Recruiter ▷20 Stärken + 21 Fragen Interview

• Recruiting: Diese 20 Stärken, Skills und Kompetenzen ✔

• Vorstellungsgespräch: 21 Fragen an Recruiterinnen und Recruiter ✔

• offen, kontaktstark, agil, überzeugungsstark, hands-on ✔

Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungsberatung.

Recruiter: 20 STÄRKEN + Skills

Welche Stärken sind im Recruiting gefragt?

Die Arbeitsaufgaben von Recruiterinnen und Recruitern haben sich in den letzten Jahren massiv geändert.

Entsprechend werden im Recruiting ganz bestimmte Stärken und Soft-Skills eingefordert.

Da der Mangel an qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer größer wird, benötigen Recruiter beispielsweise Stärken wie eine ausgeprägte Überzeugungskraft, eine planvolle und strukturierte Arbeitsweise und ein souveränes Auftreten im Gespräch.

Weiter sind Agilität, Offenheit für Menschen und neue Methoden der Ansprache im Recruiting wichtig.

Nutzen Sie unsere Beispiele für die Stärken von Recruitern.

Recruiter Stärken: Beispiele

1. Kommunikationsstärke

2. freundliches Auftreten

3. Vertrauen aufbauen

4. Begeisterungsfähigkeit

5. digitales Mindset

6. Eigenmotivation

7. Eigeninitative

8. effizienter Arbeitsstil

9. Kundenorientierung

10. Beharrlichkeit

11. Verhandlungsgeschick

12. Kreativität

13. Hands-on-Mentalität

14. Ergebnisorientierung

15. interkulturelle Kompetenz

16. analytisches Denken

17. Stressresistenz

18. souveränes Auftreten

19. pragmatisches Handeln

20. interkulturelle Kompetenz

21. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

22. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

Vorstellungsgespräch: 25 FRAGEN an Recruiter

Auch wenn Recruiterinnen und Recruiter viele der hier vorgestellten Fragen kennen, müssen sie diese dennoch selbst in Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen oder Video-Interviews beantworten.

Für echte Recruitingprofis gilt, dass sie ihre eigenen beruflichen Vorstellungen und Wünsche häufiger gründlich reflektieren: Stichwort "Traumjob finden?"

Ob Einsteiger, Umsteigerin oder Aufsteiger im Bereich moderne Personalgewinnung, letztlich ist das Ziel eine interessante Aufgabe, um die eigenen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten optimal einzubringen.

Recruiter Vorstellungsgespräch: Fragen

1. Warum hast du dich für das Arbeitsfeld Recruiting entschieden?

2. Was macht dich besonders?

3. Welche beruflichen Ziele hast du?

4. Was ist dein Mehrwert für unsere Recruitingziele?

5. Warum willst du deinen momentanen Arbeitgeber verlassen?

6. Wann hast du das letzte Mal eine Regel gebrochen? Und warum?

7. Kannst du dich mit drei Worten selbst beschreiben?

8. Wo siehst du als Recruiter/-in die Herausforderungen in dieser Stelle?

9. Was war dein größter Misserfolg?

10. Was ist dir bei der Arbeit wichtig?

11. Was erwartest du als Senior-Recruiterin von unserem Unternehmen?

12. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

13. Was weißt du über unser Unternehmen?

14. Was erwartest du von deinem neuen HR-Vorgesetzten?

15. Wie gehst du mit Rückschlägen um?

16. Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben?

17. Was motiviert dich?

18. Warum willst du Senior-Recruiter werden?

19. Wie gehst du mit schwierigen Kollegen um?

20. Was werden deine Kollegen im Recruiting von dir lernen?

21. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

22. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

Recruiter: ANSCHREIBEN und Bewerbung

Ihre E-Mail-Bewerbung als Recruiter beziehungsweise Recruiterin sollte diese Fragen beantworten:

• Welche Alleinstellungsmerkmale zeichnen mich aus?

• Welche Kompetenzen bringe ich in die tägliche Recruitingarbeit ein?

• Und welche meiner Stärken werden zum künftigen Erfolg des Unternehmens beitragen?

Falls in der Stellenanzeige gewünscht, sollten Sie unbedingt auch kurz auf Ihre sicheren MS-Office-Kenntnisse und weitere relevante Softwarekenntnisse eingehen.

Recruiter Anschreiben: Formulierungen

1. Auch momentan bearbeite ich im Team Recruiting & Personalmarketing ✔

2. Ich führe Vorab-Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten durch ✔

3. Als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen stelle ich sicher, dass ✔

4. Aktuell betreue ich das Talent Relationship Management und ✔

5. Ich erstelle Stellenausschreibungen über verschiedenste Kanäle, unter anderem auf der Website und Social Media ✔

6. Auch in der Begleitung der Kandidaten ab dem Erstkontakt habe ich Erfahrung, so stelle ich eine positive Candidate Journey sicher ✔

7. Darüber hinaus bin ich in weitere Sonderaufgaben eingebunden, beispielsweise ✔

Selbstpräsentation Recruiter: KURZVORSTELLUNG

Ihr beruflicher Werdegang im Arbeitsfeld Recruiting spielt in Vorstellungsgesprächen eine zentrale Rolle.

Deshalb wird eine Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig gewünscht.

Hier geht es insbesondere um Ihre Eigenmotivation für das Berufsfeld und den Arbeitgeber.

Typische psychologische Fragen, mit denen eine Kurzvorstellung eingefordert wird lauten folgendermaßen.

1. Warum hast du dich bei uns beworben?

2. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

3. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

4. Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf!

5. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

PLUS: Impulsgeber Senior-Recruiter

Als berufserfahrene Senior-Recruiterin oder Senior Projektmanager Employer Branding sollten Sie gezielt sprachliche Handlungstreiber verwenden.

Damit präsentieren Sie sich als gesuchte proaktive Persönlichkeit.

Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews als Recruiterin oder Recruiter wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.