❓ Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Antwort: Mich unterscheiden meine aktuellen Kenntnisse in A und B, die ich täglich bei der Bearbeitung von C und D einsetze. Sicherlich kann ich viele der neuen Aufgaben sofort erledigen.
Beispiel: Vermutlich unterscheidet mich meine Begeisterung für innovative Produkte. Ich höre oft von Kunden, dass sie merken, dass ich nicht bloß etwas verkaufen möchte, sondern gemeinsam passgenaue Lösungen für sie realisiere.
"Was machen Sie besser als andere Bewerber?"
"Was können Sie für uns leisten, was andere nicht können?"
"Was haben Sie, was andere Bewerberinnen und Bewerber nicht haben?"
Wie die schwierige Frage beantworten: "Was unterscheidet Sie von anderen?" 1. Gehen Sie auf die künftigen Aufgaben ein. 2. Betonen Sie passende Stärken. 3. Und heben Sie nützliche Erfahrungen hervor.
Was unterscheidet mich von anderen Bewerbern: Antwort
Ich kann sehr schnell viele Informationen aufnehmen. Daher unterscheidet mich meine schnelle Auffassungsgabe.
Von anderen Bewerbern unterscheiden mich meine hohe Eigenmotivation und meine ausgeprägte Ergebnisorientierung. Ich verfolge Ziele hartnäckig, bis ich sie erreicht habe.
Einen Unterschied macht sicherlich, dass ich spezielle Branchenerfahrung mitbringen. Und für einen gelebten Teamgeist stehe.
Für neue Arbeitgeber macht es einen großen Unterschied, ob Sie viele oder nur einige der neuen Aufgaben schnell und zuverlässig erledigen werden. Stellen Sie mit Ihrer Antwort einen starken Bezug zu den künftigen Aufgaben her. Denken Sie dabei an die Wünsche aus der Stellenanzeige.
Mich unterscheiden meine Kenntnisse, aber auch meine Stärken. Betonen Sie passende Stärken in Ihrer Antwort mit interessanten Beispielen aus der Berufspraxis. Wie werden Sie Ihre Stärken künftig in der neuen Stelle einsetzen?
Für entscheidende Unterschiede sorgen Ihre individuellen Erfahrungen. Denken Sie an gelöste Herausforderungen, interessante Themen oder erfolgreiche Projektarbeit. Ebenso machen Branchenerfahrungen einen erheblichen Unterschied.
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Tipp: Formulieren Sie mindestens drei Alleinstellungsmerkmale, die Sie unterscheiden. Gehen Sie dabei auf Fachkenntnisse, auf Stärken und auf Erfahrungen ein. Nutzen Sie Ihre Selbstpräsentation. |
Was unterscheidet Sie? formulieren
Mich unterscheiden meine schnelle Auffassungsgabe und mein ausgeprägter Teamgeist. Beispielsweise habe ich
Von anderen unterscheidet mich vermutlich mein fachlicher Hintergrund. Ich habe erst eine Ausbildung gemacht und dann studiert. Dies hilft mir oft dabei
Unterschiede sehe ich in meinem Erfahrungsschatz. Ich habe sowohl im Mittelstand als auch im Konzern gearbeitet. Daher kann ich
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Was spricht gegen Sie als Bewerber? Antwort: Ich habe mich intensiv mit der Stellenausschreibung beschäftigt. Daher bin sicher, dass nichts gegen mich als Bewerber spricht. Auch im Vorstellungsgespräch bin ich zu der Überzeugung gekommen, dass meine Erfahrungen und meine Stärken optimal zur neuen Stelle passen. Tipp: Die Frage "Was spricht gegen Sie als Bewerber?" ist eine Stressfrage, um Bewerber zu verunsichern. Bleiben Sie gelassen und antworten Sie, dass nichts gegen Sie spricht. Und sehr viel für Sie als Bewerber spricht. |
Warum wird die Frage gestellt: Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Arbeitgeber wollen von Ihnen hören, dass Sie selber sicher sind, die oder der Richtige für den neuen Job zu sein.
