Bewerbung Teamleiter und Abteilungsleiter kostenlose Muster

Anschreiben Muster Download ✓ Führungserfahrung beschreiben ✓ motiviert durch Verantwortung ✓ Ergebnisse darstellen ✓

 

In unserem kostenlosen Downloadbereich haben wir zahlreiche nützliche Informationen für Sie zusammengestellt, wenn Sie Ihre Bewerbung als Team- oder Abteilungsleiter strategisch vorbereiten wollen. Beispielsweise

- Checkliste E-Mail-Bewerbung: 50 Profitipps (klick: PDF)

- Checkliste Headhunter-Bewerbung: 40 Profitipps (klick: PDF)

- Checkliste Assessment-Center: 50 Profitipps (klick: PDF)

- Checkliste Arbeitszeugnis: 40 Profitipps

und viele weitere.

 



Bewerbungstipps, Vorlagen und Muster für Abteilungs- und Teamleiter

Insidertipps Coaching: Sie bekommen bei uns aktuelle und hilfreiche Informationen für angehende und erfahrene Führungskräfte, die direkt unserer Coachingpraxis entstammen. Und gerne seit Jahren ohne Verweis auf unsere geistige Urheberschaft gerade auch im Internet „kopiert“ und „übernommen“ werden.

Generation "Copy & Paste": Aber woher sollten bloggende Journalisten oder freiberufliche Redakteure von „Expertenplattformen“ auch sonst wissen, worauf es bei der Bewerbung von Managerinnen und Managern wirklich ankommt? Etwa aus eigener Erfahrung?

Bitte mehr Tiefe: Wenn es um die Qualität von Bewerbungstipps und -empfehlungen geht, zählt letztendlich das Detailwissen - und die Hilfestellung zur praktischen Umsetzung. Gerade bei der Begründung, warum Sie die oder der richtige für einen Führungsjob oder eine Projektleiterstelle sind, kommt es auf nachvollziehbare, passgenaue und glaubwürdige Einstellungsargumente an.

Wie überzeugen Sie hier mit Ihrer Bewerbung?

 



Teamleiter/-in: Bewerbung für den ersten Führungsjob

Strategie: Grundsätzlich gilt, dass die Bewerbung von Teamleitern (m/w) neue Argumente als bei bisherigen Bewerbungen voraussetzt.

Fachwissen allein reicht nicht: Es gilt nicht nur die fachlichen Aspekte des jeweiligen Arbeitsfeldes zu thematisieren, sondern auch konkrete Beispiele für erste Führungserfahrungen zu geben, die als Fachkraft gewonnen worden sind.

Führungskompetenz in Aktion: Hierbei können (Teil-)Projektleitungen erwähnt, Qualitätsverbesserungen benannt, Kosteneinsparungen hervorgehoben und persönliche Fähigkeiten rund um die Themen Motivation, Überzeugungskraft und Konfliktlösung herausgearbeitet werden.

Anregungen durch Beispiele und Muster: Damit Sie es bei der Erstellung Ihrer Anschreiben und Lebensläufe leichter haben, bieten wir neben unseren kostenlosen auch kostenpflichtige PDF-Downloads an, die sich auf ganz unterschiedliche Berufsfelder beziehen:

jeweils bezogen auf diese Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Bauwesen

  • Controlling

  • Einkauf

  • Finanzen

  • IT

  • Jura

  • Logistik

  • Marketing

  • Online-Marketing

  • Personal/HR

  • Produktion/Technik

  • Produktmanagement

  • Rechnungswesen

  • Technik

  • Vertrieb/Sales

  • Projektleiter (diverse)

 



Abteilungsleiter zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern

Aufsteiger: Wenn Sie Gefallen daran gefunden haben, als Junior-Managerin oder –Manager zu arbeiten, kann nach einigen Jahren der Schritt auf die Abteilungsleiterebene vollzogen werden.

Mehr Verantwortung, mehr Gehalt: Parallel zur steigenden Verantwortung sollte dann auch der dazugehörige Gehaltsrahmen steigen. Aber bevor es in Vorstellungsgesprächen (hier kostenlos: 100 Fragen als PDF) um die Gehaltsfrage geht, werden inhaltliche Voraussetzungen überprüft werden.

Gute Einstellungsargumente im Gespräch: Um hier entsprechend vorbereitet zu sein, empfehlen wir Ihnen unsere aktuellen, hilfreichen und innovativen E-Learnings. Die sich ebenfalls auf ganz unterschiedliche Arbeitsfelder beziehen, beispielsweise

Führungskraft Vertrieb

Führungskraft Marketing

Führungskraft Einkauf

und viele weitere. Auch auf englische Vorstellungsgespräche können Sie sich bei uns online vorbereiten (ergänzend dazu: „kurze Selbstdarstellung auf Englisch“ – 10 praktische Lernvideos).“

 



Persönliche Beratung, um Rückschläge und Kündigungen zu erklären

Konstruktiver Blick von außen: Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch mit telefonischen und persönlichen Beratungsangeboten zur Seite, um Sie auf Gespräche mit Entscheidern der Top-Managementebene effektiv vorzubereiten.

Führungskompetenz auf dem Prüfstand: Gleiches gilt für individuelle Vorbereitungen auf anspruchsvolle Management-Audits und Assessment-Center. Schließlich sind Sie Experte in Ihrem beruflichen Umfeld und wir sind Spezialisten in Sachen Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Arbeitszeugnis und Assessment-Center.

Optimal delegiert: Und eine erfolgreiche Führungskraft ist nun einmal dadurch gekennzeichnet, Spezialisten passgenau einzubinden, um definierte (berufliche) Ziele treffsicher zu erreichen.

Für Ihre Bewerbung und den damit verbundenen Karriereschritt wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

foto: © SeanPrior/ clipdealer.com