Vorstellungsgespräch Mercedes-Benz Group AG: 46 Fragen vorbereiten ✔
Elektromobilität + Wandel: Diese Stärken sind sehr gesucht ✔
Warum wollen Sie bei Mercedes arbeiten? Das gehört in die Selbstpräsentation ✔
Führungskräfte + Projektmanager: Spezielle Fragen + Kompetenzen betonen ✔
Hinweis: Zum 1. Februar 2022 benannte sich die Daimler AG in Mercedes-Benz Group AG um ✔
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Der Anspruch ist klar: Seit mehr als 130 bewegt die Mercedes-Benz Group AG (vormals Daimler AG) Menschen und Güter - und will dies auch in Zukunft tun!
Allerdings ergeben sich aus gewandelten Vorgaben beim Klima- und Umweltschutz andere und neue Maßstäbe für die künftige Mobilität. Hierbei sind die aktuellen Ziele der Mercedes-Benz Group klar definiert.
Weltweit werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Hierarchiestufen gesucht, die die Wachstumschancen bei digitalen Mobilitätslösungen ebenso wahrnehmen wie die Gewinnchanchen in den Bereichen Luxusmobilität, Finanzdienstleistungen und Flottenmanagement.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies, dass in Vorstellungsgesprächen ganz besondere Stärken und zentrale Kompetenzen hervorgehoben werden sollten: Die Kompetenzen des Wandels!
Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Eigeninitiative, Ihre selbstständige Arbeitsweise und Ihre Offenheit!
Mercedes-Benz Group AG: Stärken
Die besten Chancen bei Mercedes-Benz im Vorstellungsgespräch haben die Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Vorlieben und Talente ganz genau kennen.
Und darüber hinaus wissen, wie sie Veränderungen kreativ und konstruktiv bewältigen.
Überzeugen Sie mit Ihren "Kompetenzen des Wandels" (Stärken)!
Hinweis: Stärken von Führungskräften haben wir weiter unten für Sie aufgelistet.
Bereiten Sie sich auf anspruchsvolle und schwierige Fragen in Vorstellungsgesprächen bei der Mercedes-Benz Group AG vor.
Schließlich ist die Konkurrenz groß, und man will idealerweise nur die Mitarbeiter einstellen, die den anstehenden Wandel am besten gestalten werden.
Dabei werden von Managerinnen und Managern andere Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse eingefordert, als von Fachkräften aus dem technischen oder kaufmännischen Bereich.
Ebenso sind in der Projektsteuerung natürlich andere Kompetenzen notwendiger, als in vertrieblichen Zielpositionen.
Allerdings werden vorhersehbare Fragen in dieser oder ähnlicher Art sicherlich gestellt.
Mercedes-Benz Group AG Vorstellungsgespräch: Fragen
Was macht Mercedes-Benz anders als Volkswagen?
Warum wollen Sie unbedingt bei der Mercedes-Benz Group arbeiten?
Was war in Ihrem Berufsfeld vor fünf Jahren anders als heute?
Wann haben Sie Ihre Begeisterung für das Arbeitsfeld Automotive entdeckt?
Tell me something about a project which is very fond to you!
What are your thoughts on personal development?
If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?
Und was von Ihrem Team?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Weitere 13 Fragen an Führungskräfte gleich weiter unten.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Es macht einen Unterschied, ob Sie eher fachliche oder soziale Kompetenzen im Vorstellungsgespräch belegen sollen.
Da Einstellungsverfahren eigentlich immer mehrstufig stattfinden, werden Sie vermutlich ebenso auf künftige Fachvorgesetzte treffen, wie auch auf HR-Mitarbeiter aus der Personalabteilung.
Hier eine Übersicht über aktuelle Auswahlverfahren.
Denn es macht schon einen Unterschied, ob erst ein telefonisches oder Video-Interview durchgeführt wird. Oder ob zum persönlichen Gespräch eingeladen wird.
Oder ob ein internes Vorstellungsgespräch ansteht.
Führungsnachwuchs und berufserfahrene Führungskräfte werden in großen Unternehmen sehr häufig zu strukturierten oder kompetenzbasierten Interviews gebeten.
Hier werden Fragen gestellt, die auf vorher festgelegte Kompetenzen ("Soft Skills") abzielen, die für das jeweilige Berufsfeld wichtig sind.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Welche Fragen werden bei der Mercedes-Benz Group im Vorstellungsgespräch Ausbildungsplatz gestellt?
Zentral ist die starke Eigenmotivation der Bewerberinnen und Bewerber um einen Ausbildungsplatz.
Wer gut geplant ein Praktikum im Wunscharbeitsfeld bei der Mercedes-Benz Group AG gemacht hat, verbessert seine Chancen deutlich.
Begründen Sie mit eigenen Worten, warum die persönlichen Stärken und die Ausbildung bei Mercedes-Benz sehr gut zusammenpassen.