Es geht bei dieser psychologischen Frage um Ihre Selbstmotivation und um Ihr Selbstbild.
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Tipp: Machen Sie klar, dass Sie die Herausforderungen der neuen Stelle kennen. Und erklären Sie mit guten Beispielen, warum es einen Unterschied macht, wenn gerade Sie eingestellt werden. |
Mich unterscheidet: gute Formulierungen
Ich höre oft von anderen, dass ich besonders gut zuhören und Lösungen finden kann. Das unterscheidet mich sicherlich.
Von anderen Bewerbern unterscheidet mich meine hohe Frustrationstoleranz. Ich höre immer wieder, dass ich mich in ein Problem regelrecht verbeißen kann, bis ich es letztlich doch gelöst bekomme.
Lassen Sie sich von der fiesen Frage "Was machen Sie besser als andere Bewerber?" nicht irritieren.
Recruiter und Headhunter erwarten von Ihnen keine Einschätzungen anderer Bewerber, die Sie ja gar nicht kennen.
Genervte oder trotzige Reaktionen führen in eine Sackgasse. Verzichten Sie auf konfrontative Statements.
"Dazu kann ich nichts sagen, die anderen Bewerber kenne ich ja gar nicht."
"Woher soll ich die Vor- oder Nachteile kennen, die für oder gegen Mitbewerber sprechen?"
Auch ironische Antworten, erfahrungsgemäß eher von männlichen Bewerbern mit erhöhtem Testosteronspiegel verwendet, führen nicht weiter:
"Ich bin natürlich der Beste von allen Bewerbern, deshalb sollten Sie mich einstellen und keinen anderen."
"Ich glaube nicht, dass die anderen ebenso perfekt zur Stelle passen wie ich. Deshalb bin ich der einzig Richtige."
Tatsächlich wird die Frage deshalb gestellt, weil Personaler herausbekommen möchten, wie hoch der "Selbstreflexionsfaktor" von Bewerberinnen und Bewerbern ist.
Obwohl also von anderen die Rede ist, geht es tatsächlich um Sie. Wie beantworten Sie schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch?
Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern
Hier sehe ich meine Stärken!
Diesen Mehrwert biete ich dem Unternehmen!
Das ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg!
So löse ich fordernde Arbeitsaufgaben und Herausforderungen!
Auf diese Weise organisiere ich mich selbst im Tagesgeschäft!
Darum habe ich mich für diesen Beruf entschieden!
Das bringe ich an neuen Ideen ins Team ein!
So gehe ich mit Misserfolgen und Rückschlägen bei der Arbeit um!
Das macht mich besonders!
Sie brauchen keinesfalls über die Nachteile anderer Bewerberinnen und Bewerber spekulieren.
Im Gegenteil, Ihre Antwort auf die Frage nach Unterschieden wird Ihnen viel leichter fallen, wenn Sie Ihre eigenen Vorzüge selbstbewusst benennen.
Gehen Sie mit Ihrer Antwort auf die Stellenanzeige und dort geforderte fachliche, soziale und methodische Kompetenzen ein. Und stellen Sie einen Bezug zur speziellen Unternehmenskultur her.
Denn die Frage "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?" wird am besten so beantwortet, dass Sie Vorgaben der Stellenbeschreibung strukturiert und verständlich aufgreifen.
Analysieren Sie die Stellenanzeige ganz genau: Welche fachliche, welche soziale und welche methodische Kompetenzen wird von idealen Kandidaten gewünscht?
Hier geht es um Fachwissen, beispielsweise Wissen aus dem Bereich Marketing, Verkauf, Technik, Produktion, Recht.
Hinzu kommen IT-Anwendungskenntnisse und IT-Spezialkenntnisse, aber auch Sprachkenntnisse. Fachliche Kompetenz wird oft auch als Sachkunde, Fachkunde oder Hard-Skills bezeichnet.
Es geht bei der methodischen Kompetenz darum, Fachwissen erfolgreich anzuwenden. Zu diesem wichtigen Kompetenzbereich zählen Dinge wie Ihre Arbeitsweise, Ihre Problemlösungstechnik, Ihre Präsentationstechniken oder Ihr Zeitmanagement.
