Bewerbung als JURIST ▷16 x Anschreiben, STÄRKEN, Schwächen

Von Püttjer - Schnierda
  • Können Sie rechtlich vorteilhafte Verträge für Unternehmen ausarbeiten?

  • Wollen Sie juristische Stellungnahmen selbstständig und eigenverantwortlich ausarbeiten?

  • Sind Sie in der Lage, den Handlungsbedarf von Unternehmen in rechtlichen Themenfeldern einzuschätzen?

  • Möchten Sie Führungskräfte in Verbänden, Organisationen oder Unternernehmen in arbeitsrechtlichen Belangen beraten?

  • Trauen Sie sich zu, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen zu führen?

  • Oder möchten Sie sogar als Führungskraft mit juristischem Background Ihr Team strukturiert, professionell und effizient steuern?

Dann sind Sie vermutlich die richtige Volljuristin oder der richtige Volljurist für die Zielpositionen Fachkraft beziehungsweise Führungskraft in den Bereichen Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht.

 

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ERFOLGREICH bewerben: Jurist/-in

Aber welche zentralen Aufgaben erwarten Sie als

  • Leiterin Arbeitsrecht (alle m/w/d),

  • Inhouse Jurist,

  • Contract Managerin,

  • Wirtschaftsjurist oder

  • Juristin im Datenschutz?

 

Werten Sie passende Stellenanzeigen für Juristinnen und Juristen präzise aus.

Denn Sie werden dann mit Ihrer Bewerbung den gewünschten Erfolg haben, wenn Sie die Schnittstellen zwischen den fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) der Stellenanzeige und Ihren persönlichen Kenntnissen, Erfahrungen und Stärken klar erkennbar herausarbeiten.

 

 

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Diese "Bewerbungsaufgabe" wird Ihnen leicht fallen, schließlich sind Sie es gewohnt, analytisch zu denken, strukturiert zu arbeiten und präzise zu formulieren. (Mehr zu den Stärken von Juristen gleich weiter unten.)

 

Beispielaufgaben: Volljurist Arbeits- und Sozialrecht

  • Beratung und Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten, Behörden, Arbeitgebern und Einigungsstellen

  • Beratung der Mitarbeitervertretungen und Arbeitsgemeinschaften

  • Erstellung von Dienstvereinbarungen und Rechtsgutachten

  • Überprüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen

  • Vertragsgestaltungen und –prüfungen

  • Vortragstätigkeiten über arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen und Neuentwicklung in Gesetzgebung und Rechtsprechung

 

Beispielaufgaben: Leiterin Abteilung Wirtschaftsrecht

  • Leitung des Geschäftsbereichs Wirtschaft, Recht und Innovationen

  • Steuerung, Analyse und kontinuierliche Verbesserung der konzernweiten Prozesse zur Prävention von Geldwäsche

  • Unterstützung bei der Compliance-Überprüfung von vertriebsunterstützenden Geschäftspartnern

  • Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Due Diligence Prozesse

  • Beratung der konzernweiten Organisation zu Compliance Themen

  • Entwicklung, Aktualisierung, Prüfung und Implementierung konzernweiter Compliance Vorgaben

  • Koordination der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

 




WICHTIG: Juristen haben STÄRKEN und SCHWÄCHEN

Selbstverständlich sollten Sie Ihre Stärken in Ihrer E-Mail-Bewerbung, in telefonischen Job-Interviews, in persönlichen Vorstellungsgesprächen und womöglich auch in Assessment-Centern aktiv präsentieren.

Arbeiten Sie heraus, auf welche Weise Ihr Wunscharbeitgeber von Ihnen profitieren wird: Das ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg!

Machen Sie klar, dass Sie Ihre Stärken kennen. Auf Nachfrage sollten Sie allerdings auch Grenzen ("Schwächen") benennen können.

 

Schwächen Jurist/in: Coachingtipp

  • Bleiben Sie authentisch, wenn es um Ihre Schwächen geht.

  • Vielleicht gehen Sie  "manchmal zu sehr in juristische Details".

  • Oder "gelten ab und an als pingelig, weil Sie das Team auf mögliche juristische Folgen hinweisen".

Wichtiger als die Schwächen von Juristinnen und Juristen sind immer die individuellen Stärken!

 

Damit Sie es hier leichter mit Ihrer Vorbereitung haben, sollten Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch für Juristinnen und Juristen nutzen.

Und auch unsere ausführlichen Vorlagen und Muster für überzeugende Selbstpräsentationen in Job-Interviews und Vorstellungsrunden individuell anpassen.

 

  1. Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?

  2. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  3. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz?

  4. Was motiviert Sie?

  5. Was ist Ihre grösste Schwäche?

  6. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

  7. Was erwarten Sie von Ihrem neuen Vorgesetzten?

  8. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  9. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

  10. Was war Ihr größter Misserfolg?

  11. Was macht Sie besonders?

 

Selbstreflexion für Juristen

 

Wo sehen Sie Ihre Stärken? Wählen Sie mindestens drei Stärken aus!

