KOSTENLOSER Test: Traumjob finden ✔
Kerntalente ✚ Stärken entdecken ✔
DAS motiviert mich! ✔
Wichtig: Persönlichkeit + Traumjob ✔
Wir unterstützen mit unserem Insiderwissen bei der Suche nach Ihrem Traumjob!
Schließlich coachen wir schon seit 30 Jahren Einsteiger, Umsteigerinnen, Aufsteiger, Bewerberinnen und Jobwechsler, damit diese mehr Zufriedenheit, Freude oder sogar Spaß am Job haben.
Bei unserem kostenlosen Test auf dem Weg zum Traumjob stehen ganz allein Sie im Vordergrund!
Kreisen Sie Ihre Vorlieben näher ein, wägen Sie ab, was Sie langweilt und was Sie interessiert und rufen Sie sich in Erinnerung was Sie sogar begeistert.
Denken Sie an die Themen, die Sie schon länger wirklich fesseln.
Halten Sie fest, warum und welche Vorbilder Sie inspirieren.
Und entdecken und benennen Sie die individuellen Stärken ("Soft Skills": 100 Beispiele), die gerade Sie kennzeichnen.
Lassen Sie sich nicht von deprimierten Pessimisten, lustvollen Schwarzmalern oder angepassten Langweilern einreden, dass es in Ihrem Leben definitiv keinen Traumjob für Sie geben wird.
Es stimmt nämlich keinesfalls, dass letzlich jeder Job nur Arbeit ist, vorwiegend dem Broterwerb dient und über kurz oder lang aus vorhersehbaren Routineaufgaben bestehen wird.
Wenn Sie sich fragen, ob es auch für Sie einen Traumjob oder zumindest interessante, spannende oder abwechslungsreiche Aufgaben geben wird, sind Sie bereits auf dem richtigen Weg.
Diese zentralen Fragen begegnen Ihnen am Anfang und mit Sicherheit auch mehrmals in der Mitte Ihres Berufslebens.
Traumjob finden: Test
Kenne ich Menschen, die ihren Traumjob annähernd gefunden haben?
Haben meine Freunde, Bekannten oder Eltern Verständnis dafür, dass ich hohe Ansprüche an meinen Traumjob habe?
Bin ich bereit, für meinen Traumjob auch Umwege, Rückschläge und Scheitern zu akzeptieren?
Zu welchen Themen lese ich freiwillig?
Was interessiert mich so, dass ich unbedingt mehr darüber erfahren möchte?
Gibt es Themen, zu denen ich mit wenig Anstrengung viel zu sagen habe?
Zu welchem Thema habe ich nicht bloß im Internet recherchiert, sondern auch Bücher gelesen?
Gelte ich für Freunde, Bekannte, Mitstudierende, Kolleginnen oder Kunden als Experte für bestimmte Themen?
Wenn ich Aufgaben erledige: Brauche ich eher strukturierte Anleitung?
Oder eher viel Freiraum?
Probiere ich regelmäßig etwas Neues aus?
Hinterfrage ich Abläufe und Regeln?
Suche ich bei Schwierigkeiten neue Lösungen?
Bin ich von innovativen Dingen begeistert?
Interessieren mich sehr viele Themen?
Gestalte ich meine Umgebung gerne aktiv?
Wenn ich die freie Auswahl hätte: In welchen drei Firmen, Organisationen oder Verbänden würde ich sofort eine Woche lang mitarbeiten?
Welche Abteilungen könnten dort mit meinem Traumjob in Verbindung stehen?
Welche drei Fragen möchte ich einer Mentorin oder einem Mentor dringend stellen?
Interessiert mich, ob sie oder er seinen Traumjob gefunden hat?
Kenne ich meine Persönlichkeit und meine Stärken?
Kann ich fünf Stärken von mir mit Beispielen belegen?
Habe ich schon einmal gezielt an einer Schwäche von mir gearbeitet?
Brauche ich ein lebendiges und konstruktiv eingestelltes Team um mich herum?
Ist mir die Anerkennung anderer Menschen wichtig?
Erfreue ich mich an erreichten Resultaten, Ergebnissen und Zielen?
Lege ich Wert auf konstruktive Kritik?
Oder probiere ich lieber allein so lange herum, bis etwas funktioniert?
Wer hat mich eigentlich bei der Studien- oder Berufswahl beeinflusst?
Und wer hat dafür gesorgt, dass ich ein bestimmtes Berufsfeld ganz klar ablehne?
Habe ich überhaupt berufliche Vorbilder?
Welche Fremdsprache möchte ich unbedingt noch lernen oder ausbauen?
Welche IT-Programme noch vertiefen?
Lerne ich am besten durch praktisches Arbeiten?
Oder kann ich mir Inhalte erst durch Lesen und dann durch Anwenden aneignen?
Wer baut mich bei Schwierigkeiten auf und holt mich aus dem Stimmungstief?
Und wer lässt mich mit meinen Stimmungen eher hängen?
Kenne ich meine eigenen Antriebsmomente?
Brauche ich unbedingt einen Traumjob oder eher eine einigermaßen zufriedenstellende Arbeit?
Bei der Suche nach Ihrem Traumjob spielen Ihre Kerntalente und Stärken eine wichtige Rolle.
Allerdings ist es so, dass wir es in unserer täglichen Beratungspraxis eher selten erleben, dass Menschen drei, fünf oder sogar sieben ihrer Stärken präzise benennen können.
