❓Was sind gute Antworten im Vorstellungsgespräch? Gute Antworten gehen auf die Stellenanzeige ein, fokussieren auf nützliche Erfahrungen und betonen passende Stärken.
Gute Beispielantwort: "Sicherlich hilfreich für den neuen Job sind meine umfassenen Erfahrungen in A, B und C. Ich plane Projekte gründlich und sorge mit meiner beharrlichen Art für termingerechte Ergebnisse. Beispielsweise hatte ich kürzlich folgende Aufgabe zu bewältigen."
Üben Sie vor Vorstellungsgesprächen auf Fragen wie "Warum haben Sie sich bei uns beworben?" oder "Was interessiert Sie an der Stelle?" gut zu antworten. Analysieren Sie zur Vorbereitung, die Stellenanzeige ganz genau. Dann wissen Sie welche Fachkenntnisse von Ihnen gewünscht werden. Und können passen Beispiele für persönliche und methodische Stärken geben.
Coaching-Tipp: Wenn Sie Ihre Erfahrungen in guten Antworten beschreiben, sollten Sie die STAR-Methode verwenden. Schildern Sie eine fordernde Situation (S) und die Aufgabe (A), die Sie dabei hatten. Beschreiben Sie dann Ihre persönliche Aktion (A) und das damit erreichte Resultat (R). So wird Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung deutlich.
Idealerweise enthalten gute Antworten auch Beispiele für interessante Ergebnisse und Erfolge.
Wie antworte ich gut im Vorstellungsgespräch? In informativen Sätzen mit hoher Selbstmotivation. Beispielantwort: "Für die ausgeschriebene Stelle bringe ich aktuelle Erfahrungen mit. Interessant für Sie ist mein freundlicher Umgang mit Kunden. Ich berate professionell. Kann aktiv zuhören und individuelle Lösungen finden."
Denken Sie auch daran, mit Ihren Antworten gut auf den Hintergrund Ihrer Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch einzugehen. Ob eine Antwort im Job-Interview gut ist, hängt immer auch davon ab, ob Sie mit direkten Fachvorgesetzten, mit Personalexperten oder mit dem Management im Gespräch sind.
Fachvorgesetzte überzeugen Sie mit aktuellem Fachwissen und Lernbereitschaft. Personalmitarbeiter möchten wissen, ob Sie gut ins Team passen, Ihre Stärken kennen und nach Konflikten wieder den Weg zurück ins Team finden. Und Geschäftsführer und Abteilungsleitungen wollen aus Ihren Antworten heraushören, dass Sie wissen, wie Sie mit Ihrer Mitarbeit einen nüztlichen Beitrag zu den Zielen des Unternehmens leisten.
Sehr gute Erfahrungen machen wir im Bewerbungscoaching immer mit Antworten, die klar erkennbar auf die Wünsche des suchenden Unternehmen eingehen.
Binden Sie die ausgesprochenen und unausgesprochenen Wünsche Ihrer Gesprächspartnern auf der Firmenseite geschickt ein.
Formulierungen dieser Art ("gute Antworten") überzeugen daher ganz besonders in Vorstellungsgesprächen:
Vorstellungsgespräch gute Antworten: Formulierungen
"Dank meiner hohen Lernbereitschaft und meiner schnellen Auffassungsgabe vertrete ich regelmäßig Kollegen im Krankheitsfall oder im Urlaub."
"Besonders gut bin ich meiner Überzeugung nach in ..., ... und ... "
"Mit meiner freundlichen Art und meiner Offenheit für Neues erreiche ich im Team ...
"Dabei helfen mir meine Erfahrungen in ..."
"Ich habe mich intensiv mit Ihren Produkten beschäftigt und bin sicher, dass ich Kunden dafür begeistern kann, weil ..."
"Deshalb habe ich mich auch bei Ihnen beworben, denn ..."
"So wie ich die Stellenausschreibung verstanden haben, ist für Sie besonders wichtig, dass ich ... "
"Wesentliche Erfolgsfaktoren meiner täglichen Arbeit sind aus meiner Sicht ..."
"Insbesondere meine praxiserprobten Kenntnisse in ..., ... und ... sind meiner Überzeugung nach ein wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg."
