ZALANDO Vorstellungsgespräch ▷32 Fragen NEUE Stärken

Von Püttjer - Schnierda
  • Warum möchtest du bei Zalando arbeiten?

  • Welche Kennzahlen benutzt du regelmäßig in deinem Arbeitsfeld?

  • Was macht Zalando anders als Amazon?

  • Selbstpräsentation: Welchen Mehrwert bietest du Zalando?

  • Extra: Führungskräfte + Projektmanager: Spezielle Fragen + Innovations-Kompetenzen.

Profitieren Sie JETZT von unserer 25-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!

 

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ZALANDO Vorstellungsgespräch: INNOVATIVE Stärken

Sie möchten am beeindruckenden Wachstumskurs der Zalando SE mitarbeiten?

Sie wollen das Unternehmen an Ihrem Arbeitsplatz mit aller Kraft dabei unterstützen, die erste Anlaufstelle für Mode zu sein?

Und Sie werden mit Ihrer engagierten, innovativen und lösungsorientierten Arbeitsweise dazu beitragen, dass das Margen-Profil zweistellig ausfällt und dauerhaft Cash generiert wird?

Dann sollten Sie Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) ganz genau kennen, passgenau auf die gewünschte Zielposition bei Zalando ausrichten - und Ihre Business-Skills erstklassig präsentieren!

Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Ihren strukturierten Arbeitsstil und Ihre Agilität!

 

Stärken: Gesucht bei Zalando

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. strukturierte Arbeitsweise

  3. Eigenmotivation

  4. interkulturelle Kompetenz

  5. Offenheit

  6. konstruktives Kritisieren

  7. Kommunikationsstärke

  8. Agilität

 

Die besten Chancen bei Zalando im Vorstellungsgespräch haben die Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Vorlieben und Talente genau kennen. Und verdeutlichen, auf welche Weise das Unternehmen und das Team künftig davon profitieren werden.

Werten Sie die fachlichen, sozialen und methodischen Anforderungen Ihrer Wunschposition bei Zalando strukturiert und präzise aus. Dann haben Sie die richtigen Anknüpfungspunkte für Ihre Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Und können ebenso beeindruckende Antworten im Job-Interview geben.

Überzeugen Sie mit Ihren "Innovations-Kompetenzen" (Stärken)!

 

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Hinweis: Die speziell von Führungskräften eingeforderten Stärken finden Sie weiter unten.

 




16 FRAGEN im Zalando Vorstellungsgespräch

Selbstverständlich werden in Vorstellungsgesprächen bei Zalando an künftige Software-Engineer, Data-Analyst, Online-Marketing-Manager oder Product-Manager (alle m/w/d) ganz unterschiedliche Fragen gestellt.

Allerdings gilt für alle möglichen und tatsächlichen Fragen, dass Ihre Antworten dann besonders überzeugen, wenn Sie Ihre ambitionierte Arbeitsweise, Ihren Pioniergeist, Ihre Performance, Ihre Kommunikationsstärke und Ihren konstruktiven Teamgeist immer wieder betonen.

Dies setzt voraus, dass Sie Ihre Kompetenzen und Talente intensiv reflektiert haben, passgenau benennen und mit guten Beispielen belegen werden.

Coachchingtipp

Nutzen Sie hierfür unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere Vorlagen für Selbstpräsentationen. Die Formulierungen und Beispiele stammen aus unseren Bewerbungscoachings und machen Sie fit für Job-Interviews bei Zalando.

 

Wir stellen Ihnen hier typische, fordernde und schwierige Fragen aus Vorstellungsgesprächen bei Zalando vor.

