40 typische + häufige Fragen bei Henkel AG & Co. KGaA ✔
Telefoninterview und persönliches Vorstellungsgespräch beim Konsumgüterunternehmen Henkel ✔
Welche Henkel-Marken kennen Sie?
Kurzvorstellung: Warum haben Sie sich bei Henkel beworben? ✔
Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!
Fragen: HENKEL Vorstellungsgespräch
Auf welche Weise wird Ihr künftiges Team von Ihnen profitieren?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Welche Führungsstärken zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?
Was erwarten Sie von Ihren künftigen Vorgesetzten bei Henkel?
Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!
Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?
Je nach Wunschjob, Bereich und Vorlieben der Recruiter und HR-Mitarbeiter werden Ihnen im Telefoninterview, im Video-Interview oder im persönlichen Vorstellungsgespräch bei Henkel ganz unterschiedliche Fragen gestellt.
Nutzen Sie die Informationen aus der jeweiligen Stellenanzeige ("Anforderungsprofil").
Dass Sie gute Antworten in Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen bei der Henkel AG & Co. KGaA geben wollen, ist selbstverständlich.
Aber wie formulieren Sie eigentlich gute Antworten?
Und wie überzeugen Bewerberinnen und Bewerber, wenn Ihnen situative Fragen ("Wie würden Sie reagieren, wenn ...?") gestellt werden?
Henkel: gute Antworten
Neue Stelle im Blick: Gute Antworten enthalten passende Einstellungsargumente. ✔
Soft-Skills: Überzeugende Antworten lassen individuelle Stärken ("Soft-Skills") erkennen, die für den Job wichtig sind. ✔
Erfahrungen: Weiter wichtig sind glaubwürdige Beispiele aus dem Berufsalltag. ✔
Eigenmotivation: Eine sehr hohe Eigenmotivation wird klar erkennbar. ✔
Leistungsstark: Henkel sucht als Top-Arbeitgeber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die überdurchschnittlich leistungsbereit sind. ✔
Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings auf deutsche und englische Vorstellungsgespräche bei Henkel vor. Hunderte von Beispielen für überzeugende Antworten und Formulierungen helfen Ihnen dabei.
Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren.
Nutzen Sie Ihre Chance auf einen erstklassigen Eindruck bei der Henkel AG & Co. KGaA.
Aufforderungen wie "Bitte stellen Sie sich kurz vor!" oder Fragen wie "Warum haben Sie sich bei Henkel beworben?" signalisieren regelmäßig, dass jetzt eine Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") gewünscht wird.
Hierbei ist es unverzichtbar, dass Bewerberinnen und Bewerber sich im Vorfeld gründlich mit der jeweiligen Stellenanzeige auseinandersetzen.
Gehen Sie zusätzlich auf die spezielle Unternehmenskultur ("Cultural Fit") bei Henkel ein. Machen Sie klar, dass Sie ins Team und ins Unternehmen passen.
Eine gut strukturierte und überzeugende Zusammenfassung der bisherigen beruflichen Entwicklung geht immer auf mehrere Aspekte ein!
Kurzvorstellung: Aufbau
Eigenmotivation: Darum habe ich mich für gerade dieses Berufsfeld entschieden. ✔
Fachkenntnisse: Diese spezielle Fachkompetenz und diese Sprach- oder IT-Kenntnisse habe ich mir angeeignet. ✔
Praktische Erfahrungen: So habe ich Herausforderungen in der Vergangenheit bewältigt. ✔
Erfolgsorientierung: Diese Beispiele verdeutlichen mein lösungs- und erfolgsorientiertes Arbeiten. ✔
Stärken: Und diese persönlichen und methodischen Kompetenzen ("Stärken") zeichnen mich aus. ✔
Bereiten Sie für Ihr Vorstellungsgespräch bei Henkel immer auch eine Selbstpräsentation ("Kurzvorstellung") vor.
Unsere PDF-Muster enthalten drei vollständig ausgearbeitete Selbstpräsentationen für verschiedene Arbeitsfelder. Lassen Sie sich inspirieren!
Nicht für alle, aber für manche Stellen setzt Henkel optional auf einen Online-Test.
Nach Unternehmensangaben geht es bei diesem strukturierten Online-Einstellungstest darum, mehr über die Persönlichkeit, über die Vorlieben und über die Fähigkeiten von Bewerberinnen und Bewerbern zu erfahren.
|
Coachingtipp Zur Vorbereitung auf eine Potenzialanalyse sollten Sie sich in Erinnerung rufen, was die Zielsetzung dieses Eignungstests ist. Mithilfe von speziellen Übungen, die eine Nähe zum späteren Berufsalltag aufweisen sollten, wird getestet, ob Kandidatinnen und Kandidaten die Kompetenzen und Stärken erkennen lassen, die dem neuen Arbeitgeber wichtig sind. |
Informieren Sie sich daher intensiv darüber, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunscharbeitsplatz bei Henkel unverzichtbar sind.
Da die Henkel AG & Co. KGaA ein sehr innovativer und global aufgestellter Konzern ist, sind Stärken wie innovatives Denken, eine positive Risikobereitschaft und Veränderungsbereitschaft für viele Positionen zentral.
Treten Sie also selbstbewusst auf. Dies gelingt Ihnen, indem Sie sich für jede Ihrer Stärken zwei oder drei passende Beispiele überlegen.
Machen Sie auch klar, dass Sie bei Schwierigkeiten, Problemen oder Hindernissen nicht gleich aufgeben: Future-Skills: 33 Beispiele.
Eine besondere Rolle spielt hier natürlich eine ausgeprägte Lösungsorientierung.
Offenheit für Neues
Von Führungskräften wird darüber hinaus gewünscht, dass sie wertschätzend mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen und mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen.
Vermitteln Sie glaubhaft, dass Sie sich als Führungspersönlichkeit kennen, offen für den Wettbewerb und dazugehörige Veränderungen sind und konstruktiv im Team mitarbeiten.
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Henkel wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Online-Tests vor.
