So kann ich mich auf ein CONTINENTAL Assessment-Center vorbereiten ✔
Diese Aufgaben kommen häufig vor ✔
Diese typischen Fragen werden im Vorstellungsgespräch bei Continental gestellt ✔
Mit diesen Stärken und Kompetenzen überzeugen Bewerberinnen und Bewerber bei Conti ✔
Und das wird im CONTINENTAL Test überprüft und abgefragt ✔
Im Jahr 2021 wurde das Unternehmen Continental 150 Jahre alt. Insgesamt bietet der Konzern mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 59 Ländern eine berufliche Perspektive.
Offene Stellen gibt es regelmäßig in diesen Bereichen:
System Engineering
Softwareentwicklung
Business Consulting
Qualitätsmanagement
Information Technology
Produktion
Materialentwicklung
Bewerbungen bei Conti sollten ausschließlich über das Jobportal erfolgen.
Das Einreichen von Bewerbungen per E-Mail oder per Post ist nicht erwünscht und aus Datenschutzgründen nicht möglich.
Nach dem Eingang einer Bewerbung über das Continental Jobportal gibt es eine Eingangsbestätigung.
Überzeugende Bewerbungen umfassen auch hier kompetenzbasierte Lebensläufe, informative Anschreiben, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnisse, Arbeitszeugnisse und weitere übliche Anlagen.
Insbesondere Konzerne mit einem guten Ruf werden von Bewerbungen geradezu überschwemmt.
Daher lehnt die Continental AG Initiativbewerbungen ab. Und bittet darum, sich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen aus dem Jobportal zu bewerben.
Wenn die Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, wartet im nächsten Schritt ein Telefoninterview oder ein zeitgemäßes Video-Interview auf berufserfahrene Stellenwechsler, aber auch auf Absolventinnen und Absolventen.
Hierbei geht es um die Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.
Stellen Sie sich auf schwierige Fragen ein, die oft auch als Fangfragen (hier: 25 Beispiele) empfunden werden!
Rechnen Sie damit, dass die Motivation Ihrer Bewerbung mit speziellen Fragen überprüft wird. Beispielsweise mit diesen Kernfragen.
Continental: Fragen im Vorstellungsgespräch
Conti weist ausdrücklich darauf hin, dass ebenso eigene Fragen im Vorstellungsgespräch erwünscht sind!
Nach einem positiv verlaufenen Telefon- oder Video-Interview wird die zuständige Fachabteilung hinzugezogen. Dann stehen Ihre fachlichen Kompetenzen im Fokus.
Es kann im Anschluss zu weiteren persönlichen Gesprächen ("kompetenzbasierte Job-Interviews") kommen.
Oder es wird eine Einladung zu einem Assessment-Center ausgesprochen. Mehr dazu gleich weiter unten im Artikel.
Seien Sie in jedem Fall darauf vorbereitet, dass Fragen zu Ihren persönlichen Stärken und auch zu Ihren methodischen Kompetenzen ("Arbeitsweise", "Problemlösung") gestellt werden.
Vermitteln Sie mit Ihren Antworten, dass Sie eine Teamplayerin und ein Organisationstalent in Ihrem Arbeitsfeld sind.
Oder auch eine durchsetzungsstarke Projektleiterin oder ein innovationsstarker Ingenieur sind.
Warum wollen Sie bei der Continental AG arbeiten?
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und was ist Ihre größte Schwäche (9 Antworten)?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Wie motivieren Sie Ihr Team bei Conti für anstehende Veränderungen?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Idealerweise verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten im Vorstellungsgespräch bei Continental, dass Sie die sieben strategischen Handlungsfelder kennen.
Und an Ihrem Arbeitsplatz einen starken Beitrag dafür leisten werden!
Wertsteigerung: Was können Sie zur Erhöhung des Unternehmenswertes beitragen?
Regionale Umsatzbalance: Was verstehen Sie unter einem weltweit ausgewogenen Umsatz?
Top-Marktposition: Was können Sie in den Bereichen Kundenorientierung, Qualität und Marktanteil dazu beitragen, dass wir dauerhaft zu den drei global führenden Anbietern zu gehören?
Im Markt für den Markt: Wie lassen sich Produktanwendungen vor Ort entwickeln und produzieren?
