Das Wichtigste in Kürze
❓ Kreative Fragen im Vorstellungsgespräch
➡️ Überraschend: Wann eine Regel gebrochen? Was Verrücktes gemacht? Größte Sorge? Mit drei Worten beschreiben?
➡️ 55 Fragen: schräg, außergewöhnlich, kreativ
❓ Passt meine Persönlichkeit ins Unternehmen
Welche kreativen Fragen werden in Vorstellungsgesprächen gestellt?
Einige der hier aufgeführten außergewöhnlichen und kreativen Fragen werden in Vorstellungsgesprächen sehr selten oder gar nicht gestellt!
Denn es ist kaum vorstellbar, dass ein sehr gesuchter IT-Netzwerkspezialist gefragt wird: "Wovor haben Sie am meisten Angst?"
Und auch eine Altenpflegerin wird nicht die kreative Frage gestellt bekommen: "Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?"
Andererseits werden erfahrene Führungskräfte, künftige Managerinnen oder angehende Projektleiter sicherlich mit kreativen Fragen nach ihrem persönlichen Beitrag für den weiteren Unternehmenserfolg gefragt werden.
Es hängt also immer von der speziellen Stellenanforderung und der zur Verfügung stehenden Anzahl an Bewerberinnen und Bewerbern ab, ob tatsächlich
überraschende Fangfragen,
in Video-Interviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Telefoninterviews gestellt werden.
Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: Beispiele und Liste
Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Was macht Sie wütend, regt Sie richtig auf oder bringt Sie auf die Palme?
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Es lohnt sich, kurz zu überlegen, warum überhaupt kreative Fragen in Vorstellungsgesprächen gestellt werden.
Sollen Bewerber über die dunklen Seiten ihrer Persönlichkeit reden?
Soll die emotionale Stabilität ("Belastbarkeit") künftiger Mitarbeiter überprüft werden?
Oder soll das innovative und kreative Potenzial neuer Mitarbeiterinnen im Schnelltest überprüft werden?
In der Bewerbungsrealität gibt sehr viele Beteiligte, wenn neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter eingestellt werden.
Beispielsweise Recruiterinnen, Headhunter, künftige Teamleiter, Abteilungsleiterinnen, Projektleiter oder Geschäftsführer.
Manchmal stellen Personal- oder Betriebsratsmitglieder kreative Fragen. Und neuerdings auch Diversitätsbeauftragte.
Jeder an der Einstellung Beteiligte verfolgt eigene Ziele und stellt daher auch ganz bestimmte Fragen, die sie oder er geistreich findet. Und die andere Beteiligte so nicht oder niemals stellen würden.
Manchmal ist auch die Rede von lustigen Fragen im Vorstellungsgespräch.
Ob Bewerberinnen und Bewerber in der Stresssituation Vorstellungsgespräch die folgenden Fragen tatsächlich als lustig empfinden, darf bezweifelt werden.
Aber belustigend wirken diese Fragen durchaus.
Lustige Fragen Vorstellungsgespräch: Beispiele
Was denken Sie über Menschen, die Gartenzwerge aufstellen? Antwort: Jeder wie er mag, es gibt witzige, traditionelle und moderne Gartenzwerge.
Welche Farbe wärst du in einer Buntstiftbox? Warum? Antwort: Rot als Führungskraft? Blau als ausgleichender Mensch? Schwarz wie der Pullover von Steve Jobs?
Wie würden Sie eine Giraffe in einen Kühlschrank bekommen? Antwort: Mit einer Säge, aber eigentlich esse ich kein Fleisch.
Was wäre der Titel Ihrer Autobiografie? Antwort: Ich hatte ein spannendes Leben.
Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie dann? Und warum? Antwort: Rudelführer als Wolf? Frei wie ein Adler? Oder lieber superschnell und elegant wie ein Gepard?
Wie würden Sie die Belastung und Funktionsfähigkeit eines Fahrstuhls testen? Antwort: Das machen grundsätzlich Spezialisten, aber mit Beladung ohne Menschen kann man schon viel testen.