 

Fragen: Zalando Vorstellungsgespräch

  1. Welchen Mehrwert bietest du Zalando?

  2. Warum hast du dich bei Zalando beworben?

  3. Was weißt du über die Unternehmensstrategie von Zalando?

  4. Was werden deine Kollegen bei Zalando von dir lernen?

  5. Was macht Zalando anders als andere Unternehmen?

  6. Warum willst du unbedingt bei uns arbeiten?

  7. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

  8. Welche beruflichen Ziele hast du?

  9. Was unterscheidet dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  10. Erzähle doch bitte etwas über dich!

  11. Warum hast du dich für gerade diesen Beruf entschieden?

  12. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

  13. Wo hast du dich noch beworben, außer bei Zalando?

  14. Was erwartest du von deiner neuen Vorgesetzten?

  15. Was erwartest du vom Unternehmen Zalando als Arbeitgeber?

  16. Was macht dich besonders?

 

Wer sitzt Ihnen im Gespräch gegenüber?

Selbstverständlich macht es einen großen Unterschied, ob Sie verstärkt fachliche oder eher soziale oder methodische Kompetenzen im Vorstellungsgespräch belegen sollen.

Da bei Zalando Einstellungsverfahren oft in vier bis fünf Stufen ablaufen, werden Sie künftige Fachvorgesetzte beeindrucken müssen, aber ebenso auch Recruiter und Personalmitarbeiter aus der HR-Abteilung.

 

Auswahlverfahren

Nutzen Sie unsere Übersicht der Auswahlverfahren, die von auch bei Zalando regelmäßig eingesetzt werden.

 

Praxistipp

Berufserfahrene Bewerber und Führungsnachwuchskräfte werden in international tätigen Konzernen oft zu kompetenzbasierten Interviews gebeten.

Es werden dann Fragen gestellt, die sich auf vorab definierte Kompetenzen beziehen, die für die ausgeschriebene Stelle unverzichtbar sind.

 

  1. kompetenzbasiertes Interview

  2. Telefoninterview

  3. Video-Interview

  4. Selbstpräsentation

  5. 10 häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch

  6. strukturiertes Job-Interview

  7. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

  8. Executive-Assessment

 

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Konzernstrategie von Zalando: SO ansprechen

Wie reagieren Sie auf die Frage: "Was ist dein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?"

Hier werden Sie für positive Aufmerksamkeit sorgen, wenn Sie die Konzernstrategie von Zalando kennen und in Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch einbauen.

  • Verweisen Sie beispielsweise auf die drei klassischen Geschäftsfelder Fashion-Store, Off-price und Eigenmarken.

  • Aber sprechen Sie gegebenenfalls auch neue Geschäftsfelder an.

  • Machen Sie klar, dass Sie die Bedeutung des plattformbasierten Geschäftsmodells kennen und den Pioniergeist von Zalando in Sachen "Digitalisierung der Branche" außerordentlich schätzen.

  • Und vergessen Sie auf keinen Fall die lokal zugeschnittenen Lösungen für die derzeit 23 europäischen Märkte von Zalando.

  • Wichtige Stichworte sind grundsätzlich: Kunden, Infrastruktur und Partner.

  • Thematisieren Sie an passender Stelle aber auch weitere Stakeholder, also auch Kolleginnen und Kollegen, Investoren und gegebenenfalls auch gesellschaftliche Aspekte.

 

Aufsteiger: Als (künftige) Führungskraft bei Zalando sollten Sie unbedingt Ihre Management-Kompetenzen erkennbar herausarbeiten.

Formulieren Sie so, dass erkennbar wird, wie Sie bei der täglichen Umsetzung der Konzernstrategie mit höchster Tatkraft, Leidenschaft und überdurchschnittlicher Innovationskraft unterstützen werden.

 

Führungsstärken bei Zalando

  1. Innovationskompetenz

  2. unternehmerisches Denken

  3. Gestaltungswille

  4. Hands-on-Mentalität

  5. Tatkraft

  6. Veränderungsbereitschaft fördern

  7. strategisches Denken

  8. Durchsetzungsstärke

  9. Entscheidungsfähigkeit

  10. effektives Delegieren

  11. proaktives Denken und Handeln

 

Auch für Bewerberinnen und Bewerber um Führungspositionen gilt: Belegen Sie die von Zalando eingeforderten Innovations-Kompetenzen!

