgang mit schwierigen Situationen, unerwarteten Rückschlägen und ungeplanten Ereignissen am Arbeitsplatz.
Weitere Stressfragen
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum?
Was war eine schwierige Situation für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?
Überzeugen Sie mit guten Antworten.
Dabei unterstützen Sie unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.
Für Ihre Job-Interviews und Auswahlgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
