Deutsche BAHN Vorstellungsgespräch 39 FRAGEN ▷Stärken

Von Püttjer - Schnierda
  • Häufige Fragen bei Deutsche Bahn AG ✔

  • Persönliches Vorstellungsgespräch, Telefoninterview oder Video-Interview bei DB AG

  • Auswahltag: Mein Beitrag zur Zukunft der Mobilität

  • Kurzvorstellung: Warum wollen Sie bei der Deutschen Bahn arbeiten?

Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!

 

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39 FRAGEN Deutsche Bahn Vorstellungsgespräch

Je nach Stelle, Bereich und Vorlieben der Recruiter und HR-Mitarbeiter werden Ihnen im Video-Interview oder im persönlichen Vorstellungsgespräch bei der Deutschen Bahn ganz unterschiedliche Fragen gestellt.

Da die Deutsche Bahn als sehr attraktiver Arbeitgeber gilt, finden ausgeprochen viele Telefoninterviews und Gespräche mit Fachkräften, Führungskräften, Hochschulabsolventinnen und -absolventen und Studierenden statt.

Auch Quereinsteiger haben Chanchen auf einen besseren Job mit mehr Gehalt.

 

Deutsche Bahn Vorstellungsgespräch Fragen

  1. Was erwarten Sie vom Arbeitgeber Deutsche Bahn AG?

  2. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

  3. Was wissen Sie über die Deutsche Bahn?

  4. Was motiviert Sie?

  5. Welche Ihrer Erfahrungen passen zur Stelle?

  6. Warum haben Sie sich bei der Deutschen Bahn beworben?

  7. Bitte stellen Sie sich kurz vor!

  8. Wie bringen Sie sich ins Team ein?

  9. Welche IT-Kompetenzen bringen Sie mit?

  10. Was wollen Sie bei der Deutschen Bahn verdienen?

  11. Was macht Sie besonders?

  12. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation: Wie haben Sie sie gelöst?

  13. Auf welche Weise wird Ihr künftiges Team von Ihnen profitieren?

  14. Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf!

  15. Wo sehen Sie die Herausforderungen in diesem Job bei der Deutschen Bahn AG?

  16. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

  17. Wie gehen Sie mit Rückschlägen bei der Arbeit um?

  18. Wie gehen Sie mit Stress um?

  19. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  20. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

  21. Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Erfolg der Deutschen Bahn AG?

  22. Why would you like to work for Deutsche Bahn?

  23. What are your greatest strength?

  24. What is your greatest weakness?

  25. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

  26. Was heißt für Sie Erfolg?

  27. Warum wollen Sie den Job wechseln?

  28. Warum wollen Sie Führungskraft bei der Deutschen Bahn werden?

  29. Welche Führungsstärken zeichnen Sie als Führungskraft aus?

  30. Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?

  31. Wie sorgen Sie als Führungskraft für Teamspirit?

  32. Was sind die Führungswerte bei der Deutschen Bahn?

  33. Wie kritisieren Sie Mitarbeitende?

  34. Wie motivieren Sie Ihr Team für anstehende Veränderungen?

  35. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

  36. Was erwarten Sie von Ihren künftigen Vorgesetzten bei der Deutschen Bahn?

  37. Wo sehen Sie bei sich selbst Verbesserungsmöglichkeiten?

  38. Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag bei der Deutschen Bahn vor?

  39. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

 




GUTE Antworten im Deutsche Bahn-Vorstellungsgespräch

Wie formulieren Sie überzeugende, glaubwürdige und gute Antworten im Deutsche Bahn Job-Interview?

Und wie antworten Sie, wenn ihnen situative Fragen ("Wie reagieren Sie, falls ...?) gestellt werden?

 

Deutsche Bahn: Antworten

  1. Fokussieren: Aussagekräftige Antworten enthalten passende Einstellungsargumente. ✔

  2. Soft-Skills: Gute Antworten verdeutlichen persönliche Stärken ("Soft-Skills"), die für den Wunschjob unverzichtbar sind. ✔

  3. Eigenmotivation: Eine überdurchschnittliche Eigenmotivation wird mit den Antworten vermittelt. ✔

  4. Interessant: Ebenso wichtig sind interessante Beispiele aus dem Berufsalltag. ✔

  5. Veränderungsbereit: Stichwort "Mobilität der Zukunft", die Deutsche Bahn AG sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nachweisbar lernbereit sind. ✔

 

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Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings auf Vorstellungsgespräche per Video oder Telefon bei der Deutschen Bahn vor.