Wie heißt Ihr Lieblingssong? Antwort: Ein bestimmter wäre prima. Oder auch zwei oder drei für verschiedene Stimmungen.
Worüber denken Sie nach, wenn Sie alleine ein Auto fahren? Antwort: Ich plane den nächsten Tag oder reflektiere den heutigen Tag. Oder ich entspanne mich einfach.
Sind Sie eher der Typ Sammler oder der Typ Jäger? Antwort: Ich fokussiere meine Ziele, also eher Jäger. Aber für meine Hobbys sammele ich auch manche Dinge.
Jemand gibt Ihnen einen Elefanten, den Sie weder weitergeben noch verkaufen dürfen: Was würden Sie mit dem Elefanten machen? Antwort: Dressieren, füttern, Netzwerk "Rettet den Elefanten" gründen.
|
Coachingtipp: kreative Fragen Wenn Ihnen kreative oder unerwartete Fragen gestellt werden, sollten Sie idealerweise von der neuen Stelle her antworten. Ist Ihre Kreativität im neuen Job gefragt? Oder Ihre analytischen Fähigkeiten? Oder eher Ihre Durchsetzungsstärke? Betonen Sie in Ihrer Antwort auf kreative Fragen idealierweise die persönlichen Stärken, die besonders gut zum neuen Job passen. |
Die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern spielt in Vorstellungsgesprächen deshalb eine so große Rolle, weil neue Mitarbeiter nicht nur die künftigen Aufgaben, Tätigkeiten und Projekte gut erledigen sollen.
Sondern auch grundsätzlich ins Team passen sollen.
Deshalb suchen viele Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen authentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre individuellen Stärken und Grenzen ("Schwächen") prinzipiell kennen.
Und im Vorstellungsgespräch dazu auch glaubwürdige Informationen geben.
|
Coachingtipp: Misserfolge und Fehler Dennoch sollten Sie kreative Frage wie "Was war Ihr größter Fehler?" immer taktisch beantworten. Bleiben Sie nicht bei der Schilderung von Misserfolgen, Krisen und Rückschlägen stehen. Betonen Sie stattdessen, was Sie daraus gelernt haben und deshalbe heute anders und besser machen würden. |
Stehen Sie durchaus zu überraschenden Kündigungen, ungeplanten Lücken im Lebenslauf oder beruflichen Schlenkern. Aber antworten Sie bei Nachfragen zu kritischen Punkten im Lebenslauf möglichst sachlich und eher etwas knapper.
Wirklich ausführlich sollten Sie formulieren, wenn eine Selbstpräsentation Ihres beruflichen Werdegangs eingefordert wird.
Nutzen Sie zur Vorbereitung unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch mit Hunderten von Beispielen und Formulierungen für überzeugende Antworten.
Und ebenso auch unsere vollständigen PDF-Muster für Selbstpräsentationen.
In immer mehr Arbeitsfeldern sind kreative, innovative und lösungsorientierte Stärken sehr gefragt.
Auch Ihre persönlichen Antriebsmomente ("Eigenmotivation") spielen in Antworten auf kreative Fragen eine zentrale Rolle.
Binden Sie also gezielt Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen in Ihre Antworten auf kreative Fragestellungen ein.
Kreative Stärken: Beispiele
Wenn Sie selber ganz spezielle Ansprüche an Ihr berufliches Umfeld haben, ist es hilfreich, das eigene psychologische Mindset etwas intensiver zu erforschen.
Einige Menschen wünschen sich dringend ein positives und konstruktives Umfeld.
Andere eine lebendige Fehlerlernkultur.
Und sollte die ausdrücklich zugesicherte Wertschätzung des neuen Arbeitgebers lediglich in der Unternehmensleitlinie auf der Firmenhomepage existieren, wird das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer deutlich zurückgehen. Stichwort: "Eigenkündigung, besseren Job finden!"
Nutzen Sie die vielen Chancen, die der Arbeitsmarkt bietet, um Ihren Wunschjob zu finden!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Das lesen andere zum Thema Psychologie
Für Ihre kreativen Antworten in Vorstellungsgesprächen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