Ausbildung Mercedes-Benz: Fragen
Wie haben Sie sich dich über die Ausbildung bei der Mercedes-Benz Group informiert?
Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation und wie Sie sie gelöst haben!
Was erwarten Sie von Mercedes-Benz als Arbeitgeber und dieser Ausbildung?
Die Frage "Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?" wird in Vorstellungsgesprächen immer häufiger gestellt.
Und zwar nicht nur Führungskräften aller Ebenen, Projektleiterinnen und Projektmanagern, sondern auch Fachspezialisten.
Lassen Sie daher im Mercedes-Benz Vorstellungsgespräch deutlich erkennen, dass Sie sich mit der Geschäftsstrategie und den aktuellen Unternehmenszielen im Vorfeld beschäftigt haben.
Und Ideen dafür haben, wie Sie die definierten Meilensteine künftig an Ihrem Arbeitsplatz unterstützen werden.
In jedem Fall sollten berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber und insbesondere Führungskräfte hier wissen, dass die Mercedes-Benz Group AG
sich klar zur CO₂-Neutralität in Sachen Mobilität bekennt,
im Kerngeschäft weiter nachhaltig wachsen will,
insbesondere das Kundenerlebnis klar in den Vordergrund rückt,
dem elektrischen Fahren höchste Priorität einräumt,
automatisiertes Fahren und autonome Mobilitätsdienstleistungen konsequent verfolgt,
künftig noch stärker auf den Nutzen und die Potenziale der Digitalisierung setzt
agile Arbeitsmethoden ausbaut, um die Innovationskultur und das dazugehörige Innovationstempo zu unterstützen und
bei allen Aktivitäten immer den unternehmerischen Nutzen ("Gewinn") im Blick behält.
Als Führungskraft sollten Sie hier in jedem Fall Ihre Management-Kompetenzen betonen.
Formulieren Sie Ihre guten Antworten so, dass deutlich erkennbar wird, wie Sie die Mercedes-Benz Group bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie an gerade Ihrem Arbeitsplatz mit aller Kraft unterstützen werden.
Führungsstärken: Mercedes-Benz Group
Veränderungsbereitschaft fördern
Als Führungskraft bei der Mercedes Benz Group ist es Ihr Ziel, dauerhaft Wert für alle Stakeholder zu generieren.
Für private und Geschäftskunden, für Mitarbeiter, für Investoren und sogar für die Gesellschaft als Ganzes.
Im Job-Interview werden Sie dann überzeugen, wenn Sie Ihre spezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen verdeutlichen, die Sie zu einer exzellenten Führungskraft machen.
Achten Sie darauf, an passenden Stellen herauszuarbeiten, dass Sie sich dabei immer Ihrer Verantwortung für die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen Ihrer Arbeit bewusst sind.
Gut vorbereitet: Nutzen Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch, um sich mit glaubwürdigen Formulierungen und guten Antworten vertraut zu machen. Auf Deutsch und auch auf Englisch!
Mercedes-Benz Group: Fragen Führungskräfte
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Wie binden Sie Talente und Leistungsträger in Ihrem Team?
Wie entwickeln Sie künftige Führungskräfte in Ihrer Abteilung?
Was verstehen Sie unter Motivationsfähigkeit?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Viele Bewerberinnen und Bewerber wissen, dass mit Fragen wie "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" oder "Was ist in Ihrem neuen Job der wesentliche Beitrag für den künftigen Erfolg der Mercedes-Benz Group AG?" eine passgenaue Selbstpräsentation eingefordert wird.
Aber wie arbeiten Sie diese passgenaue Selbstdarstellung aus?
Orientieren Sie sich an den Stärken, die wir Ihnen vorgestellt haben und wählen Sie diejenigen davon aus, die am besten zur Zielposition passen.
Weiter wichtig sind natürlich Ihre Erfahrungen, Kenntnisse, Resultate und Erfolge, die ebenfalls passend ausgewählt werden sollten.
Die ganzen Informationen werden dann in einen drei- oder fünfminütiger Kurzvortrag transformiert, der Ihre Stärken für die Mercedes-Benz Group auf den Punkt bringt: Ihre Selbstpräsentation!
In Vorstellungsgesprächen und kompetenzbasierten Job-Interviews ist das immer auch eine Frage der benutzten Wörter und Begriffe.
Wir coachen und trainieren seit über 30 Jahren Bewerberinnen und Bewerber zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und wissen deshalb ganz genau, welche Signalwörter von der Unternehmensseite überaus positiv aufgenommen werden.
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Coachingtipp Verwenden Sie im in Ihren Antworten auf Fragen im Job-Interview Signalwörter wie "erreicht", "umgesetzt", "verbessert", "verändert", "angepackt" oder "initiiert". So machen Sie Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre Handlungskompetenz auch sprachlich deutlich. Insbesondere in Ihrer Selbstpräsentation! |
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei der Mercedes-Benz Group AG wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
