Teamleiter Arbeitszeugnis Muster ▷Erfolge, Führung + Fehler

Von Püttjer - Schnierda
  • Teamleitung Arbeitszeugnis: Muster + Formulierungen

  • Zeugnis Teamleiter + Teamleiterin: Führungsverhalten: "sehr gut" ✔

  • Besondere Erfolge und Leistungen ➠ unverzichtbar

  • TREND: Teamleitungs-Kompetenzen im Zeugnis betonen: 16 Beispiele

 

Profitieren Sie jetzt von unserem Praxiswissen in der Analyse, Korrektur und vollständigen Ausarbeitung von Zwischen- und Endzeugnissen für Führungskräfte aller Hierarchieebenen.

 

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Teamleiter Arbeitszeugnis: Muster

Da wir seit über 30 Jahren regelmäßig Arbeitszeugnisse von Teamleitern und Teamleiterinnen analysieren und optimieren, lassen wir Sie gerne an unserem Insiderwissen teilhaben.

Nutzen Sie unsere Muster und Formulierungen.

 

Teamleiter: Zeugnis prüfen

Achten Sie darauf, dass Ihr Arbeitszeugnis und ebenso Ihr Zwischenzeugnis insbesondere an diesen zentralen Prüfpunkten der Note "gut" oder "sehr gut" entspricht.

  1. Teamleiter Führungsverhalten: Hier geht es um Ihren Führungsstil, die Teamgröße und die Führungsleistung. Also das insgesamt hoffentlich "stets produktive Arbeitsklima".

  2. Besondere Erfolge erwähnen: Achten Sie darauf, dass besondere Leistungen und Erfolge in Ihrem Teamleiter-Arbeitszeugnis erwähnt werden "Besonders hervorzuheben ist, dass ..."

  3. Kompetenzen betonen: Seit einigen Jahren werden in aussagekräftigen Zeugnissen spezielle Kompetenzen ausdrücklich erwähnt, beispielsweise eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, die Fähigkeit zum strategischen Denken oder auch Erfahrungen mit agilen Methoden oder hybrider Führung.

  4. Schlussabsatz - Kündigungsgrund, Dank, Bedauern, weiterhin Erfolg: Der Schlussabsatz in Zeugnissen enthält üblicherweise den Kündigungsgrund, den ausdrücklichen Dank für die überzeugenden Leistungen, oft ein Bedauern über den Weggang und idealerweise Formulierungen wie "Wir wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin so viel Erfolg."

  5. Teamleiter Gesamtnote: Achten Sie unbedingt auch darauf, dass Ihre Gesamtnote nicht besser als Ihr Führungsverhalten ist. Sonst ensteht der ungewollte Eindruck "fachlich gut, aber mit der Teamleitung doch überfordert."

 

Jetzt bekommen Sie von uns Musterformulierungen für das Führungsverhalten von Team-Leads.

Schließlich wollen künftige Arbeitgeber schon aus dem Zeugnis herauslesen, wie Sie mit der Herausforderung Teamleitung zurechtgekommen sind.

 

Teamleiter Arbeitszeugnis: Muster + Formulierungen

Teamleiter Note "sehr gut"

  1. Als Teamleiterin sorgte Frau Müller jederzeit für ein sehr produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets respektiert und geschätzt.

  2. Herr Nowak war seinen Mitarbeitern stets ein anerkanntes Vorbild. Er verstand es jederzeit ausgezeichnet, sein Team effizient und kollegial zu führen.

  3. Er steuerte sein Team immer kompetent und kollegial zu sehr hohen Leistungen.

 

Teamleiter Note "gut"

  1. Als Teamleiterin sorgte Frau Müller jederzeit für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern respektiert und geschätzt.

  2. Herr Nowak war seinen Mitarbeitern stets ein Vorbild. Er verstand es jederzeit, sein Team effizient und kollegial zu führen.