  1. analytisches Denken

  2. strukturierte Arbeitsweise

  3. komplexes Denken

  4. Überzeugungsstärke

  5. Verhandlungsgeschick

  6. IT-Affinität

  7. Umsetzungsstärke

  8. Belastbarkeit

  9. Organisationsgeschick

  10. unternehmerisches Denken

  11. proaktiv

  12. Ergebnisorientierung

  13. kaufmännisches Denken

  14. Kostenbewusstsein

 

Bitte liefern Sie für jede ausgewählte Stärke zwei Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang! 

Anregungen und Formulierungen für gute Antworten liefern Ihnen unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch.

 




Anforderungen an Juristinnen und Juristen

Die Arbeitsfelder im Bereich angewandte Rechtswissenschaften sind sehr vielfältig.

Besonders gesucht werden beispielsweise Patentanwälte, Expertinnen für Datenschutz, Vertragsprofis oder Leiterinnen Compliance.

Neben fachlichen Wünschen der Arbeitgeber spielen auch soziale und methodische Kompetenzen ("Herangehensweisen") eine große Rolle. Überlegen Sie sich gute Beispiele, wie Sie die jeweiligen Anforderungen erfüllen.

 

Typisches Anforderungsprofil

  • Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsrecht (Master oder vergleichbarer Abschluss)

  • Möglichst mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Vertragsrecht und Projektarbeit, idealerweise in einer wirtschaftsberatenden Anwaltskanzlei

  • Generelle IT-Affinität, sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und Excel

  • Verhandlungssichere, fachspezifische Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache von Vorteil

  • Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz, Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein

  • Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

  • Fähigkeit, tatsächlich und juristisch komplexe Sachverhalte zu erfassen und allgemeinverständlich darzustellen

 




Wie viel Gehalt für Juristen?

Zahlreiche Faktoren beeinflussen das Jahresgehalt von juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Eine Rolle spielen immer die Berufserfahrung, die Branchenerfahrung, die Größe und der Standort der Kanzlei oder des Unternehmens, ggfs. die Anzahl der zu führenden Mitarbeiter, gefragte Zusatzqualifikationen und natürlich auch die individuelle Erfolgsbilanz, die im Bewerbungsverfahren proaktiv zu belegen ist.

 

Kennzahlen zur Orientierung

  • Kleine Unternehmen (bis 20 MA) ca. 50.000 Euro

  • Mittelständler (20 bis 500 MA) ca. 75.000 Euro

  • Konzern ca. 110.000 Euro

Hinzu kommen oft Erfolgsprämien, Firmenwagen und Ähnliches. Abweichungen nach oben oder unten sind üblich - und oft auch Verhandlungssache. Spitzengehälter von 130.000 Euro und mehr sind in Top-Kanzleien möglich.

 




MUSTER: Anschreiben und Lebenslauf Juristen

Nutzen Sie unser Insiderwissen, wenn Sie sich um interessante Positionen in juristischen Arbeitsfeldern bewerben.

Diese Downloads und E-Learnings geben kreative Anregungen und helfen Ihnen schnell und effizient.

 

  • nützlich:

4 x Anschreiben Führungskraft Wirtschaftsrecht

4 x Anschreiben Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht

4 x Anschreiben Fachkraft Wirtschaftsrecht

4 x Anschreiben Fachkraft Arbeits- und Tarifrecht

 

  • strukturiert:

5 x Lebenslauf Führungskraft Wirtschaftsjurist

5 x Lebenslauf Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht

5 x Lebenslauf Fachkraft Wirtschaftsjurist

5 x Lebenslauf Fachkraft Arbeits- und Tarifrecht

 

  • zusätzliche Pluspunkte:

4 x Zwischenzeugnis Führungskraft Wirtschaftsjurist

4 x Zwischenzeugnis Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht

4 x Zwischenzeugnis Fachkraft Wirtschaftsjurist

4 x Zwischenzeugnis Fachkraft Arbeits- und Tarifrecht

 

4 x Endzeugnis Führungskraft Wirtschaftsjurist

4 x Endzeugnis Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht

4 x Endzeugnis Fachkraft Wirtschaftsjurist

4 x Endzeugnis Fachkraft Arbeits- und Tarifrecht

 

  • motivierend: Vorstellungsgespräch Jurist - Die 50 bzw. 60 wichtigsten Fragen und Antworten

Führungskraft Wirtschaftsrecht Online-Training

Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht Online-Training

Fachkraft Wirtschaftsrecht Online-Training

Fachkraft Arbeits- und Tarifrecht Online-Training

 

  • souverän: 3 x Selbstpräsentation - vollständig ausformuliert

Führungskraft Wirtschaftsrecht: kurze Selbstdarstellung

Führungskraft Arbeits- und Tarifrecht: kurze Selbstdarstellung

     

    Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder persönlich.

    Sparen Sie wertvolle Zeit: Wir richten Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf optimal auf Ihre Wunschposition im Arbeitsfeld Jura aus.

    Und bereiten Sie ebenso erfahren auf Vorstellungsgespräche in Ihrem Berufsfeld vor, damit Sie Ihre Erfolge, Erfahrungen und Stärken in knapper Zeit optimal und glaubwürdig präsentieren.