Anpassungsfähigkeit BEISPIELE ▷Bewerbung + Job, open minded?

Von Püttjer - Schnierda
  • Stärke Anpassungsfähigkeit 22 Beispiele

  • Bedeutung anpassungsfähig: freundlich, open minded + emotional stabil

  • So Fähigkeit zur sozialen Verträglichkeit ("Anpassung") in Bewerbung formulieren

  • Vorstellungsgespräch: Diese Fragen zu Anpassungs- und Teamfähigkeit

  • EXTRA: kompromissbereit, souverän und offen - ergänzende Stärken

 

anpassungsfaehigkeit

 




BEISPIELE für Anpassungsfähigkeit

Bei der Anpassungsfähigkeit als Fähigkeit, Stärke oder Kompetenz geht es keinesfalls um eine kritiklose Unterordnung.

Gemeint sind hier vielmehr Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Offenheit für Neues, Flexibilität und Lern- und Veränderungsbereitschaft.

Wenn Sie sich schnell an wechselnde soziale Situationen anpassen können, insbesondere auch bei Problemen, Schwierigkeiten oder Konflikten ruhig bleiben und Lösungen finden, werden Sie in vielen Arbeitsfeldern beruflichen Erfolg haben.

Dass die Stärke Anpassungsfähigkeit ("Frustrationstoleranz") auch im Privatleben viele Türen öffnet, kommt positiv hinzu.

 

Anpassungsfähig: Beispiele

  1. Ich kann mich schnell und strukturiert an neue Aufgaben anpassen.

  2. Dank meiner Kontaktfreudigkeit knüpfe ich schnell berufliche Kontakte.

  3. Mit meinem freundlichen Auftreten gelingt es mir gut, Kundenwünsche passgenau zu erfragen und zu erfüllen.

  4. Meine berufliche Flexibilität zeigt sich auch an meiner Reisebereitschaft, so habe ich ...

  5. Mein gelebter Teamgeist und mein Kooperationsvermögen helfen sicherlich, wenn die Wogen einmal etwas höher schlagen.

  6. Sicherlich passend ist hier mein Verhandlungsgeschick und meine Fähigkeit tragfähige Kompromisse zu erzielen und so ...

  7. Zu meinen Stärken gehören kommunikatives Geschick und ein freundliches und sicheres Auftreten ("persönliche Kompetenzen").

 




BEDEUTUNG: Was ist ein Anpassungsfähigkeit?

Definition: Menschen mit guter sozialer Anpassungsfähigkeit können sich in Teams, Gruppen, Unternehmen und Organisationen so einbringen, dass gemeinsame Ziele konstruktiv und effektiv erreicht werden, auch bei dazugehörigen Rückschlägen.

Die Fähigkeit (100 Beispiele) sich anzupassen, wird in vielen Stellenanzeigen nicht direkt, sondern eher indirekt angesprochen.

Schließlich geht es ja hier nicht um die negative Zuschreibung "Du bist so ein Anpasser!".

Im Gegenteil geht es hier um "soziale Verträglichkeit im Berufsalltag", also beispielsweise und diese Aspekte.

 

Anpassungsfähigkeit: Bedeutung

  1. Ausgesprochene Service- und Dienstleistungsorientierung

  2. Höfliche Umgangsformen

  3. Sichere Kommunikation mit Kollegen oder Kunden ✔

  4. Kontaktfreude innerhalb und außerhalb des Unternehmens ✔

  5. Gelebte Kundenorientierung

  6. Sympathisches Auftreten und Kooperationsfähigkeit

  7. Lernbereitschaft aus Kundenfeedback und Kritik

  8. Gezeigte Wertschätzung in und nach beruflichen Konfliktsituationen ✔

  9. Souveränes Auftreten von Führungskräften ✔

  10. Professioneller Auftritt im Umgang mit anspruchsvollen B2B- oder B2C-Entscheidern ✔

 




ANSCHREIBEN: So anpassungsfähig in Bewerbung formulieren

Ein Halbsatz im Anschreiben "Ich bin motiviert und anpassungsfähig.", wird kaum überzeugen.

Werden Sie bereits mit Ihrer E-Mail-Bewerbung konkret.