Hunderte von Beispielen für überzeugende Antworten und Formulierungen geben Ihnen konkrete Anregungen für Antworten mit Substanz.

Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren. Nutzen Sie Ihre Chance auf einen erstklassigen Eindruck bei der Deutschen Bahn AG.

 




EXTRA: Selbstpräsentation (Kurzvorstellung) bei Deutsche Bahn AG

Aufforderungen wie "Bitte stellen Sie sich kurz vor!" oder Fragen wie "Warum haben Sie sich bei der Deutschen Bahn AG beworben?" ermöglichen Bewerberinnen und Bewerbern eine Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation").

 

Elevator Pitch: Begeistern in 90 Sekunden!

 

Machen Sie in Ihrer Kurzvorstellung deutlich, dass Sie sich gründlich mit der jeweiligen Stellenanzeige beschäftigt haben.

Und auch zur speziellen Unternehmenskultur der Deutschen Bahn ("Cultural Fit") passen.

Eine sinnvoll strukturierte und spannende Zusammenfassung der eigenen beruflichen Entwicklung geht auf verschiedene Aspekte ein!

 

Kurzvorstellung: Aufbau

  1. Berufliche Ziele: Darum habe ich mich für gerade dieses Berufsfeld entschieden. ✔

  2. Lösungsorientierung: Diese Beispiele verdeutlichen mein lösungsorientiertes Arbeiten. ✔

  3. Fachkenntnisse: Diese speziellen Fach-, Branchen-, Sprach- oder IT-Kenntnisse bringe ich mit. ✔

  4. Praktische Erfahrungen: So habe ich Herausforderungen in der Vergangenheit bewältigt. ✔

  5. Stärken: Und diese persönlichen und methodischen Kompetenzen ("Stärken") zeichnen mich aus. ✔

 

Bereiten Sie für Vorstellungsgespräche bei der Deutschen Bahn immer eine Selbstpräsentation ("Kurzvorstellung") vor.

Unsere PDF-Muster umfassen drei vollständig ausgearbeitete Selbstpräsentationen für verschiedene Arbeitsfelder. Nutzen Sie unser Insiderwissen!

 

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TEST: Auswahltag und Assessment-Center Deutsche Bahn

Nicht für alle ausgeschriebenen Stellen, aber für manche Positionen setzt die Deutsche Bahn Auswahltage und Assessment-Center ein.

Es geht im Kern darum, mehr über die Persönlichkeit, über die Denkweisen und die Verhaltensweisen von Bewerberinnen und Bewerbern zu erfahren.

 

 

Coachingtipp

Rufen Sie sich zur Vorbereitung auf eine Potenzialanalyse in Erinnerung, was die Zielsetzung von Eignungstests ist.

Mittels spezieller Übungen, die eine Nähe zum Berufsalltag haben sollten, wird getestet, ob Kandidatinnen und Kandidaten die Kompetenzen und Stärken mitbringen, die der Deutschen Bahn wichtig sind.

 

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Informieren Sie sich daher gründlich darüber, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunschjob bei diesem Arbeitgeber besonders wichtig sind.

 




GESUCHTE Stärken: Zukunft der MOBILITÄT bei Deutsche Bahn

Mit der Unternehmensstrategie DB2020+ will die Deutsche Bahn die drei Nachhaltigkeitsdimensionen Ökonomie, Soziales und Ökologie in Einklang bringen.

Daher sind Stärken wie Veränderungswille, Beharrlichkeit und Offenheit für Neues für viele neue Stellen wichtig.

Überlegen Sie sich für jede Ihrer Stärken zwei oder drei passende Beispiele.

Verdeutlichen Sie insbesondere, dass Sie bei Schwierigkeiten, Problemen oder Hindernissen nicht gleich aufgeben: Future-Skills: 33 Beispiele.

 

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. technisches Verständnis

  3. Dienstleistungsorientierung

  4. Tatkraft

  5. freundliches Auftreten

  6. interkulturelle Kompetenz

  7. Ergebnisorientierung

  8. positive Risikobereitschaft

  9. Qualitätsbewusstsein

  10. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  11. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie wertschätzend kommunizieren und mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen.

Vermitteln Sie als künftige oder erfahrene Führungskraft glaubhaft, dass Sie Ihre Persönlichkeit auch unter Belastung kennen, offen für Veränderungen sind und Teams und Projektgruppen sich konstruktiv zum Erfolg steuern.

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche bei der Deutschen Bahn wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

 

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center vor.