Überlegen Sie, wie lösen Sie Probleme, Aufgaben und Herausforderungen?
Sozial kompetente Menschen sind in der Lage, andere und sich selbst zu verstehen, sich mit anderen auszutauschen und sich situationsangemessen zu verhalten.
Diesen Kompetenzbereich erkennen Sie üblicherweise an dem Zusatz "-fähigkeit", beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit oder Überzeugungsfähigkeit.
Bei der Unternehmenskultur handelt es sich um die gemeinsamen Werte, Einstellungen, Regeln und das Selbstverständnis einer Organisation. Hierzu finden Sie bereits in der Stellenausschreibung Hinweise, aber natürlich auch auf der Unternehmenshomepage.
Überzeugende Bewerberinnen und Bewerber gehen im stärkenorientierten Lebenslauf und ebenso im Vorstellungsgespräch auf die unterschiedlichen Kompetenzen der Stellenanzeige ein.
Personalmitarbeiter oder Headhunter haben quasi eine Checkliste der Anforderungen im Hinterkopf gespeichert, die sie Stück für Stück abhaken wollen.
Idealkandidaten müssen nicht alle Anforderungen erfüllen, aber die meisten. Dies ist immer auch eine Frage einer wirksamen Bewerbungskommunikation.
Personalprofis suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre fachlichen Kenntnisse und persönlichen Stärken selber einschätzen und begründen können.
Wenn Sie Ihre Antwort auf die Frage "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? formulieren, sollten Sie immer die Stellenbeschreibung im Hinterkopf haben.
Wir erleben es in unseren Coachings sehr oft, dass Jobwechsler vorrangig die Tätigkeiten nennen, die sie aktuell an ihrem momentanen Arbeitsplatz bearbeiten.
Machen Sie besser. Fokussieren Sie auf die Stellenbeschreibung. Gehen Sie mit Ihren Antworten auf ausdrücklich gewünschte Fachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Sprachkenntnisse ein. Und betonen Sie Branchenerfahrungen und Kompetenzen, die im Stellenprofil thematisiert werden.
Körperspache im Gespräch: Wie so oft im Vorstellungsgespräch gilt es nicht nur die richtigen Worte zu finden, sondern auch körpersprachlich zu überzeugen. Lächeln Sie selbstbewusst, wenn Sie mit der Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ konfrontiert werden.
Schließlich kennen Sie jetzt ja den Hintergrund dieser Frage.
Denken Sie kurz nach, halten Sie Blickkontakt zum Fragesteller und beginnen Sie Ihre Antwort beispielsweise so.
"Persönlich sehe ich meine Stärken in A und B, weiter habe ich umfangreiche Erfahrungen in D und E gesammelt. Und bin auch sehr gut vertraut mit F und G.
Wie ich unserem Gespräch, der Stellenanzeige und der Selbstdarstellung Ihres Unternehmens im Internet entnehme, legen Sie als Unternehmen auch großen Wert auf H und J.
Hier sehe ich ebenfalls eine starke Passung.
Denn auch bei meinem momentanen Arbeitgeber arbeite ich bereits an (innovativen Produkten, Markenartikeln, kreativen Dienstleistungen, internationalen Arbeitsprozessen) erfolgreich mit."
Wie Ihre konkrete Antwort lauten wird, entscheiden Sie selbst. Schließlich verfügt jede Bewerberin und jeder Bewerber über ganz unterschiedliche Stärken, Kenntnisse, Erfahrungen, Vorlieben, Talente, Vorzüge, Kompetenzen und berufliche Ziele.
Jeder Blogartikel enthält Beispiele und Formulierungen für Stärken, die Ihnen bei der Bewerbung weiterhelfen.
Als Top-Manager, Führungskraft oder Projektleitung überzeugen Sie mit Ihren Management-Kompetenzen. In diesen Blogartikeln stellen wir Ihnen nützliche Beispiele vor.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