Verweisen Sie im Bewerbungsschreiben auf berufliche Erfahrungen, in denen Sie Ihre Kontaktstärke, Ihre Offenheit für andere Menschen und Ihren Teamgeist ganz bewusst im Beruf eingesetzt haben.

 

Anpassungsfähigkeit: Bewerbung formulieren

  1. Meine gelebte Teamfähigkeit und meine Anpassungsfähigkeit, gerade in kritischen Situationen ...

  2. Kennzeichnend für mich sind mein ruhige Art, auch unter Stress, und ...

  3. Dank meiner Stärke, mich schnell an neue Situationen anzupassen ...

  4. Sicherlich nützlich für Sie sind meine ...

  5. Integrität und eine flexible Anpassungsfähigkeit zeichnen mich aus, so habe ich ...

 

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Coachingtipp: anpassungsfähige Menschen

Denken Sie daran, dass Anpassungsfähigkeit allein für Unternehmen oder andere Arbeitgeber noch kein Wert ist. Wichtiger ist vielmehr, welche Wirkungen Sie dadurch erzielen.

 

 

Betonen Sie also immer interessante Resultate, Leistungen und Erfolge.

 

Ebenso sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Stärke Anpassungsfähigkeit erkennen lassen.

Formulieren Sie stichwortartig, welche Ergebnisse, Resultate und Ziele Sie vorzuweisen haben.

Und was Sie gemeinsam mit Ihrem Team geleistet haben. Nutzen Sie hierfür unsere Muster und Vorlagen für passgenaue Lebensläufe.

 

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH: Fragen zur Anpassungsfähigkeit

Selbstverständlich zielen viele Fragen in Telefoninterviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Video-Interviews auf die eingeforderte Anpassungsfähigkeit ab.

Für Recruiterinnen, HR-Mitarbeiter und künftige Vorgesetzte sind die Situationen aussagekräftig, in denen die Emotionen auch einmal höher schlagen.

Heben Sie in Ihren Antworten deshalb ebenso Ihre Konfliktfähigkeit, Ihre Belastungsfähigkeit oder Ihre Stressresistenz hervor.

 

Fragen zur Anpassungsfähigkeit

  1. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

  2. Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?

  3. Wie gehen Sie mit schwierigen Menschen um?

  4. Was ist Ihre grösste Schwäche?

  5. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

  6. Mit welchen Menschen arbeitest du am liebsten zusammen?

  7. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

  8. Woher weißt du, dass du einen guten Job gemacht hast?

  9. Was macht dich wütend, regt dich richtig auf oder bringt dich auf die Palme?

  10. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

  11. Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch: 40 heftige

 

Überzeugen Sie mit glaubwürdigen Antworten auf diese und weitere Fangfragen. Unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch helfen Ihnen dabei 24/7 und bereiten Sie mit zahlreichen überzeugenden Formulierungen vor.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, online (Zoom) oder persönlich.

 

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    STÄRKE anpassungsfähig und ergänzende

    Die Stärke Anpassungsfähigkeit ist in beruflichen Situationen wichtig.

    Es liegt auf der Hand, dass Unternehmen sich in den Abteilungen Verkauf, Beratung oder Service einen freundlichen Auftritt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen.

    Nutzen Sie unsere Beispiele, um Ihre gelebte Kundenorientierung, Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihre Kontaktstärke mit Ihrer Bewerbung und ebenso im Vorstellungsgespräch zu betonen.

    Hier stellen wir Ihnen noch ergänzende Stärken vor, die für neue Arbeitgeber ebenfalls interessant sind.

    Analysieren Sie die jeweilige Stellenanzeige gründlich und überlegen Sie sich, wie Sie Ihren freundlichen Ton oder Ihre professionelle Kommunikation hervorheben.

     

    Stärke Anpassungsfähigkeit: ergänzende

    1. Offenheit

    2. Kundenorientierung

    3. souveränes Auftreten

    4. Begeisterungsfähigkeit

    5. Stressresistenz

    6. Kompromissbereitschaft

    7. Belastbarkeit

    8. Durchhaltevermögen

    9. interkulturelle Kompetenz

    10. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

    11. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

     

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      Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

      Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

      Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, mittels Video-Zoom oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.