AIRBUS Vorstellungsgespräch ▷45 Fragen NEUE Stärken

Von Püttjer - Schnierda
  • Vorstellungsgespräch bei Airbus: Welche Fragen?

  • Was ist Ihr "Added Value" für den künftigen Erfolg von Airbus?

  • Wie lang ist ein Airbus A 320?

  • Erzählen Sie uns bitte von einem Projekt - worum ging es dabei? Und was hat Sie dabei begeistert?

  • 45 Fragen und neue Stärken: Gesucht von Airbus.

Profitieren Sie JETZT von unserer 25-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!

 

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FRAGEN im AIRBUS Vorstellungsgespräch

Faszination Luft- und Raumfahrt! Viele Ingenieure und Ingenieurinnen, IT-Spezialisten, Projektmanager, Projektleiterinnen und Führungskräfte träumen von einem Job bei der Airbus SE.

Es versteht sich von selbst, dass je nach Position ganz verschiedene Fragen zu beantworten sind.

Von unseren Kunden hören wir allerdings regelmäßig aus erster Hand, dass bestimmte psychologische Fragen zur Eigenmotivation, zum Umgang mit Krisen und Rückschlägen, zu den eigenen Stärken und Kompetenzen und zum Verhalten gegenüber Teamkollegen immer wieder auftauchen.

Wir empfehlen Ihnen dringend, sich gut vorzubereiten. Sonst kann es passieren, dass Sie im Vorstellungsgespräch bei Airbus viel zu lange nach guten eigenen Antworten auf schwierige Fragen suchen.

Nutzen Sie Ihre Chance auf eine Mitarbeit. Überzeugen Sie mit einer passgenauen Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Formulieren Sie strukturiert und nachvollziehbar, warum gerade Sie an Ihrem Wunscharbeitsplatz ein echter Mehrwert und Gewinn für Airbus sein werden.

 

45 Fragen: AIRBUS Vorstellungsgespräch

  1. Was ist Ihr Mehrwert in dieser Stelle für Airbus?

  2. Warum haben Sie sich bei Airbus beworben?

  3. Wo haben Sie sich sonst noch beworben?

  4. Was erwarten Sie von Airbus als Arbeitgeber?

  5. Warum sollte Airbus gerade Sie einstellen?

  6. Was macht Sie besonders?

  7. Was motiviert Sie bei der Arbeit?

  8. Wo sehen Sie die Herausforderungen in dieser Stelle?

  9. Was wissen Sie über Airbus?

  10. Wie sorgen Sie als Führungskraft für Teamspirit?

  11. Was sind die Führungswerte von Airbus?

  12. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  13. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

  14. Was werden Ihre Kollegen bei Airbus von Ihnen lernen?

  15. Welche beruflichen Ziele haben Sie für die nächsten Jahre?

  16. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

  17. Why do you want to join Airbus?

  18. What was your motivation for this position?

  19. Give a very short introduction, please!

  20. How can you contribute to our company growth?

  21. Ingenieur/-in: What is the difference between Center of Pressure, Center of Mass, and Center of Gravity?

  22. Ingenieur/-in: Name the forces acting on an in-flight aeroplane, please.

  23. Why would you like to work for Airbus?

  24. What are your greatest strength?

  25. What is your greatest weakness?

  26. What do you know about the sustainability strategy at Airbus?

  27. Tell me something about a project which is very fond to you!

  28. What are your thoughts on personal development?

  29. If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?

  30. Wie geht es Ihnen heute?

  31. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft für eine Mitarbeit bei Airbus aus?

  32. Mit welchem Führungsstil arbeiten Sie?

  33. Welche Führungswerte sind bei Airbus wichtig?

  34. Warum wollen Sie Führungskraft bei Airbus werden?

  35. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

  36. Wie kritisieren Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

  37. Wie motivieren Sie Ihr Team bei Airbus für notwendige Veränderungen?

  38. Wie erkennen Sie Talente?

  39. Und wie binden Sie besonders engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

  40. Wie entwickeln und coachen Sie künftige Führungskräfte in Ihrer Abteilung?

  41. Was war Ihr größter Misserfolg und was haben Sie daraus gelernt?

  42. Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?

  43. Was erwarten Sie von Ihrem neuen Teamleiter bei Airbus?

  44. Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

  45. Wie lang ist der Airbus A 320?

 




GUTE Antworten im Airbus Job-Interview

Bereiten Sie sich optimal auf Ihr Airbus Job-Interview vor!

Denn dieser erstklassige Konzern erwartet in telefonischen, in online und in persönlichen Vorstellungsgesprächen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Antworten in Vorstellungsgesprächen ebenfalls erstklassig vorbereitet haben.

 

Coachingtipp

Hier spielt Ihre Selbstpräsentation eine wesentliche Rolle.

Arbeiten Sie vor dem Job-Interview eine kurze Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges aus.

Dabei sollten Sie die Kenntnisse, Erfahrungen, Stärken und ebenso auch Leistungen und Erfolge erwähnen, die für die anvisierte Wunschposition bei Airbus von Bedeutung sind.

Nutzen Sie unsere vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen, um sich an den Beispielen und Formulierungen zu orientieren.