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Coachingtipp Zahlreiche Antworten und Formulierungen bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch. Lassen Sie sich von unseren vielen Beispielen inspirieren, die einen klaren Bezug zu Ihrem Berufsfeld haben. |
Was sagt man am besten im Vorstellungsgespräch? Formuliere mit passenden Beispielen. Am besten mit Praxisbezug. Antworte mit Bezug zum Stellenprofil. Beispiel: In der Stellenanzeige wünschen Sie sich A und B. Damit kenne ich mich gut aus. Beispielsweise
Überlegen Sie sich vor Video-Interviews oder persönlichen Vorstellungsgesprächen, welche Beispiele Ihre guten Antworten besonders glaubwürdig machen.
Und auch wenn Sie und Ihre Leistungen bei einem internen Jobwechsel schon grundsätzlich bekannt sind, sollten Sie ebenso in internen Vorstellungsgesprächen mit passenden Beispiele für positive Aufmerksamkeit sorgen.
Gute Antworten Vorstellungsgespräch: Beispiele
In Aktion: Gute Antworten vermitteln Bilder von Bewerberinnen und Bewerbern mit Tatkraft am Arbeitsplatz. Verwenden Sie ganz gezielt Wörter wie "organisiert", "bearbeitet", "gelöst", "geplant", "erreicht" oder "erledigt".
Teamgeist: Besonders gesucht sind Teamplayer. Daher enthalten gute Antworten Tätigkeitswörter wie "unterstützt", "abgestimmt", "mitorganisiert", "geholfen" oder "vertreten".
Individuelle Stärken: Überzeugende Antworten gehen nicht nur auf fachliche Vorgaben, sondern auch auf persönliche Stärken ("Soft-Skills") ein.
Beispiele: Gute Formulierungen enthalten konkrete Beispiele aus dem Berufsalltag. Üben Sie sich in der Kunst des Storytellings. Schildern Sie interessante Beispiele aus Ihrem Arbeitsalltag.
Eigenmotivation: Glaubwürdige Antworten lassen die hohe Eigenmotivation der Bewerberin oder des Bewerbers klar erkennen.
Firmenkultur: Wirkungsvolle Antworten machen deutlich, dass neue Mitarbeiter nicht nur zum Job, sondern auch in die Unternehmenskultur passen.
Körpersprache: Authentische Antworten werden mit einer zwar individuellen, aber dennoch passenden Körpersprache vermittelt. Wichtig dabei sind Blickkontakt zu allen Anwesenden und ab und an ein freundliches Lächeln. Fortgeschritte nutzen ihre Hände auch für Aufzählungsgesten eine: Erstens, zweitens, drittens ...
Leistungen und Erfolge: Überzeugende Antworten beziehen sich ganz direkt auf besondere Leistungen, erreichte Ziele, eingeführte Verbesserungen und erarbeitete Erfolge, die insbesondere für die Zielposition ("neue Stelle") relevant sind.
Wie gute Antworten vorbereiten? Zur Vorbereitung nutzen Sie Jobbörsen oder Homepages von Unternehmen und werten die jeweilige Stellenanzeigen gründlich aus. Sie bekommen viele unterschiedliche Informationen über die neue Stelle.
Zu Beginn oft Angaben zum Unternehmen und zur Branche ("Unternehmensdarstellung")
Aufgaben und Tätigkeiten in der neue Stelle ("Ihre Aufgaben")
Anforderungen an die Neue oder den Neuen ("Ihr Profil")
Ergänzende Angaben, beispielsweise flexible Arbeitszeiten, spezielle Sozialleistungen, Weiterbildungen, Firmenwagen, Bahncard, Karriereoptionen ("Wir bieten")
Ansprechpartner und Kontaktdaten für die E-Mail-Bewerbung ("Kontakt")
Idealerweise arbeiten Sie für sich eine Tabelle aus.
Auf die linke Seite schreiben Sie die Anforderungen der neuen Stelle, also Fachkenntnisse, persönliche Stärken, Branchenkenntnisse, IT-Kenntnisse, Sprachkenntnisse, spezielle Aufgaben, Zuständigkeiten oder Verantwortungsbereiche.
Und auf der rechten Seite der Tabelle notieren Sie stichwortartig, wie Sie die Wunschvorstellungen des neuen Arbeitgebers auch bisher schon erfüllt haben.
Dann haben Sie gleich viel Substanz vor Augen und können so gute Antworten im Gespräch geben.