 




Extra: 16 Fragen Führungskraft bei Zalando

Keine Frage, wenn es um ein modernes Führungsverständnis, eine starke Einbindung des Teams und agile Strukturen geht, ist die Zalando SE sicherlich Vorreiter.

Stichworte für Führungskräfte sind hier "Vertrauen", "Mentoring" und "konstruktives Feedback".

Von Führungskräften wird bei Zalando erwartet, dass sie einen zeitgemäßen Führungsstil verinnerlicht habe und vorleben.

  • Verdeutlichen Sie im Job-Interview, wie Sie Projektteams begeistern und auf zielförderliche Veränderungen einschwören!

  • Machen Sie klar, wie Sie den Teamspirit wecken und gestalten!

  • Und lassen Sie erkennen, wie Sie die besten Talente in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Bereich durch Gestaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten dauerhaft an Zalando binden!

 

Empfehlung: Nutzen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch, um sich mit guten Formulierungen und Antworten mit Substanz vertraut zu machen. Auf Deutsch, und gerade für Zalando naürlich auch auf Englisch!

 

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Gerne coachen wir Sie auch persönlich.

 

Zalando: Fragen an Führungskräfte

  1. Warum willst du Führungskraft werden?

  2. Was kannst du bei Zalando zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?

  3. Auf welche beruflichen Erfolge bist du besonders stolz?

  4. Was motiviert dich?

  5. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen dich als Führungskraft aus?

  6. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen dir?

  7. Warum sollten wir gerade dich bei Zalando einstellen?

  8. Mit welchem Führungsstil arbeitest du?

  9. Welche Führungswerte sind bei Zalando zentral?

  10. Wie gehst du mit schwierigen Kollegen um?

  11. Wie kritisierst du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

  12. Wie motivierst du dein Team für notwendige Veränderungen?

  13. Wie erkennst du Talente?

  14. Und wie bindest du besonders engagierte Mitarbeiter?

  15. Wie entwickelst du künftige Führungskräfte in deiner Abteilung?

  16. Was war dein größter Misserfolg?

 




SELBSTPRÄSENTATION im Zalando Vorstellungsgespräch: Drive The Change

Damit in Vorstellungsgesprächen ein authentischer Dialog entsteht, wünschen die meisten Recruiter von Bewerberinnen und Bewerbern eine schlüssige Selbstpräsentation. Im Zentrum stehen hier Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken und natürlich Beispiele für erfolgreiches Arbeiten.

Typische Fragen lauten dann: "Warum willst du bei Zalando arbeiten?" oder "Was unterscheidet dich von anderen Bewerbern um diese Stelle?" oder noch aktueller "Was macht dich besonders?"

Wie gelingt Ihnen als Antwort auf diese im Zentrum stehenden Fragen eine packende Selbstpräsentation?

 

Rufen Sie sich die speziellen Anforderungen Ihres Wunschjobs bei Zalando noch einmal gründlich in Erinnerung. Analysieren Sie fachliche, soziale und methodische Kompetenzen. Und überlegen Sie sich geeignete Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang, um die jeweiligen Anforderungen überzeugend zu belegen.

Ihre Selbstpräsentation entspricht einem drei- oder fünfminütigen Kurzvortrag. Thema dabei: "Was ich künftig zur Erfolgsgeschichte von Zalando beitragen werde!"

 

Coachingtipp

Nutzen Sie für Ihre Selbstpräsentation und für Ihre Antworten auf Fragen im Job-Interview Signalwörter wie "termingetreu erreicht", "präzise vorbereitet", "optimiert", "angepackt" oder "auch unter Zeitdruck erfolgreich gelöst".

So machen Sie Ihr außergewöhnliches Engagement und Ihre Handlungsstärke auch sprachlich deutlich.

Gerade auch in Ihrer Selbstpräsentation!

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Zalando wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center vor.