Ebenso schwierig ist es für viele, die eigenen Soft-Skills ("Eigenschaften") mit passenden und interessanten Beispielen zu belegen.
Hier hilft es, an praktische Erfahrungen zu denken.
Wie steht es um Ihr Durchhaltevermögen, wenn Sie sich Ziele setzen?
Wie reagieren Sie bei auftretenden Schwierigkeiten?
Was machen Sie, wenn andere bei Problemen um Rat bitten?
Schätzen Sie den Wechsel von Projektarbeit und ruhiger Einzelarbeit?
Oder übernehmen Sie in einer Gruppe oft die Führung, damit es vorwärts geht?
Persönliche Stärken lassen sich nicht allein durch einen Ankreuztest im Internet finden.
Erst in Kombination mit gut erledigten Aufgaben, bewältigten Herausforderungen oder gelösten Problemen sind Stärken klarer erkennbar: Future-Skills (33 Beispiele).
Hier einige Stärken als Anregung für Sie.
Liste: Kerntalente und Traumjob
Nicht nur Sie selber profitieren davon, wenn Sie sich viele Fragen zu Ihrem Traumjob stellen.
Auch künftige Arbeitgeber wollen erfahren, ob Sie die unverzichtbare Fähigkeit zur Selbstmotivation mitbringen, wirklich zur ausgeschriebenen Stelle und ebenso zur speziellen Unternehmenskultur ("Cultural Fit") passen.
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Fragen zum Traumjob Mit Fragen zum Traumjob wird geprüft, ob Ihre Persönlichkeit gut ins Team passt. Ebenso geht es um Ihre Frustrationstoleranz, also Ihr Verhalben im Umgang mit Herausforderungen und Schwierigkeiten. Und ebenso wird hinterfragt, ob Sie über die gewünschte Lernbereitschaft und Veränderungsfähigkeit ("Growth Mindset") verfügen. |
Daher setzen einige Unternehmen auf Auswahltage mit speziellen Übungen oder auf umfassende Potenzialanalysen.
Ihnen werden viele Fragen zu gewünschten Kompetenzen und unverzichtbaren Stärken gestellt.
Zu Übungszwecken sollten Sie eigene Antworten formulieren. Arbeiten Sie daran, passende Beispiele für Ihre Kerntalente und Stärken zu nennen.
Bei dieser unverzichtbaren Vorbereitung helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch.
Spezielle psychologische Fragen zu Ihren Antriebsmomenten, zu Ihrer Reaktion auf Probleme und Schwierigkeiten und zu Ihrem Umgang mit anderen Menschen (Vorgesetzte, Kollegen, Kunden) erwarten Sie.
Traumjob: Fragen
Nicht jeder große Konzern ist automatisch auch ein Top-Arbeitgeber.
Und nicht jedes mittelständische Unternehmen bietet bloß langweilige Routineaufgaben statt kreativer Freiräume.
Manche Menschen machen sich selbstständig (Christian Püttjer und Uwe Schnierda), andere fühlen sich im öffentlichen Dienst gut aufgehoben.
Unserer Erfahrung nach ist es aber ebenso wichtig herauszufinden, wie Ihr Traumjob aussieht - und wo Sie ihn finden wollen.
Diese Arbeitgeber bieten sicherlich erstklassige Chancen.
Traumjobs bei Airbus, Porsche und BMW
Wenn Sie in den Regionen Berlin, Hamburg, Frankfurt, Dresden, Köln oder München wohnen, haben wir hier kostenlos für Sie jeweils 100 attraktive Arbeitgeber übersichtlich zusammengefasst.
Viele Menschen geraten unter Stress und bekommen Stimmungsschwankungen, wenn Sie glauben, sich für einen vermeintlichen Traumjob entscheiden zu müssen, den Sie dann bis zur Rente ausüben sollen.
Die berufliche Realität in Sachen Traum- und Wunschjob sieht ganz anders aus.
Wir kennen Dachdecker, die später IT-Experten und danach Sozialarbeiter mit Jugendlichen geworden sind.
Wir kennen eine kaufmännische Angestellte, die auf eine 30-Stunden-Woche umgestiegen ist, um in ihrer Freizeit mit höchster Eigenmotivation Analphabeten das Lesen und Schreiben beizubringen.
Wir kennen ehemalige Consultants ("Unternehmensberater"), die jetzt als Surflehrer arbeiten.
Und wir kennen Salesleiterinnen, die jetzt selbstständig als Konditorinnen arbeiten.
Diese Aufzählung könnten wir beliebig fortsetzen, um Ihnen Mut zu machen und Sie davor zu bewahren, sich mental in eine Sackgasse zu manövrieren.
Lassen Sie sich auf dem Weg zu Ihrem Traumjob nicht durch Umwege oder gar Rückschläge entmutigen. Und achten Sie insbesondere darauf, wer Sie eher ausbremst und ins Zweifeln bringt und wer Sie motiviert und Ihr Selbstbewusstsein stärkt.
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Bauen Sie sich bei der Suche nach Ihrem Traumjob eine persönliche Motivationsspirale auf.
Arbeiten Sie nicht mit absoluten Zielen, sondern kreisen Sie näher ein, welche Themen Sie ansprechen, welche Art von Menschen Sie um sich herum brauchen und welche Ansprüche Sie an Abwechslung und Kreativität im Job stellen.
Das Leben ist spannend- und Ihr Traumjob wartet darauf, von Ihnen gefunden zu werden!
