Arbeitszeugnis Führungskraft und Manager Aufbau und 25 Profitipps

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

Arbeitszeugnis Führungskraft DownloadFührungsleistung im Arbeitszeugnis ✓ Download: 800 aktuelle Zeugnisvorlagen ✓ Geheimcode entschlüsseln ✓ Strategisches Denken, Innovationsfähigkeit, unternehmerisches Handeln ✓

foto: © karriereakademie.de

Sie sind Top-Manager, Führungskraft der mittleren Ebene, Senior oder Junior Manager und haben ein Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis bekommen?

Oder sind von Ihrem Arbeitgeber gebeten worden, Ihr Zeugnis selbst zu schreiben?

Dann nutzen Sie diese Chance, um sich für künftige Bewerbungsverfahren einen zusätzlichen Vorteil zu erarbeiten. Trotz aller Kritik in Sachen Arbeitszeugnis lohnt es sich weiterhin, den Bewerbungsunterlagen aussagekräftige, glaubwürdige und überzeugende Arbeitszeugnisse beizufügen.

 



Arbeitszeugnis Führungskraft: hilfreiche Muster und Beispiele

Arbeitszeugnis Führungskraft

 

Was lässt Headhunter aufhorchen? Direct-Searcher (Headhunter), Personalberater und Personalmitarbeiter künftiger Arbeitgeber wollen bei der Analyse Ihrer Arbeitszeugnisse nicht bloß über Selbstverständlichkeiten, wie eine starke Belastungsfähigkeit, eine systematische Arbeitsweise oder ein umfangreiches Fachwissen, informiert werden.

Diese Basisinformationen müssen natürlich ebenfalls enthalten und zumindest gut oder sehr gut bewertet worden sein. Die Hauptinformationen liefern aber

- ein aussagekräftiger Aufgabenblock,

- erfolgreich initiierte und abgeschlossene Projekte und Sonderaufgaben,

- ausgewählte berufliche Erfolge,

- die Fähigkeit zur erfolgreichen Mitarbeiterführung

- und natürlich auch die Gesamtnote.

 



Premium Zeugnismuster für Führungskräfte und Top-Manager

Unser Expertenwissen für Sie: Parallel zu unserer telefonischen und persönlichen Beratungstätigkeit haben wir seit 1993 über 70 Bewerbungsratgeber rund um die Kernthemen Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Bewerbungsunterlagen und Arbeitszeugnis geschrieben, die Gesamtauflage unserer Ratgeber liegt im Jahr 2017 bei etwa 1,4 Millionen Büchern.

PDF-Downloads mit passgenauen Mustern: Dank der schrankenlosen Möglichkeiten des Internets bieten wir seit 2013 auch ganz spezielle Muster und Vorlagen für Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Letters of Recommendation (englische Arbeitszeugnisse) an.

Spezielle Aufgaben, Kenntnisse und Erfolge: Alle diese PDF-Downloads sind auf spezielle Berufsfelder ausgerichtet, beispielsweise auf das Produkt-Management, den Einkauf, die Logistik, das Finanz- und Rechnungswesen, die IT oder den Vertrieb und erfreuen sich einer rasant zunehmenden Beliebtheit bei Nutzerinnen und Nutzern unserer "24/7" verfügbaren Angebote.

Deutlich mehr Auswahl: Im Gegensatz zu Buchhandlungen mit begrenzten räumlichen Möglichkeiten für sehr spezielle Arbeitszeugnisratgeber, können wir mit unseren Internetangeboten Top-Führungskräften, Manager/-innen der mittleren Ebene, Führungseinsteigern und Fachspezialisten ganz individuelle digitale Unterstützung bei der Überarbeitung oder vollständigen Ausformulierung von Zeugnissen anbieten.

 



Kostenlos: PDF-Downloads zum Arbeitszeugnis

Kostenlose Downloads: Damit Sie sich einen ersten Eindruck von der Qualität unserer Arbeit verschaffen können, empfehlen wir Ihnen eine Blick in unsere vielen kostenlosen PDF-Downloads, beispielsweise:

- 200 Geheimcodes, Ihre Bedeutung und Ihre Häufigkeit in Arbeitszeugnissen,

- 30 Formulierungen für die Darstellung von Führungsleistungen in Zeugnissen,

- 50 nützliche Formulierungen für Zwischenzeugnisse.

 



Sind Arbeitszeugnisse im Bewerbungsverfahren noch wichtig?

Aufgabenfeld umfassend nachzeichnen, Erfolge hervorheben: Auch wenn es immer wieder berechtigte Diskussionen um den Sinn und Nutzen von Arbeitszeugnissen gibt, wird in wissenschaftlichen Studien regelmäßig das bestätigt, was wir in unserer Beratungspraxis zum Arbeitszeugnis ebenfalls seit Jahrzehnten erleben.

Wenn es um die Beschreibung des Aufgabenfeldes, die Gesamtnote und den Kündigungsgrund geht, entfalten Zeugnisse im Bewerbungsverfahren durchaus Wirkung.

Nicht bei jedem Arbeitgeber gleichermaßen, aber doch bei sehr vielen. Und es ist auch kein Geheimnis, das überzeugende Arbeitszeugnisse von Managern einen anderen Eindruck hinterlassen als mittelmäßige Zeugnisse.

