Wie lassen sich Eigenschaften im Lebenslauf und in der Bewerbung perfekt darstellen?
Welche Eigenschaften sollten Sie unbedingt auswählen?
Und warum müssen Eigenschaften immer indirekt beschrieben werden?
Nutzen Sie jetzt unser Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung!
In unserer Beratungspraxis arbeiten wir seit 30 Jahren erfolgreich Top-Lebensläufe für unsere Kundinnen und Kunden aus.
Worauf kommt es beim stärkenorientierten Lebenslauf wirklich an?
Viele Bewerber übersehen, dass immer wieder die Perspektive gewechselt werden muss. Damit meinen wir, dass es nicht ausreicht, die eigenen Vorlieben, Talente und Stärken stichwortartig zu beschreiben.
Es gilt, immer das Stellenprofil im Blick zu behalten und aus der Sicht des neuen Arbeitsgebers zu formulieren.
Denn in erster Linie interessiert, was Bewerberinnen und Bewerber in der neuen Stelle an Ergebnissen, Leistungen und Erfolgen erreichen werden.
Machen Sie klar, warum das Unternehmen von Ihnen profitieren wird. Verdeutlichen Sie auch im Lebenslauf Ihre Alleinstellungsmerkmale!
Selbstverständlich reicht es nicht aus, Eigenschaften, Fähigkeiten und Stärken einfach aneinanderzureihen.
Im Lebenslauf werden Sie mit Ihren Eigenschaften erst dann überzeugen, wenn Sie herausarbeiten, welche Leistungen und Erfolge Sie damit erreichen konnten.
Und auch im stärkenorientierten Anschreiben helfen Floskeln nicht weiter.
Überlegen Sie sich ausgewählte Erfolgsbeispiele ("Story-Telling"). Hierbei können Sie sich an den Mustern und Vorlagen aus unserem Downloadbereich orientieren.
Damit Sie die für den neuen Job wichtigen Eigenschaften mit Ihren eigenen persönlichen Fähigkeiten ("Soft-Skills") systematisch abgleichen können, sollten Sie zunächst die Stellenanzeige präzise auswerten.
Wir sind hier übrigens ganz oldschool.
Damit meinen wir, dass wir interessante Stellenanzeigen ausdrucken und gewünschte fachliche Anforderungen, geforderte persönliche Kompetenzen ("Eigenschaften") und genannte methodische Kompetenzen mit Textmarkern unterschiedlicher Farbe markieren.
Die sorgt für einen deutlich besseren Überblick.
Diese Herangehensweise hilft wirklich!
Fast alle Stellenprofile sind in fünf Blöcke unterteilt.
Unternehmensbeschreibung: Ein kurzer Überblick über das Unternehmen und die Branche
Ihre Aufgaben: Die zentralen Aufgaben und Tätigkeiten der neuen Stelle
Ihr Profil: Voraussetzungen, die Bewerberinnen und Bewerber idealerweise erfüllen sollen einschließlich Persönlichkeitsmerkmalen ("Eigenschaften")
Wir bieten: Weitere Angaben zum neuen Job, beispielsweise Homeoffice-Regelungen, flexible Arbeitszeiten, besondere Sozialleistungen, Firmenwagen, Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Namentliche Ansprechpartner und Kontaktdaten
Im hier "Ihr Profil" benannten dritten Block, listen die Unternehmen die ausdrücklich gewünschten Eigenschaften auf: "Kompetenzen im Lebenslauf".
Alternativ trägt dieser dritte Absatz oft auch die Überschrift "Qualifikationen", "Voraussetzungen" oder "Sie verfügen über".
Oft werden an dieser Stelle die folgenden und weitere soziale Kompetenzen und Eigenschaften aufgelistet.
Beispiele: Eigenschaften im Lebenslauf
Problematisch ist immer, wenn Bewerber davon schreiben, dass sie "sich auf die neue Herausforderung freuen" oder "sich beruflich weiterentwickeln möchten".
So zutreffend diese Formulierungen und Selbstbeschreibungen auch sein mögen, so wenig helfen Sie unserer Erfahrung nach bei der erfolgreichen Bewerbungsarbeit.
