Warum wollen Sie bei uns arbeiten? Beispiele und Antworten

Christian Püttjer & Uwe SchnieWarum wollen Sie bei uns arbeitenrda twitter: karrierecoaches 

Beispiele für doppelte Passung ✓ rationale und emotionale Mischung ✓ Unternehmensbeschreibung im Blick ✓ Was interessiert Sie? ✓

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Es gibt Fragen, die Exotencharakter haben, aber auch Fragen, die in eigentlich jedem Vorstellungsgespräch auftauchen.

Die Frage „Warum wollen Sie gerade bei uns arbeiten?“ gehört zur zweiten Kategorie. Sie ist ein Klassiker und wird in (fast) jedem Telefoninterview, Vorstellungsgespräch und auch Auswahl-Assessment-Center gestellt.

Deshalb sollten Sie immer darauf vorbereitet sein und eine überzeugende Antwort liefern können.

 



Sie möchten bei uns arbeiten, warum?

In unseren Bewerbungscoachings erleben wir es immer wieder, dass Bewerberinnen und Bewerber, die mit dieser zentralen Frage konfrontiert werden, verunsichert sind.

Sie glauben, herausstellen zu müssen, dass sie ausschließlich bei „diesem“ Unternehmen arbeiten möchten – und bei keinem anderen.

Es geht aber gar nicht darum, die Mitarbeit in anderen interessanten Unternehmen auszuschließen. Bauen Sie stattdessen Ihre persönliche Antwort so auf, dass Ihre „doppelte Passung“ für den Arbeitgeber klar erkennbar wird, der Ihnen diese klassische Frage stellt.

 



Nennen Sie drei Gründe für eine Mitarbeit

Mit der doppelten Passung meinen Personalprofis, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl zur speziellen Unternehmenskultur als auch zur ausgeschriebenen Position passen sollen.

Damit haben Sie einen nützlichen Gestaltungsspielraum, denn Sie können sowohl Argumente verwenden, die sich auf die ausgeschriebene Position beziehen, als auch solche, die auf den neuen Arbeitgeber abzielen.

Beispiel Einkauf: Wenn es um eine Stelle im Einkauf geht, könnten Sie damit argumentieren, dass die Einkaufsprozesse laut Stellenausschreibung international ausgerichtet sind und Sie sich daher gut vorstellen können, dass Ihre einsatzfähigen Sprachkenntnisse, Ihre technische Kompetenz und Ihr Verhandlungsgeschick dabei helfen, die täglichen Arbeitsaufgaben erfolgreich zu bewältigen.

Beispiel Führungskraft: Und wenn hier eine Führungskraft überzeugen soll, kann sie auf ihre Erfahrungen in der Projektarbeit, in der Optimierung von Arbeitsabläufen oder in der Umsetzung von strategischen Zielen verweisen.

Unverzichtbar dabei sind natürlich passende Beispiele aus dem jeweiligen Berufsfeld der Führungskraft, also aus Einkauf, Vertrieb, IT, Logistik, Wirtschaftsprüfung oder Online-Marketing. Oder auch aus Schnittstellenfunktionen auf C-Level-Ebene, damit meinen wir CEOs, CFOs, CIOs, Niederlassungsleiter oder Kaufmännische Leiter.

 



Warum gerade dieses Unternehmen?

Bleiben Sie nicht dabei stehen, lediglich aus der neuen Position heraus zu argumentieren. Dieser erste Schritt ist wichtig und notwendig. Es geht aber noch weiter mit der zweiten Stufe der „doppelten Passung“, nämlich der „Unternehmenspassung“.

Hier sind verschiedene Ansatzpunkte denkbar, beispielsweise die technologische Marktführerschaft, die Innovationskraft, die Internationalität, der gute Branchenruf, die langjährige Stellung am Markt und weitere.

Anknüpfungspunkte für Ihre überzeugende Antwort finden Sie in der Stellenausschreibung des Unternehmens. Die meisten Stellenanzeigen sind so aufgebaut, dass sie

- die Selbstdarstellung des Unternehmens,

- die Positionsbezeichnung,

- die Aufgabenschwerpunkte und typischen Tätigkeiten,

- die Erwartungen an künftige Stelleninhaber und

- die Kontaktdaten

enthalten. Und insbesondere die kurze Beschreibung des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung hilft Ihnen dabei, zu formulieren, was Sie am Unternehmen schätzen (könnten). Darüber hinaus finden Sie natürlich viele weitere Ansatzpunkte direkt auf der Unternehmenshomepage, in Internetartikeln über das Unternehmen und in Produktkatalogen oder Dienstleistungsangeboten.

 



Deshalb haben Sie sich beworben: sachlich und emotional antworten

Sie sollten über die vorwiegend sachlichen, aber dennoch passenden, Argumente zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmens hinaus auch emotionale Aspekte in Ihre Antwort integrieren.

Aber bitte nicht im Stil von "Schon als Kind habe ich die Werbung von Ihnen im Fernsehen gesehen und wollte immer schon bei BMW an Sportwagen mitarbeiten."

In unserer Beratungspraxis haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, die Emotionen in Antworten auf die Frage "Warum möchten Sie überhaupt bei uns arbeiten?" einfließen zu lassen, die ursprünglich für die Entscheidung für eine Branche, die Wahl des Studiums oder des Ausbildungsplatzes ausschlaggebend waren.

Beispiel "Technischer Problemlöser": Betonen Sie beispielsweise, dass Sie schon früher privat, aber auch im Studium und im Einstiegsjob technischen Problemen immer so lange auf den Grund gegangen sind, bis Sie eine Lösung gefunden haben. Und diese zentrale persönliche Motivation auch künftig in Ihr Aufgabenfeld in der Entwicklung, Konstruktion, Qualitätssicherung oder Produktion einbringen wollen.

Beispiel "Organisationsstärke": Oder dass Sie in Ihrem Studium, Ihrer Freizeit und auch in den letzten zwei Arbeitstellen schon immer gerne organisiert und geplant haben und ihre persönliche Zufriedenheit daraus ziehen, dass Sie anspruchsvolle Aufgaben strukturiert in einem klar definierten Zeitraum lösen.

 



Beispiele, Antworten und Formulierungen: direkt aus Karrierecoachings

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Damit können Sie Frage "Warum wollen Sie für uns arbeiten?" bezogen auf Ihr Berufsfeld glaubwürdig, passgenau und stärkenorientiert beantworten.