❓ Teamleitung Arbeitszeugnis: Muster + Formulierungen
➡️ Zeugnis Teamleiter + Teamleiterin: Führungsverhalten: "sehr gut"
➡️ Besondere Erfolge und Leistungen ➠ unverzichtbar
➡️ TREND: Teamleitungs-Kompetenzen im Zeugnis betonen: 16 Beispiele
Profitieren Sie jetzt von unserem Praxiswissen in der Analyse, Korrektur und vollständigen Ausarbeitung von Zwischen- und Endzeugnissen für Führungskräfte aller Hierarchieebenen.
Da wir seit über 30 Jahren regelmäßig Arbeitszeugnisse von Teamleitern und Teamleiterinnen analysieren und optimieren, lassen wir Sie gerne an unserem Insiderwissen teilhaben.
Nutzen Sie unsere Muster und Formulierungen.
Achten Sie darauf, dass Ihr Arbeitszeugnis und ebenso Ihr Zwischenzeugnis insbesondere an diesen zentralen Prüfpunkten der Note "gut" oder "sehr gut" entspricht.
Teamleiter Führungsverhalten: Hier geht es um Ihren Führungsstil, die Teamgröße und die Führungsleistung. Also das insgesamt hoffentlich "stets produktive Arbeitsklima".
Besondere Erfolge erwähnen: Achten Sie darauf, dass besondere Leistungen und Erfolge in Ihrem Teamleiter-Arbeitszeugnis erwähnt werden "Besonders hervorzuheben ist, dass ..."
Kompetenzen betonen: Seit einigen Jahren werden in aussagekräftigen Zeugnissen spezielle Kompetenzen ausdrücklich erwähnt, beispielsweise eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, die Fähigkeit zum strategischen Denken oder auch Erfahrungen mit agilen Methoden oder hybrider Führung.
Schlussabsatz - Kündigungsgrund, Dank, Bedauern, weiterhin Erfolg: Der Schlussabsatz in Zeugnissen enthält üblicherweise den Kündigungsgrund, den ausdrücklichen Dank für die überzeugenden Leistungen, oft ein Bedauern über den Weggang und idealerweise Formulierungen wie "Wir wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin so viel Erfolg."
Teamleiter Gesamtnote: Achten Sie unbedingt auch darauf, dass Ihre Gesamtnote nicht besser als Ihr Führungsverhalten ist. Sonst ensteht der ungewollte Eindruck "fachlich gut, aber mit der Teamleitung doch überfordert."
Jetzt bekommen Sie von uns Musterformulierungen für das Führungsverhalten von Team-Leads.
Schließlich wollen künftige Arbeitgeber schon aus dem Zeugnis herauslesen, wie Sie mit der Herausforderung Teamleitung zurechtgekommen sind.
Teamleiter Arbeitszeugnis: Muster + Formulierungen
Teamleiter Note "sehr gut"
Als Teamleiterin sorgte Frau Müller jederzeit für ein sehr produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets respektiert und geschätzt.
Herr Nowak war seinen Mitarbeitern stets ein anerkanntes Vorbild. Er verstand es jederzeit ausgezeichnet, sein Team effizient und kollegial zu führen.
Er steuerte sein Team immer kompetent und kollegial zu sehr hohen Leistungen.
Teamleiter Note "gut"
Als Teamleiterin sorgte Frau Müller jederzeit für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern respektiert und geschätzt.
Herr Nowak war seinen Mitarbeitern stets ein Vorbild. Er verstand es jederzeit, sein Team effizient und kollegial zu führen.
Er steuerte sein Team immer kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.
Teamleitung Note "befriedigend"
Als Teamleiterin sorgte Frau Müller für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern geschätzt.
Herr Nowak Müller war seinen Mitarbeitern ein Vorbild. Er verstand es, sein Team effizient zu führen.
Er steuerte sein Team kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.
Teamleitung Note "ausreichend"
Als Teamleiterin sorgte sie für ein gutes Betriebsklima.
Herrn Nowak verstand es, ein Team kollegial zu führen.
Er steuerte das Team durchaus kompetent zu Leistungen.
Unsere PDF Muster für Teamleitungs-Zeugnisse enthalten 100 Formulierungen für die Beschreibung von Führungsstil und Führungsleistung.
Grundsätzlich ist es allgemein üblich, in Arbeitszeugnissen eine hohe Arbeitsmotivation, eine schnelle Auffassungsgabe, eine überdurchschnittliche Belastbarkeit oder auch ein umfassendes und detailliertes Fachwissen zu erwähnen.
Oft ist eine Fachkraft intern zur Teamleiterin oder zum Teamleiter aufgestiegen.
Und dann ist besonders wichtig, dass entsprechende Ergebnisse, Leistungen und Erfolge auch im Arbeitszeugnis betont werden.
Teamleiter Zeugnis: Besonders zu erwähnen ist
"Ausdrücklich möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass Frau Schmidt …"
"Hervorzuheben ist, dass Herr Nowak für uns … erreicht hat."
"An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass …"
"Zu nennen sind hier weiter ..."
"Besonders zu erwähnen sind hier die Leistungen von Herrn Yilmaz im Projekt … "
Orientieren Sie sich an den 100 Beispielen für besondere Erfolge aus unseren PDF-Downloads für Teamleiter-Zeugnisse. Alle mit speziellem Bezug auf unterschiedliche Berufsfelder.
Die speziellen Stärken von Teamleiterinnen und Teamleiter sind unverzichtbar, damit Teams produktiv arbeiten, Ziele erreichen und Erfolge gemeinsam genießen.
Aber auch die fordernden Seiten der Teamleitung erfordern besondere Fähigkeiten.
Zum Teamalltag gehören leider auch gelegentlich Konflikte, Probleme und unerwartete Rückschläge.
Ihr Zeugnis sollte verdeutlichen, welche Teamleitungs-Skills Sie schon jetzt bei der Arbeit einsetzen.
Teamleiter Zeugnis: Kompetenzen + Stärken
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Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind, sollten Sie Änderungen einfordern!
Denn vermuten Headhunter, Personalmitarbeiter, Recruiter oder künftige Vorgesetzte beim Lesen Ihrer Arbeitszeugnisse ebenso, dass hier ein eher durchschnittlich oder gar unterdurchschnittlich leistungsbereiter Team-Lead beschrieben wird, ist dies für künftige Bewerbungen als Teamleiter natürlich ungünstig.
Wirklich problematisch wird es, wenn sich Fehler im Arbeitszeugnis addieren.
Einleitung passiv statt aktiv formuliert: "wurde beschäftigt"
Zu knappes Aufgabenfeld
Fehler in Form und im Layout
berufstypische Eigenschaften nicht erwähnt: "beredtes Schweigen"
Aufhebungsvertrag unglaubwürdig: im allerbesten gegenseitigen Einvernehmen
Frauenfalle: "hilfsbereit und freundlich"
Bedenklich bis bösartig: "beliebt im Zeugnis"
Vorsicht: "verlässt uns auf eigenen Wunsch"
Nutzen Sie unsere PDF-Muster für "gute" und "sehr gute" Teamleitungs-Arbeitszeugnisse. Dann haben Sie direkt vor Augen, wie ein aussagekräftiges Zeugnis formuliert wird.
Und können Ihre Änderungswünsche ganz konkret äußern.
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