Auf Deutsch und bei diesem internationalen Konzern oft auch auf Englisch.

 

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Wichtig: Ihre Antworten und Statements in Job-Interviews bei Airbus erhalten deutlich mehr Schlagkraft, wenn Sie direkt von der ausgeschriebenen Stelle her argumentieren.

Gehen Sie mit Ihren Antworten auf geforderte soziale und insbesondere auch methodische Kompetenzen ("Arbeitsweise") ein.

Denn wenn es um die Mitarbeit in der Luft- und Raumfahrt geht, sollten Sie unbedingt Ihre "strukturierte Arbeitsweise", Ihre "analytische Fehlersuche" oder Ihre "überdurchschnittlich zuverlässige Vorgehensweise" betonen.

Und nehmen Sie ebenso Bezug auf fachliche Anforderungen der Stellenanzeige.

Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch vor, dabei helfen Ihnen unsere Positivbeispiele für überzeugende Antworten und gute Einstellungsargumente. Auf Deutsch und auch auf Englisch.

 

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Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren. Nutzen Sie jede Chance auf einen erstklassigen Eindruck im Job-Interview bei Airbus.

 




SPEZIELLE Stärken im Airbus Vorstellungsgespräch

Auch Luft- und Raumfahrtkonzerne stellen sich aktuell einem tiefgreifenden Wandel zu stellen. Wichtige Stichworte bei Airbus sind hier "Ethics and Compliance", "Our Values" und natürlich aktuell "Sustainability".

Daher betonen die verantwortlichen Recruiter, HR-Mitarbeiter und Personalreferentinnen, dass die "Stärken des gelebten Wandels" eine herausragende Rolle einnehmen.

Weiterhin wichtig sind aber auch "Basis-Kompetenzen" wie eine strukturierte Arbeitsweise, eigenverantwortliches Arbeiten, Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke oder Teamfähigkeit.

Achten Sie darauf bei Airbus im Vorstellungsgespräch beide Stärkenfelder zu verdeutlichen: Ihre Basis-Kompetenzen und Ihre innovativen Stärken.

Sie werden hier mit plausiblen und plastischen Beispielen überzeugen: Kompetenzen (55 Beispiele).

 

  1. Problemlösungsfähigkeit

  2. strukturierte Arbeitsweise

  3. Lösungsorientierung

  4. Eigenmotivation

  5. Offenheit

  6. interkulturelle Kompetenz

  7. Kommunikationsstärke

  8. Begeisterungsfähigkeit

  9. konstruktives Kritisieren

 




PROJECT MANAGER und FÜHRUNGSKRAFT bei Airbus

Besonders hoch die Anforderungen an international arbeitende Führungskräfte, Projektleiterinnen und Projektmanager bei Airbus.

Insbesondere hier sollten Sie die Stärken des Wandels (30 Kompetenzen) in der Selbstpräsentation Ihres beruflichen Werdeganges erkennbar betonen.

Verdeutlichen Sie Ihre Innovationskraft, Ihr Verantwortungs- und Kostenbewusstsein und Ihre Hands- on-Mentalität in ihre Antworten auf Fragen in Job-Interviews bei Airbus.

 

  1. Innovationskompetenz

  2. unternehmerisches Denken

  3. Gestaltungswille

  4. Hands-on-Mentalität

  5. Tatkraft

  6. Veränderungsbereitschaft vorleben und fördern

  7. strategisches Denken

  8. Entscheidungsfähigkeit

  9. effektives Delegieren

  10. Handlungskompetenz

 

 

Als erfahrene oder künftige Führungskraft bei Airbus sollten Sie im gesamten Bewerbungsverfahren so wahrgenommen werden, dass Sie nicht einfach nur von oben herab anordnen, sondern Ihr Team mitnehmen und Ideen aus dem Team aufnehmen. Und eine gelebte Fehlerkultur fördern und vorleben.

 




ONLINE-Bewerbung bei Airbus

Als international sehr angesehener Arbeitgeber erhält Airbus eine enorme Anzahl an Bewerbungen.

Wie überzeugen Sie mit Ihrer Online-Bewerbung so, dass Sie überhaupt zu einem Job-Interview oder einem Auswahltest eingeladen werden?

Recherchieren Sie zunächst im Airbus-Stellenpool. Dort finden Sie Stellenausschreibungen für berufserfahrene Projektleiter, Projektmanagerinnen, Fachspezialisten und Führungskräfte. Aber auch für Ausbildungsplatzsucher, Hochschulabsolventinnen und -absolventen.

Stellen Sie passende berufliche Erfahrungen aus Praktika und Aushilfsjobs (Einsteiger) und vorherigen beruflichen Positionen (Aufsteiger) ins Zentrum Ihrer Bewerbung.

Ganz wichtig ist, dass Ihre individuellen Stärken im Lebenslauf strukturiert herausgearbeitet sind. Verdeutlichen Sie, warum Sie perfekt zur ausgeschriebenen Stelle passen. Hier machen Sie es sich leichter, wenn Sie unsere Vorlagen und Muster für Lebensläufe aus dem Downloadbereich verwenden.

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Europas größtem Luft- und Raumfahrtkonzern wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

 

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center bei Airbus vor.