WIRTSCHAFTSPRÜFER ▷20 Stärken + 30 Fragen Interview

• Wirtschaftsprüfer: Diese 20 Stärken und Kompetenzen ✔

• TEST: 30 Fragen Vorstellungsgespräch Wirtschaftsprüfung ✔

• So Ergebnis- und Erfolgsorientierung formulieren ✔

• EXTRA: Business-Case + Potenzialanalyse ✔

Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungsberatung.

WIRTSCHAFTSPRÜFER: 20 Stärken + Skills

Von erfolgreichen Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern wird erwartet, dass sie ihre Stärken, Kompetenzen und Soft-Skills kennen, benennen und mit passenden Beispielen belegen.

• Welche Alleinstellungsmerkmale zeichnen Sie aus?

• Welche Kompetenzen wollen Sie noch entwickeln?

• Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?

• Und was werden Sie mit Ihren Stärken zum künftigen Erfolg der Wirtschaftsprüfung beitragen?

Nutzen Sie unsere Liste, um Ihre Talente, Fähigkeiten und Stärken vollständig zu erfassen und Wirtschaftsprüfungsunternehmen gegenüber glaubwürdig zu erklären.

Stärken Wirtschaftsprüfer

1. Beratungskompetenz

2. analytisches Denken

3. komplexes Denken

4. Hands-on-Mentalität

5. Kooperationsfähigkeit

6. Ergebnisorientierung

7. Kundenorientierung

8. unternehmerisches Denken

9. zügiges Entscheiden

10. interkulturelle Kompetenz

11. inderdisziplinäres Arbeiten

12. Umsetzungskompetenz

13. Beziehungsmanagement

14. strategisches Denken

15. Fördern von Veränderungen

16. konstruktives Kritisieren

17. effektives delegieren

18. Prozessmanagement

19. souveränes Auftreten

20. wertschätzende Führung

21. Future-Skills: 33 Beispiele

22. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

VORSTELLUNGSGESPRÄCH Wirtschaftsprüfung: 30 Fragen

Die folgenden Fragen zu Soft Skills, Stärken und Kompetenzen werden Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern oft in Telefoninterviews, in Vorstellungsgesprächen oder in Video-Interviews gestellt.

Wenn es um Positionen als Senior Manager/-in oder andere Stellen mit Projekt- oder Führungsverantwortung geht, fokussieren die Fragen auf Management-Kompetenzen: Vorstellungsgespräch Führungskräfte.

Es ist sicherlich sinnvoll, sich die speziellen Fragen von Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Vorstellungsgesprächen auch einmal ganz in Ruhe selbst zu stellen.

Denn es ist wichtig, die eigenen Vorstellungen und Wünsche gründlich zu reflektieren: "Traumjob finden?"

Schließlich suchen Sie nicht irgendeinen Job, sondern idealerweise eine interessante Aufgabe, in die Sie Ihre Erfahrungen und Stärken im Arbeitsfeld Wirtschaftsprüfung ideal einbringen können.

Wirtschaftsprüfung Vorstellungsgespräch: Fragen

1. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

2. Was ist Ihr Mehrwert für unser Wirtschaftsprüfungsunternehmen?

3. Was macht Sie besonders?

4. Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?

5. Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?

6. Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

7. Wo sehen Sie die Herausforderungen in dieser Stelle?

8. Was erwarten Sie von uns als Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung?

9. Was war Ihr größter Misserfolg?

10. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

11. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

12. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

13. Bei welchen Wirtschaftsprüfungsunternehmen haben Sie sich noch beworben?

14. Was erwarten Sie von Ihrer neuen Vorgesetzten?

15. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

16. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

17. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

18. Wie äußern Sie konstruktive Kritik?

19. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

20. Was werden Ihre Kollegen in der Wirtschaftsprüfung von Ihnen lernen?

21. Why would you like to work for us?

22. What are your greatest strength?

23. What is your greatest weakness?

24. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

25. Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

26. Was motiviert Sie?

27. Warum wollen Sie Führungskraft in der Wirtschaftsprüfung werden?

28. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

29. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

30. Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg unserer Wirtschaftsprüfung?

BUSINESS-CASES und Assessment-Center: Wirtschaftsprüfung

Viele Wirtschaftsprüfungsunternehmen setzen auf spezielle Tests, Potenzialanalysen oder Executiv-Assessments, um die Stärken, Skills und Kompetenzen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch zu testen.

Zum einen wird mit Business Cases und Assessment-Centern das mögliche Führungspotenzial von künftigen Projektleiterinnen, Projektmanagern und Führungskräften erfasst.

Und zum anderen wird bei Führungskräften der unteren oder mittleren Ebene geprüft, ob ihre Kernkompetenzen für Positionen der mittleren oder sogar Top-Führungsebene  ausreichend ausgeprägt sind.

Assessment-Center Wirtschaftsprüfung

1. Selbstpräsentation: Was begeistert Sie am Arbeitsfeld Wirtschaftsprüfung? Und was unterscheidet Sie von anderen?

2. Kompetenz-Interview: Was treibt Sie innerlich an? Wie gehen Sie mit Rückschlägen und Problemen um? Welche Stärken zeichnen Sie aus? Und wo sehen Sie Ihre Grenzen ("Schwächen")?

3. Business-Case: Komplexe Fallstudie analysieren und sinnvolle Maßnahmen zur Lösung präsentieren.

4. Online-Test: Logisches Denken, Sprachvermögen, Abstraktionsvermögen, Persönlichkeitstest

5. Evtl. Rollenspiel Mitarbeitergespräch: Wie lösen Sie Konflikte im Team? Wie motivieren Sie Mitarbeiter oder Kollegen für zusätzliche Aufgaben? Wie kritisieren Sie?

6. Evtl. Rollenspiel Kundengespräch: Wie reagieren Sie, wenn Kunden sich beschweren? Was sagen Sie, wenn Sie emotional angegangen werde? Sind Ihre Lösungsvorschläge für die eigenen Interessen der Wirtschaftsprüfung wirtschaftlich sinnvoll?

ANSCHREIBEN und CV: Wirtschaftsprüfung Bewerbung

Die bloße Behauptung im Anschreiben, "Ich verfüge über analytisches Denkvermögen und Kundenorientierung", ist nicht überzeugend.

Besser ist es, wenn Sie stichwortartig Beispiele aus Ihrer momentanen beruflichen Position in der Wirtschaftsprüfung ansprechen oder sich auf frühere berufliche Aufgaben beziehen.

In Ihrem Lebenslauf sollte Ihre ausgeprägte Ergebnis- und Erfolgsorientierung deutlich werden.

Schildern Sie ausgewählte Resultate, erreichte Ziele und realisierte Erfolge. Zahlreiche Beispiele dafür bekommen Sie in unseren Mustern und Vorlagen für Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer.

EXTRA: Treiberqualitäten

Nutzen Sie sprachliche Handlungstreiber, um sich als proaktive Persönlichkeit zu präsentieren.

Verdeutlichen Sie Ihre Stärken, Soft-Skills und Kompetenzen als Wirtschaftsprüferin oder Wirtschaftsprüfer.

Nutzen Sie hierfür unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch für Führungskräfte und unsere vollständigen Selbstpräsentationen als PDF-Muster.

Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren, um Wirtschaftsprüfungsunternehmen positiv zu beeindrucken.