Interne Personalmitarbeiter und externe Headhunter und Personalberater suchen immer nach den Kandidaten, die mit möglichst wenig Einarbeitung in kurzer Zeit optimale Ergebnisse erzielen.
Diesen strategischen Ansatzpunkt sollten Sie für Ihre E-Mail-Bewerbung, also für Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und ebenso für Ihr Vorstellungsgespräch nutzen!
Überlegen Sie also, welche Eigenschaften, Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen besonders gut zum neuen Job passen - und betonen Sie dieses in Ihrem stärkenorientierten Lebenslauf.
zentral im Job-Interview: "Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf!"
Ihre Schwächen ("Grenzen") spielen im Lebenslauf eine untergeordente Rolle. Warum sollten Sie unaufgefordert darauf hinweisen, was Ihre größte Schwäche ist?
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber mit Selbstbewusstsein, die wissen, wo ihre Stärken, Talente, Vorzüge und Alleinstellungsmerkmale liegen. Den wen interessieren Schwächen wirklich im Detail?
Sie sollten zwar grob benennen können, wo Sie Ihre Grenzen sehen und was Sie nicht können: "Wo sehen Sie den Engpass Ihrer beruflichen Entwicklung?"
Aber entscheidend für das Angebot eines neuen Arbeitsvertrages ist das, was Sie können und im neuen Job leisten werden.
Formulieren Sie Ihre Eigenschaften so, wie wir es in unserer Coachingpraxis für Führungskräfte, Projektmanagerinnen, Projektleiter und Fachkräfte machen.
Ihre persönlichen Vorzüge sorgen dann für die gewünschte positive Aufmerksamkeit, wenn Sie als Erledigung von Aufgaben darstellen.
Hier drei Beispiele für Eigenschaften im Lebenslauf.
Darstellung von zuverlässiger Arbeitsweise im Lebenslauf: "Termingerechte Ausarbeitung von technischen Dokumentationen"
Formulierung für Kommunikationsstärke im Lebenslauf: "Enge Abstimmung mit dem Service, dem Einkauf und dem Vertrieb"
Formulierung für digitales Mindset: "Mitarbeit in Projektgruppe Digitalisierung, Ziel: Relaunch der Firmenhomepage"
Wie Sie anhand der Beispiele erkennen, werden Eigenschaften im Lebenslauf nicht direkt, sondern indirekt formuliert.
Aus unserer Beratungspraxis wissen wir seit 30 Jahren, dass diese Herangehensweise eindeutig zu mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen führt.
Damit Sie es bei der Darstellung Ihrer Eigenschaften in der E-Mail-Bewerbung deutlich leichter haben, sollten Sie unsere Muster aus dem Downloadbereich nutzen.
Bereiten Sie auch eine passgenaue Selbstpräsentation ("Kurzvorstellung") vor, damit Sie Ihre Eigenschaften, Stärken und Kompetenzen ebenso selbstbewusst in Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen und modernen Video-Interviews hervorheben.
Haben Sie die Stellenausschreibung präzise analysiert?
Können Sie fünf wesentliche fachliche Anforderungen benennen?
Kennen Sie fünf zentrale persönliche Eigenschaften, die das Unternehmen wünscht?
Wird deutlich, dass Sie die gewünschten Eigenschaften in der momentanen oder letzten Stelle regelmäßig eingesetzt haben?
Haben Sie Ihre Stärken und Eigenschaften indirekt beschrieben?
Können Sie auf Nachfrage im Vorstellungsgespräch weitere Beispiele für Ihre Eigenschaften und Stärken geben?
Entsteht beim Lesen Ihres CV das Bild eines motivierten, zupackenden, konstruktiven und ergebnisorientierten Bewerbers (m/w/x)?
Stärken: Führungskraft
Stärken: Projektleiter
Stärken: Consulting
Stärken: Controlling
Stärken: E-Commerce-Manager
Stärken: Einkauf
Stärken: Ingenieur
Stärken: Logistik
Stärken: Marketing
Stärken: Recruiting
Stärken: Vertrieb
Stärken: Verwaltungsfachangestellte
Für Ihre Bewerbung wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne optimieren wir auch Ihren Lebenslauf für Sie, rufen Sie uns an oder mailen Sie uns.