Ausgewogenes Kundenportfolio: Wie kann das Kundenportfolio breiter aufgestellt werden, um künftig von der Automobilbranche deutlich unabhängiger zu sein?
Technologische Balance: Wie lässt sich das Produktportfolio passend erweitern?
Unternehmenskultur: Wie kann die Fehlerlernkultur so gelebt werden, dass mit neuen Ideen und Initiativen offen umgegangen wird?
Gute Anregungen für aussagekräftige Antworten in Vorstellungsgesprächen bekommen Sie in unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch.
Diese sind nur bei uns auf ganz spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen ausgerichtet.
In den vergangenen Jahren haben wir regelmäßig Führungskräfte auf Assessment-Center bei Continental vorbereitet.
Daher kennen wir Übungsinhalte aus erster Hand. Wissen aber auch, dass die AC-Übungen natürlich im Lauf der Jahre immer wieder angepasst und verändert werden.
Continental setzt zwei unterschiedliche Online-Assessments ein.
Je nach ausgeschriebener Stelle werden Sie auf ein oder zwei Assessments treffen.
Das Continental Online-Assessment 1 (NRT/LRT) erfasst kognitive Fähigkeiten wie das numerische oder logische Denken. Hier steht Ihr Umgang mit Zahlen im Fokus. Es erwarten Sie Fragen zum logischen Denken und zum Schlussfolgern aus vorgegebenen Szenarien oder Bedingungen.
Und das Continental Online-Assessment 2 (CoMo) überprüft Gewissenhaftigkeit und Motivation. Hier geht es beispielsweise um den bevorzugten Arbeitsstil.
Es gibt keine zeitlichen Vorgaben für die Bewältigung der Online-Assessments.
Allerdings verweist Conti darauf, dass Kandidaten üblicherweise 30 Minuten für das erste Assessment (NRT/LRT) und zehn Minuten für das zweite Assessment (CoMo) benötigen. Im Vordergrund steht aber das Ergebnis und nicht die Zeitdauer.
Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang")
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Auch bei der Continental AG bestehen Assessment-Center aus Einzel- und Teamaufgaben.
Je nach Zielposition variieren die Übungsinhalte.
Vorstellbar ist, dass es im Einkauf oder Vertrieb um Kundengespräche und in Führungspositionen um Mitarbeitergespräche geht.
Denken Sie an die sieben, oben aufgeführten, strategischen Handlungsfelder, um sich innovativ und positiv in Szene zu setzen!
Das Assessment-Center findet auf Englisch statt.
AC-Übung Mitarbeitergespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Kundengespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Management Fallstudie (Case Study, Business Case),
AC-Übung Präsentation (Vortrag),
strukturiertes Interview (im Vorfeld definierter Fragenkatalog, damit die Antworten der Teilnehmer besser verglichen werden können).
Damit Sie die Continental AG von sich überzeugen können, sollten Sie sich im Vorfeld ausführlich mit Ihren Stärken ("Fähigkeiten") und Kompetenzen auseinandersetzen.
Und die persönlichen Eigenschaften benennen und betonen, die für Continental in der jeweiligen Position besonders wichtig sind.
Überlegen Sie daher im Vorfeld:
Welche Stärken sind kennzeichnend für mich?
Welche passen ideal zur ausgeschriebenen Stelle?
Und auf welche persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen legt Conti in der zu besetzenden Stelle besonders viel Wert?
Wichtig sind hier glaubwürdige Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang.
Machen Sie klar, dass das Unternehmen sowohl von Ihren Fachkenntnissen, aber auch von Ihren Stärken profitieren wird.
effizientes Delegieren
zügiges Entscheiden
Betonen Sie in Ihrer Bewerbung, aber auch in Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern bei Continental, dass Sie über einen starken Teamgeist verfügen, gerne innovative Methoden einsetzen und lösungsorientiert arbeiten.
Besonders hervorheben sollten Sie auch Ihre Hands-on-Mentalität, also Ihre zupackende und konstruktive Art.
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Coachingtipp Verwenden Sie ganz gezielt Signalwörter wie "erfolgreich umgesetzt", "eingeführt", "erzielt", "gestaltet" oder "initiiert" ein. Auf diese Weise machen Sie Ihre Hands-on-Mentalität sprachlich deutlich. |
Für Ihre Bewerbung bei Continental wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Auswahltage und Assessment-Center vor.