  3. Er steuerte sein Team immer kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.

 

Teamleitung Note "befriedigend"

  1. Als Teamleiterin sorgte Frau Müller für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern geschätzt.

  2. Herr Nowak Müller war seinen Mitarbeitern ein Vorbild. Er verstand es, sein Team effizient zu führen.

  3. Er steuerte sein Team kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.

 

Teamleitung Note "ausreichend"

  1. Als Teamleiterin sorgte sie für ein gutes Betriebsklima.

  2. Herrn Nowak verstand es, ein Team kollegial zu führen.

  3. Als Projektleiter steuerte Herr Schmidt seine Projektteams durchaus kompetent zu Leistungen.

 

Unsere PDF Muster für Teamleitungs-Zeungnisse enthalten 100 Formulierungen für die Beschreibung von Führungsstil und Führungsleistung.

 

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Teamleiter Arbeitszeugnis: Besondere Erfolge + Leistungen

Grundsätzlich ist es allgemein üblich, in Arbeitszeugnissen eine hohe Arbeitsmotivation, eine schnelle Auffassungsgabe, eine überdurchschnittliche Belastbarkeit oder auch ein umfassendes und detailliertes Fachwissen zu erwähnen.

Oft ist eine Fachkraft intern zur Teamleiterin oder zum Teamleiter aufgestiegen.

Und dann ist besonders wichtig, dass entsprechende Ergebnisse, Leistungen und Erfolge auch im Arbeitszeugnis betont werden.

 

Teamleiter Zeugnis: Besonders zu erwähnen ist

  • "Ausdrücklich möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass Frau Schmidt …"

  • "Hervorzuheben ist, dass Herr Nowak für uns … erreicht hat."

  • "An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass …"

  • "Zu nennen sind hier weiter ..."

  • "Besonders zu erwähnen sind hier die Leistungen von Herrn Yilmaz im Projekt … "

 

Orientieren Sie sich an den 100 Beispielen für besondere Erfolge aus unseren PDF-Downloads für Teamleiter-Zeugnisse. Alle mit speziellem Bezug auf unterschiedliche Berufsfelder.

 




Teamleiter Arbeitszeugnis: Kompetenzen

Die speziellen Stärken von Teamleiterinnen und Teamleiter sind unverzichtbar, damit Teams produktiv arbeiten, Ziele erreichen und Erfolge gemeinsam genießen.

Aber auch die fordernden Seiten der Teamleitung erfordern besondere Fähigkeiten.

Zum Teamalltag gehören leider auch gelegentlich Konflikte, Probleme und unerwartete Rückschläge.

Ihr Zeugnis sollte verdeutlichen, welche Teamleitungs-Skills Sie schon jetzt bei der Arbeit einsetzen.

 

Teamleiter Zeugnis: Kompetenzen + Stärken

  1. digitales Mindset

  2. agile Führung

  3. analytisches Denken

  4. unternehmerisches Denken

  5. Konfliktfähigkeit

  6. zügiges Entscheiden

  7. wertschätzende Führung

  8. effektives Delegieren

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. konsequente Ergebnisorientierung

  3. Hands-on-Mentalität

  4. Veränderungsbereitschaft fördern

  5. zielorientierte Überzeugungskraft

  6. pragmatisches Handeln

  7. konstruktive Kritik

  8. Teambuilding als Coach

 

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Teamleiter Arbeitszeugnis: nicht zufrieden?

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind, sollten Sie Änderungen einfordern!

Denn vermuten Headhunter, Personalmitarbeiter, Recruiter oder künftige Vorgesetzte beim Lesen Ihrer Arbeitszeugnisse ebenso, dass hier ein eher durchschnittlich oder gar unterdurchschnittlich leistungsbereiter Team-Lead beschrieben wird, ist dies für künftige Bewerbungen als Teamleiter natürlich ungünstig.

Wirklich problematisch wird es, wenn sich Fehler im Arbeitszeugnis addieren.

 

Nutzen Sie unsere PDF-Muster für "gute" und "sehr gute" Teamleitungs-Arbeitszeugnisse. Dann haben Sie direkt vor Augen, wie ein aussagekräftiges Zeugnis formuliert wird.

Und können Ihre Änderungswünsche ganz konkret äußern.

 

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