Nicht wenige Bewerberinnen und Bewerber thematisieren deutlich zu wenig, was sie am momentanen Arbeitsplatz, in der letzten Stelle oder in der davorliegenden schon an besonderen Leistungen erreicht haben.
Machen Sie es besser, achten Sie darauf, dass Ihre guten Antworten im Vorstellungsgespräch auch
interessante Resultate,
erreichte Ziele,
besondere Erfolge,
gelungene Projektarbeit oder
sinnvolle Verbesserungen in den Arbeitsabläufen enthalten.
Ergebnisse und Erfolge für gute Antworten
Mit meiner Beratungskompetenz habe ich dafür gesorgt, dass die Abschlusszahlen im zweiten Halbjahr deutlich ✔
Als Teamleiter habe ich erreicht, dass ✔
Bei der Neueinführung eines Warenwirtschaftssystems habe ich gemeinsam mit Kolleginnen aus dem Rechnungswesen Schulungen durchgeführt und so erreicht, dass ✔
Sicherlich sind auch meine Erfahrungen im Projektmanagement in der neuen Stelle nützlich, insbesondere weil ich schon ✔
Im Lauf der Jahre habe ich mir ein digitales Mindset angeeignet, um Arbeitsprozesse konsequent digital zu denken. Interessant für die neue Stelle ist dabei, dass ✔
Meine Reisebereitschaft hat mir dabei geholfen, wichtige Kunden regelmäßig über neue ✔
Gerade die Abstimmung im Team ist mir sehr wichtig, ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, dass ✔
Ideal sind natürlich immer Kennziffern, die Ihre Leistungen in Zahlen ausdrücken.
Beispielsweise eine prozentuale Steigerung von Kundenbesuchen, Einsparungen im Einkauf, Projektrealisierungen zu definierten Terminen, Umsatzsteigerungen, Senkung der Fehlerquote in der Produktion und Ähnliches.
Von den von uns beratenen Kundinnen und Kunden bekommen wir regelmäßig wichtige Rückmeldung darüber, was von einstellenden Unternehmen als besonders gut empfunden wird.
Hier hören wir regelmäßig, dass Antworten dann als "gut" gelten, wenn auch auf methodische Kompetenzen ("Arbeitsweise", "Arbeitsstil", "Vorgehensweise") Bezug genommen wird.
Sprechen Sie also nicht "nur" über Ihre sozial-kommunikativen Stärken.
Sozial-kommunikative Stärken
Sondern thematisieren Sie zusätzlich Ihre methodische Kompetenz.
Also Ihre Herangehensweise an Arbeitsaufgaben, Ihre Vorgehensweise bei der Problemlösung oder Ihre präzise Art bei der Planung und Organisation.
Methodische Kompetenzen: Herangehensweise
Mit einigen Jahren Berufserfahrung wissen Sie, dass HR-Mitarbeiter oder Teamleiterinnen, Abteilungsleiter oder Headhunter, Recruiter oder das Managementboard ganz unterschiedliche Vorstellungen von guten Bewerberinnen und Bewerber haben.
Greifen Sie deshalb zentrale Schlagworte, Wünsche, Anforderungen, Präferenzen und Ideen Ihrer unterschiedlichen Gesprächspartner auf.
Stichwort: "aktives Zuhören!"
Gute Formulierungen in Vorstellungsgesprächen lauten dann so:
"Wenn ich Sie richtig verstanden haben, legen Sie viel Wert darauf, dass ... Auch in meiner momentanen Position bin ich für ... zuständig."
"Gerade deshalb hat mich die Stellenanzeige ja auch so stark angesprochen, denn ..."
"Sicherlich nützlich sind hier meine jahrelang erprobten Kenntnisse in den Bereichen ..."
"Ergänzend möchte ich hier noch auf meine Erfolge in ... hinweisen. Ich kann mir gut vorstellen, dass ..."
Stimmen Sie sich gezielt auf Vorstellungsgespräche und Job-Interviews ein, indem Sie sich mit den zentrale und überraschende Fragen schon im Vorfeld intensiv beschäftigen.
Diese Fragen sollten Sie beantworten können.
Gute Antworten auf schwierige Fragen
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Sie wissen jetzt, was gute Antworten in Vorstellungsgsprächen ausmacht.
Betonen Sie, was Sie besonders macht - und was gleichzeitig dem Erfolg des Unternehmens nützt!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
