❓ Frage: Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?
➡️ So im Vorstellungsgespräch Frage nach eigenen Wünschen an neue Arbeitgeber beantworten.
Wie überzeugend auf die schwierige Frage "Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?" antworten.
In vielen Vorstellungsgesprächen werden Fragen zur Fachkompetenz, zu den Stärken und zur Persönlichkeit gestellt.
Die interessante Frage "Was schuldet Ihrer Ansicht ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?" zielt auf die Persönlichkeit von Menschen ab.
Hier geht es um die eigenen Wünsche, Vorstellungen, Ansprüche und persönlichen Erwartungen an neue Arbeitgeber.
Dies gilt für Fachkräfte ebenso wie für Führungskräfte, schließlich gehen berufliche Qualifikation und ein selbstbewusstes Auftreten oft Hand in Hand.
Arbeiten Sie mit Ihren guten Antworten im Vorstellungsgespräch heraus, dass Sie einerseits sehr leistungsbereit sind und daher andererseits auch eine entsprechende Gegenleistung ("Schuld") vom Unternehmen erwarten.
Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern: Antwort
Persönlich würde ich eher nicht von einer Schuld gegenüber Mitarbeitern sprechen, allerdings wünsche ich mir ein konstruktives Team und eine Führung auf Augenhöhe. Dann stellen sich auch die gemeinsam anvisierten Erfolge ein, was ja letztlich alle wieder motiviert.
Als Schuld und Gegenschuld verstehe ich ein Arbeitsverhältnis nicht unbedingt. Dennoch sollten sicherlich Absprachen zuverlässig eingehalten und ab und an auftretende Konflikte möglichst sachlich gelöst werden.
Bei der Arbeit sind mir ein freundlicher Umgangston und ein kooperatives Zusammenarbeiten sehr wichtig.
Es gibt ja leider auch Unternehmen, in denen es zu Mobbing kommt. Ich habe das persönlich glücklicherweise noch nicht erlebt. Wünsche mir aber schon von einem neuen Arbeitgeber, dass eine sachliche Zusammenarbeit und klare Ergebnisorientierung im Vordergrund stehen.
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Wenn Sie gefragt werden "Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?", sollten Sie souverän antworten.
Schließlich verfügen Sie über einige Jahre Berufserfahrung - und haben viel zu bieten!
Im Gegenzug schulden Ihnen gute Unternehmer eine entsprechende Würdigung Ihrer Leistungen und Ihres Engagements.
Gerade innovative Unternehmen legen ausdrücklich Wert auf eine gelebte Fehlerlernkultur, die ja ebenfalls eine "Bringschuld" der Führungsebene ist.
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Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Die Frage nach der "Bringschuld des Unternehmens" zielt ebenso auf Ihre Wechselmotivation ab.
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Zentrale Frage: Warum Arbeitgeber verlassen? Schließlich ist eine der zehn wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: |
Nicht wenige Arbeitgeber werden gerade deswegen verlassen, weil Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer unzufrieden sind.
Überlegen Sie daher vor Vorstellungsgesprächen, wo Sie aus taktischen Gründen Informationsgrenzen in Sachen "Schuldige Unternehmen" setzen wollen.
Lesen Sie vor zeitgemäßen Video-Interviews, klassischen Telefoninterviews oder persönlichen Vorstellungsgesprächen noch einmal gründlich die entsprechende Stellenanzeige.
Welche Stärken ("Soft Skills") werden ausdrücklich eingefordert?
Und welche Beispiele helfen Ihnen dabei, Ihre hohe Einsatzbereitschaft, Ihr Kooperationsvermögen oder Ihre Durchsetzungsstärke glaubwürdig zu formulieren.
Beantworten Sie ungewöhnliche offene Fragen zu Ihrer Persönlichkeit gut überlegt, um Unternehmen gleichermaßen von Ihren Stärken und Ihrer Fachkompetenz zu überzeugen.
Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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