Welche Fragen stellt Audi im Vorstellungsgespräch?
Welche Stärken und Kompetenzen sind für die Transformation zur E-Automobilität extrem gefragt?
Worauf sollte Ihre Selbstpräsentation bei Audi unbedingt eingehen?
Welche speziellen Anforderungen werden an Projektverantwortliche und Führungskräfte gestellt?
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Keine Frage, die Automobilindustrie insgesamt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel.
Wer sich beim Audi Konzern bewirbt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte in jedem Fall betonen, dass er oder sie diesen radikalen Wandel motiviert, engagiert und tatkräftig unterstützen wird.
Damit sind bereits erste zentrale Stärken (hier: 100 Beispiele) angesprochen, die Bewerberinnen und Bewerber bei Audi in jedem Fall unter Beweis stellen müssen.
Heben Sie Ihre ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, Ihre hohe Eigenmotivation und Ihre Offenheit hervor!
Und machen Sie weiter klar, dass Sie mit Kritik umgehen können und diese auch selbst sachlich äußern können.
Sozial-kommunikative Stärken: Gefragt bei Audi
Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten in Vorstellungsgesprächen bei Audi, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Schwächen ("Grenzen").
Denn gesucht werden authentische und glaubwürdige Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Vorlieben und Talente mit Leidenschaft bei der täglichen Arbeit einsetzen.
Und auch wissen, wie sie unter Stress und Belastung reagieren.
Hinweis: Stärken von Führungskräften haben wir weiter unten für Sie aufgelistet.
Welche schwierigen Fragen werden in Vorstellungsgesprächen bei der Audi AG gestellt?
Dies ist natürlich immer auch eine Frage der Zielposition.
Von Führungskräften werden andere Erfahrungen und Kenntnisse eingefordert, als von technischen oder kaufmännischen Fachspezialisten. Weiter sind im Projektmanagement sicherlich andere Kompetenzen wichtiger, als in vertrieblichen Arbeitsfeldern.
Dennoch werden bestimmte Fragen in dieser oder sehr ähnlicher Form immer gestellt.
Fragen: Audi Vorstellungsgespräch
Was macht Audi anders als VW?
Seit wann interessieren Sie sich für das Arbeitsfeld Automotive?
Vor welchen Herausforderungen steht Audi in den nächsten Jahren?
Kaufmännisch, IT oder technisch? Welches Arbeitsfeld interessiert Sie am meisten?
Was können wir noch besser machen, um unsere Premiumzielgruppen zu erreichen?
Was begeistert Sie an den Fahrzeugen von Audi?
Tell me something about a project which is very fond to you!
Was machen Sie an Ihrem ersten Tag bei Audi?
Weitere 12 Fragen an Führungskräfte, Projektleiterinnen und Projektmanager bei Audi gleich weiter unten.
Interessant ist natürlich immer auch, welche Gesprächspartner Ihnen auf der Unternehmensseite gegenübersitzen. Ideal sind aus Bewerbersicht meist künftige Fachvorgesetzte, also Team-, Abteilungs- oder Bereichsleiter. Aber sicherlich sind auch Recruiter und HR-Experten dabei.
Weiter macht es einen Unterschied, ob in einem ersten Schritt telefonische oder Video-Interviews durchgeführt werden. Oder ob es sich um persönliche Bewerbungsgespräche handelt.
Angehende und gestandene Führungskräfte werden in großen Unternehmen in der Regel zu strukturierten oder kompetenzbasierten Interviews eingeladen. Dann bekommen alle Bewerberinnen und Bewerber die gleichen Fragen gestellt, die jeweils auf vorher definierte Kompetenzen abzielen.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Projektmanagerinnen, Projektleiter, Führungseinsteiger und erfahrene Aufsteiger wissen, dass nachhaltige Mobilität "das" Trendthema bei Audi ist.
Daher sollte, auch in internen Vorstellungsgesprächen, klar erkennbar werden, dass aus der Unternehmensstrategie entsprechende Ziele abgeleitet, näher definiert und beharrlich verfolgt werden.
Führungskräfte sollten in jedem Fall wissen, dass die Audi AG für
langfristige CO₂-neutrale Premiummobilität steht,
mittelfristig das attraktivste Angebot an Elektromodellen im Premiumsegment offerieren möchte,
ab der Mitte des kommenden Jahrzehnts etwa eine Million elektrifizierte Autos pro Jahr verkaufen will,
die ökologische Bilanz verbessern und den CO₂-Fußabdruck der Audi Flotte verringern möchte und
idealerweise bis zum Jahr 2050 im gesamten Unternehmen komplett CO₂-neutral sein will.
Bringen Sie Ihre Management-Kompetenzen ins Gespräch, damit klar wird, wie Sie Audi bei der Erreichung der angestrebten unternehmerischen Ziele handlungsstark unterstützen werden.
Führungsstärken bei Audi
Veränderungsbereitschaft fördern
Als international aufgestellter Konzern steht Audi ganz klar für Vielfalt, ein offenes Miteinander und den Wettbewerb um die besten Ideen.
Dass dabei häufig verschiedenartige Denkweisen und unterschiedliche Herangehensweisen, Kommunikationsstile und Prägungen aufeinandertreffen, ist keine Überraschung. Im Gegenteil, nur so kann, laut Audi, Kreativität entstehen und gelebt werden.
Berücksichtigen Sie die genannten Führungswerte, wenn Sie Fragen beantworten, die Ihnen zu Ihrem Führungsverständnis gestellt werden.
Übrigens: Nutzen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch, um sich mit glaubwürdigen Formulierungen und guten Antworten vertraut zu machen. Auf Deutsch, und auch auf Englisch!
Audi: Fragen an Führungskräfte
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Wie binden Sie Talente und Leistungsträger in Ihrem Team?
Wie entwickeln Sie künftige Führungskräfte in Ihrer Abteilung?
Welche Eigenschaft stört Sie an anderen Menschen besonders?
Sicherlich wissen Sie bereits, dass bei Fragen in der Art von "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" oder "Was ist an Ihrem Arbeitsplatz der künftige Beitrag für den Erfolg der Audi AG?" Ihre Selbstpräsentation gefragt ist.
Also ein perfekt vorbereiteter drei- oder fünfminütiger Kurzvortrag über Ihre Erfahrungen, Kenntnisse, Stärken und insbesondere auch Erfolge, die besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten, Formulierungen und Beispielen in Ihrer Selbstpräsentation bei der Audi AG, dass Sie definierte Ziele hartnäckig verfolgen, konsequent auf Ergebnisse und Lösungen hinarbeiten und den anstehenden Wandel tatkräftig gestalten.
In Bewerbungsgesprächen, strukturierten und kompetenzbasierten Interviews ist dies immer auch eine Frage der verwendeten Begriffe.
Wir coachen und trainieren seit über 30 Jahren Bewerberinnen und Bewerber und wissen daher ganz genau, welche Signalwörter von der Unternehmensseite sehr positiv aufgenommen werden.
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Coachingtipp Verwenden Sie im in Ihren Antworten auf Fragen im Job-Interview Signalwörter wie "verbessert", "angepackt", "erreicht", "gestaltet" oder "initiiert". Auf diese Weise machen Sie Ihre überdurchschnittliche Belastbarkeit und Tatkraft sprachlich deutlich. Insbesondere in Ihrer Selbstpräsentation! |
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Audi wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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