BMW Assessment-Center: mögliche Aufgaben und Übungen

Diese Leadership-Skills sind unverzichtbar ✓ Vorsicht: fachliche Fragen ✓ Beispiel: anspruchsvolle Fallstudie ✓ so Ergebnisse souverän präsentieren ✓

 

Sie suchen spannende berufliche Einsatzfelder in einem innovativen und motivierenden Arbeitsumfeld? Dann ist BMW sicherlich der richtige Arbeitgeber für Sie.

Verdeutlichen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen, in Job-Interviews und im Assessment-Center, dass Sie sowohl über eine exzellente fachliche Kompetenz verfügen, aber auch Begeisterung, Leidenschaft und eine ausgeprägte Selbstmotivation mitbringen.

 




Assessment-Center: Erste Hürde Telefoninterview

Fragen am Telefon: Beratungskundinnen und –kunden, die wir auf Assessment-Center bei BMW vorbereitet haben, hatten meist die Hürde eines Telefoninterviews zu bewältigen. Erst wenn dieser Auswahlschritt erfolgreich bestanden wurde, gab es eine Einladung für ein AC.

Berufsfeldbezogen: Je nach angestrebtem Einsatzgebiet können die Fragen im telefonischen Vorstellungsgespräch eher auf die persönlichen Stärken und die Motivation der Bewerberin beziehungsweise des Bewerbers abzielen. Oder es stehen mehr fachliche Fragen im Vordergrund.

 

Transformation der Automobilindustrie

Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten auf die folgenden persönlichen Fragen, dass Sie die oder der Richtige sind, um die unausweichliche Transformation bei BMW an Ihrem künftigen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.

Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise, Ihre Belastungsfähigkeit und Ihr strukturiertes Vorgehen bei Problemlösungen. Berufserfahrene Bewerber können dabei auf erfolgreich verlaufene Projekte verweisen. Und Berufseinsteiger auf erste Erfahrungen aus Praktika und selbstorganisierte Arbeitsgruppen im Studium.

Zahlreiche Beispiele für überzeugende Antworten mit Bezug auf Ihr künftiges Berufsfeld bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für Absolventen, Fachspezialisten oder Führungskräfte.

 

Mögliche Fachfragen bei BMW

Gerade BMW ist dafür bekannt, dass in Telefoninterviews vor Assessment-Centern auch viele Fachfragen gestellt werden, beispielsweise zur technischen, oder zur IT-Kompetenz.

Jeweils 20 Beispiele für fachliche Fragen haben wir hier kostenlos für Sie zusammengestellt:

     




    Erfahrungsberichte BMW-AC: Was wird getestet?

    Auf dem Prüfstand: Im eigentlichen Assessment-Center geht es dann um die Überprüfung wichtiger sozialer Kompetenzen, die für eine produktive, konstruktive und teamorientierte Zusammenarbeit unerlässlich sind. Hierzu zählen beispielsweise

    • Aufgeschlossenheit für innovative Ideen,

    • Kreativität in der Lösungsfindung,

    • Kommunikationsstärke,

    • Durchsetzungsvermögen,

    • strukturierte Arbeitsweise,

    • analytisches Denkvermögen oder

    • Eigeninitiative.

     

    Technik oder Sales? Selbstverständlich hängen die geforderten persönlichen Eigenschaften auch davon ab, welche Position in welchem Einsatzbereich besetzt werden soll. Und auch davon, welche Hierarchiestufe betroffen ist. Geht es um Führungspositionen, werden auch Leadership-Skills wie

    • strategisches Denken,

    • stärkenorientierte Mitarbeiterführung,

    • professionelles Konfliktmanagement,

    • hierarchieübergreifende Kommunikation und

    • souveränes Auftreten

    verlangt. In welcher Ausprägung die Führungseigenschaften vorhanden sind, wird häufig mit Rollenspielen, Präsentationen und Fallstudien überprüft.

    assessment-center-checkliste




    Assessment BMW: präsentieren, überzeugen, entscheiden

    One size fits all? Verständlicherweise gibt es nicht "das eine Assessment-Center", das bei BMW seit Jahrzehnten für alle Bewerbergruppen mit den ewig gleichen Aufgaben und Übungen zum Einsatz kommt.

    Die Erfahrungsberichte, die uns vorliegen, beinhalten allerdings regelmäßig Übungen dieser Art:

     




    International: BMW Group

    Beschaffungsprozesse, logistische Abläufe, IT-Softwareprojekte oder auch das Lieferantenmanagement sind bei der BMW Group weltweit vernetzt. Damit nationale und internationale Fachabteilungen erfolgreich zusammenarbeiten können, sind verhandlungssichere Englischkenntnisse daher in vielen Arbeitsfeldern unerlässlich.

    In einem Assessment-Center auf Englisch, müssen Sie immer damit rechnen, eine englische Selbstpräsentation Ihres Werdeganges, Ihrer beruflichen Erfolge und Ihrer persönlichen Stärken zu liefern.

    Ebenso sollten Sie zentrale Fragen wie "Why should we hire you?" oder "What are your strengths?" beantworten können.

    Denkbar sind auch Themenpräsentationen, insbesondere Ergebnispräsentationen von englischen Fallstudien. Damit Sie sich zielgerichtet vorbereiten können, finden Sie hilfreiche Übungsmaterialien mit Musterlösungen im Menüpunkt "E-Learnings".

     




    Überzeugen: Intensive Vorbereitung hilft

    Premiummitarbeiter: Bewerberinnen und Bewerber, die Ihren Einstieg oder Aufstieg bei BMW planen, gehören auch sonst im Studium oder Berufsleben nicht zu denjenigen, die allein auf ihr Glück oder den Zufall vertrauen. Im Gegenteil, auf Prüfungssituationen jeglicher Art bereitet sich diese leistungsstarke Zielgruppe grundsätzlich intensiv und mit vollem Einsatz vor.

    Hoch motiviert: Im Vorfeld eines BMW Assessments werden daher wichtige Unternehmenskennzahlen recherchiert, aktuelle Entwicklungen und Trends erfasst, alle zur Verfügung stehenden Informationsquellen ausgewertet und Ansprechpartner und Netzwerke abgefragt.

    Alle Ressourcen nutzen: Wir sehen uns als professionelles Assessment-Center-Netzwerk, dessen Insiderinformationen Sie ebenfalls nutzen können. Seit mehr als 25 Jahren bereiten wir Führungskräfte und Top-Manager/-innen auf dieses anspruchsvolle Auswahlverfahren vor.

    Ihr Einsatz bitte: Profitieren auch Sie von unseren digitalen Trainingsinhalten oder lassen Sie sich telefonisch oder persönlich coachen.

     

    Für Ihr AC bei BMW wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

    Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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