Fazit: Lassen Sie sich insbesondere als Führungskraft nicht die Chance entgehen, Einfluss auf Ihre Arbeitszeugnisse zu nehmen. Es kostet zwar einige Zeit und Anstrengung, diese Vorarbeit zahlt sich im weiteren Berufsleben aber definitiv aus. Und unsere passgenauen E-Learnings, PDF-Downloads und kostenlosen Tipps helfen Ihnen dabei, den Aufwand überschaubar zu halten und ein erstklassiges Ergebnis zu erzielen.

 

Überblick: Führungskräfte und Top-Manager, die Fragen zu ihrem Arbeitszeugnis haben, bekommen in diesen Artikeln aus unserem Karriereblog Antworten und Unterstützung.

 



Was ist im Arbeitszeugnis für Geschäftsführer und CEOs wichtig?

1. Arbeitszeugnis Geschäftsführer oder Vorstand: Was gehört ins Zeugnis für CxOs? Warum ist hier Innovationsstärke, Kostenbewusstsein und Persönlichkeit so wichtig?



 

 

 

 



Geheimcode: Wie lassen sich Arbeitszeugnisse für Führungskräfte entschlüsseln?ŸŸŸ

2. Geheimcodes im Manager-Zeugnis? Wie wird Kritik "zwischen den Zeilen" mitgeteilt?

3. Wie sind Arbeitszeugnisse für Manager aufgebaut? Was gehört in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?



Wie werden Führungsleistungen im Arbeitszeugnis für Manager formuliert?

4. Führungsleistung - Teil 1 formale Führung: Wie groß war der Bereich, die Abteilung, das Team oder die Gruppe, die Sie geführt haben?

5. Führungsleistung - Teil 2 Führungsstil: Wie haben Sie kommuniziert und delegiert?

6. Führungsleistung - Teil 3 Führungserfolge: Und welche Erfolge hat Ihr Team unter Ihrer Leitung erreicht?



Wie werden Tätigkeiten und Aufgaben im Managerzeugnis eingeleitet?

7. Tätigkeiten im Aufgabenblock: Wie werden Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche eingeleitet?


Welche Einzelnoten gehören ins Zeugnis eines Managers?

8. Arbeitsmotivation: Wie engagiert haben Sie Aufgaben erledigt und sich Ihren Verantwortungsbereichen gestellt?

9. Arbeitsbefähigung: Arbeitsmotivation ist „Wollen“, Arbeitsbefähigung dagegen „Können“. Konnten Sie Ihre Aufgaben – auch unter hoher Belastung - erledigen?

10. Fachwissen, Weiterbildung und Branchenkompetenz: Wie gut und aktuell sind Ihre Fachkenntnisse? Sind Sie auf dem Laufenden geblieben?

11. Arbeitsweise: Wie gehen Sie an komplexe Arbeitsaufgaben heran?

12. Arbeitserfolg und Arbeitsqualität: Entspricht die Qualität Ihrer Arbeit Ihrer schnellen Arbeitsweise? Oder gab es Einbußen?

13. Besondere Erfolge: Sind in Ihrem Arbeitszeugnis herausragende Leistungen und Erfolge aufgeführt? Oder lassen Sie sich diese zusätzlichen Einstellungsargumente entgehen?

14. Sozialverhalten (intern): Wie war Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern?

15. Sozialverhalten (extern): Und wie war Ihr Verhalten gegenüber externen Ansprechpartnern?

16. Besonderes Sozialverhalten (positiv): Wird ausdrücklich auf Ihr Überzeugungsvermögen, Ihr sicheres Auftreten oder Ihre Loyalität verwiesen?



Worauf ist bei der Gesamtnote im Managerzeugnis zu achten?

17. Gesamtnote: Wie lautet die zentrale Aussage zu Ihren Arbeitsleistungen?



Was gehört in den Schlussabsatz der Beurteilung einer Führungskraft?

18. Kündigungsgrund: Welcher Kündigungsgrund wird im Zeugnis genannt?

19. Dank und Bedauern: Bedauert man Ihren Weggang? Und dankt man Ihnen für Ihre Leistungen?

20. Zukunftswünsche: Wünscht man Ihnen für die Zukunft womöglich „Glück“ oder besser „weiterhin Erfolg“?



Wichtige Bewerbungs- und Karrierefragen zum Arbeitszeugnis für Manager:

21. Right or Wrong? Sind Arbeitszeugnisse von Führungskräften womöglich unwichtig?

22. Persönliche Referenzen oder Arbeitszeugnisse? Ersetzen in den Bewerbungsunterlagen aufgeführte oder im Vorstellungsgespräch genannte Fürsprecher Arbeitszeugnisse?

23. Bewerben mit dem Zwischenzeugnis? Müssen Sie Ihrer Bewerbung ein aktuelles Zwischenzeugnis beilegen?

24. Mehrere Positionen in einem Zeugnis? Wie lassen sich mehrere Positionen bei einem Arbeitgeber in einem Zeugnis darstellen?

25. Welcher Kündigungsgrund ist überzeugend? Welche Kündigungsgründe lassen sich gegenüber neuen Arbeitgebern gut vertreten?

 

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