FRAGE: Was bedeutet Integrität für Sie persönlich ? ✔
7 Beispiele + 5 Antworten persönliche Integrität ✔
Beruflich und privat bedeutet persönliche Integrität für mich ✔
CLEVER: verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und zuverlässig ✔
EXTRA: verlässliche Arbeitsweise und integrative Stärken ✔
Die schwierige Frage "Was bedeutet Integrität für Sie persönlich?" wird in Vorstellungsgesprächen eher Führungskräften gestellt.
Aber auch von Projektleiterinnen und Projektmanagern wird ergebnisorientiertes und integratives Verhalten sicherlich gleichermaßen gewünscht.
Ein besseres Verständnis für die Frage nach der Integrität liefern Beispiele von Vertrauensverlust und illoyalem Verhalten.
Keine Integrität: Beispiele
Führungskräfte geben Ideen von Mitarbeitern als eigene aus.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden von einer Teamleiterin offen angezweifelt.
Bei objektiven Fehlentwicklungen wird nicht nach Lösungen, sondern nach Schuldigen gesucht.
Vereinbarte Termine werden permanent nicht eingehalten.
In den sozialen Medien oder in der Kantine wird über die Firmenkultur offen gelästert.
Interna aus Personalakten werden absichtlich weitergegeben.
Führungskräfte stellen sich nicht eindeutig vor Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemobbt werden.
Wenn Sie die eben vorgestellten Beispiele ins Positive drehen, gelingt Ihnen Ihre Antwort auf die Frage "Was verstehen Sie unter persönlicher Integrität?" schon deutlich leichter.
Machen Sie klar, dass Sie bei Fehlentwicklungen, Konflikten, Schwierigkeiten und Herausforderungen nicht einfach passiv abwarten.
Im Gegenteil, Sie werden aktiv und handeln im Sinne der Unternehmensziele und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Antworten: Integrität
Geben Sie ein Beispiel für Ihren integrativen und kooperativen Führungsstil.
Erläutern Sie, wie Sie sich geschickt Vertrauen und Integrität bei Mitarbeitern erarbeiten.
Verweisen Sie auf mittel- und langfristige Vorteile für persönliche Integrität.
Verknüpfen Sie Ihre Integrität mit Ihrem Verantwortungsbewusstsein bei Fehlentwicklungen.
Überlegen Sie sich eine Entscheidung der Geschäftsführung, die Sie mitgetragen haben, obwohl Sie nicht ganz einverstanden waren.
|
Coachingtipp: persönliche Integrität Häufig wird auch diese ähnliche Frage gestellt.
|
Bei Ihrer Vorbereitung auf zentrale Fragen helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.
Alle Inhalte stammen direkt aus unserer Coachingpraxis. Gerne beraten wir auch Sie!
Die Stärken integrativer Führungskräfte, Projektmanagerinnen und Projektleiter sind außerordentlich begehrt: Soft Skills Führungskraft: 30 Beispiele.
Aber auch verlässliche und vertrauenswürdige Fachkräfte sind natürlich sehr gesucht.
Arbeiten Sie Ihr Verständnis von Integrität und einem vertrauensvollen Umgang miteinander heraus, indem Sie weitere passende Stärken betonen.
Überzeugen Sie mit Ihrer integrativen Persönlichkeit.
Stärken integrativer Menschen
Dass Sie mit Nachfragen zu Ihrer persönlichen Integrität im Beruf oder auch im Alltag rechnen sollten, versteht sich von selbst.
Oft werden in Job-Interviews deshalb situative Fragen zu konkreten zwischenmenschlichen Belastungsproben gestellt: "Wie würden Sie reagieren, wenn ..."
Insbesondere stehen hier Rückschläge, Fehlentwicklungen und Konflikte im Fokus: "Critical-Incidents"
Anschlussfragen Integrität
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?
Was gefällt Ihnen in Ihrem momentanen / letzten Job am wenigsten?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Sie werden nicht wegen einer einzigen perfekten Antwort den gewünschten neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommen.
Letztlich überzeugen Sie auch auf Fangfragen wie "Was bedeutet Integrität für Sie?" mit Ihrer Persönlichkeit.
Sie müssen in Job-Interviews keine abstrakten Diskussionen rund um die Themen Integrität, Vertrauen oder gar menschliche Enttäuschungen führen.
Je konkreter Sie in Video-Interviews, Telefoninterviews oder persönlichen Vorstellungsgesprächen argumentieren, desto einfacher haben Sie es.
|
Coachingtipp: Immer auf Anforderungen beziehen Gehen Sie gezielt immer wieder auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung ein. Diese Überzeugungstaktik macht Sie glaubwürdig! |
Belegen Sie mit guten Beispielen, dass Sie erkannt haben, was der neue Arbeitsplatz von Ihnen verlangt.
Rechnen Sie mit weiteren psychologischen Fragen, die in Vorstellungsgesprächen oft zum Einsatz kommen.
Nutzen Sie für Ihre individuellen Antworten unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.
Für Ihre Job-Interview und Auswahlgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
