Anschreiben: Ihre Stellenanzeige hat mich sehr angesprochen - gut oder schlecht?
9 Formulierungen ➠ immer mit Begründung: "weil", "da", "dass ich", "deshalb" ✔
Angesprochen hat mich: Aufgaben, Unternehmen, Innovation, Produkte, Dienstleistungen ✔
PLUS: Mein Nutzen für die ausgeschriebene Stelle ✔
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Die Formulierung "Ihre Anzeige hat mich sehr angesprochen" kann in Anschreiben problematisch sein.
Bewerberinnen und Bewerber sollten darauf achten, gleich nach dieser Einleitung auch eine gute Begründung zu liefern.
Wovon genau haben Sie sich in der Stellenanzeige angesprochen gefühlt? Denken Sie in Ruhe darüber nach.
Sind es die neuen und interessanten Aufgaben?
Wollten Sie schon immer zu gerade diesem Unternehmen?
Fühlen Sie sich von den ausdrücklich gewünschten Soft Skills angesprochen?
Oder sind Sie von den innovativen Produkten oder Dienstleistungen regelrecht begeistert?
Letztlich sollte Ihre gesamte E-Mail-Bewerbungen klar erkennen lassen, warum Sie aus Ihrer Sicht die Idealkandidatin oder der Idealkandidat für die ausgeschriebene Stelle sind.
Liefern Sie eine schlüssige Begründung mit mehreren Einstellungsargumenten, warum Sie sich wirklich angesprochen fühlen.
Dies gelingt Ihnen, indem Sie im Anschreiben immer von den Anforderungen des neuen Jobs her formulieren. Dann wirkt Ihre Wechselmotivation auch glaubwürdig.
Ihre Anzeige hat mich angesprochen: 9 Formulierungen Anschreiben
Sehr begeistert: Ihre Stellenanzeige hat mich sehr angesprochen, da ich auch jetzt schon als E-Commerce-Manager regelmäßig Teamkollegen im Einkauf vertrete. Weiter bringe ich fundierte Erfahrung in den Arbeitsfeldern ... und ... mit. ✔
Mehrwert: Die Stellenanzeige auf Ihrer Homepage hat mich sehr angesprochen, da ich auch schon in den letzten zwei Jahren schwerpunktmäßig Lieferanten entwickelt habe. Ebenso bin ich zuständig für ✔
Angesprochene Erfahrung: Besonders angesprochen hat mich an der Stellenanzeige, dass ich hier meine umfassenden Erfahrungen in ... und ... ✔
Stärken aus Anzeige: Sicherlich nützlich für Sie ist, dass ich meine Service- und Dienstleistungsorientierung und mein Verhandlungsgeschick konsequent weiterentwickelt habe und deshalb ... ✔
Projektarbeit: Auch aktuell konzipiere und realisiere ich erfolgreich Projekte. Daher kann ich die von Ihnen angesprochenen Aufgaben im ... zuverlässig bearbeiten ✔
Stellenprofil: Sehr angesprochen hat mich an der Stellenanzeige, dass ich bei Ihnen meine professionelle Beratungskompetenz und meine hohe Zahlenaffinität einbringen kann. Darüber hinaus ... ✔
Wie besprochen: Für die Stelle Teamleiterin bringe ich Erfahrungen in der Arbeitsplanung mit und verfüge auch über eine hohe Ergebnisorientierung. Auch in meinem momentanen Job ... ✔
Besserer Job: Ich suche aktiv einen Arbeitgeber, der zukunftsfähig aufgestellt ist, weil ich meine Erfahrungen und mein Kompetenz in den Arbeitsfeldern ... ✔
Angesprochen: An Ihrer Stellenanzeige hat mich begeistert, dass ich mein digitales Mindset und meine erprobten agilen Methoden einbringen kann. Sicherlich interessant ... ✔
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Wenn sich Bewerberinnen und Bewerber von einer Stellenanzeige sehr angesprochen fühlen, ist dies zunächst eine gängige Höflichkeitsfloskel.
Und selbstverständlich ist Höflichkeit in der beruflichen Kommunikation zunächst immer ein Vorteil.
Angeschriebene Recruiter, Personalmitarbeiter oder Personalberaterinnen werden Ihr Anschreiben oder Ihren E-Mail-Begleittext zum Lebenslauf gerne weiterlesen.
Allerdings müssen dann auch handfeste Einstellungsargumente folgen.
Betonen Sie, wie Sie konstruktiv im Team mitarbeiten und auf diese Weise einen erkennbaren Mehrwert für den neuen Arbeitgeber schaffen werden.
Interessant sind auch immer eine schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Lernbereitschaft und die gefragte Fähigkeit, mit unausweichlichen Veränderungen konstruktiv umzugehen.
Eine zentrale Rolle spielen Soft Skills in der Bewerbung.
In unseren Bewerbungsberatungen achten wir darauf, dass nicht nur persönliche Fähigkeiten erwähnt werden.
Besonders wirkungsvoll sind schließlich methodische Kompetenzen, dazu gehören Planungsmethoden, Datenanalysen, Arbeitsstile und Fehleranalysen.
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Ansprüche an neue Mitarbeiter Wenn Sie andere von Ihrer beruflichen Entwicklung überzeugen wollen überzeugen wollen, sollten Sie immer auch
betonen. |
Methodische Kompetenzen
In Vorstellungsgesprächen werden Sie neue und anspruchsvolle Fragen zu Ihren beruflichen Vorstellungen und Ansprüchen beantworten.
Beeindrucken Sie mit guten Antworten, die einen immer einen direkten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben sollten.
Nutzen Sie die hier vorgestellten Fragen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch, um sich optimal auf persönliche Vorstellungsgespräche und kurzfristig vereinbarte Telefoninterviews vorzubereiten.
Oder in den immer häufiger stattfindenden Video-Interviews zu beeindrucken.
Noch nicht angesprochen: neue Fragen
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