Beiersdorf Vorstellungsgespräch 42 FRAGEN ▷Stärken + Test

Von Püttjer - Schnierda
  • Häufige + gängige Fragen bei der Beiersdorf AG ✔

  • Vorstellungsgespräch und Telefoninterview beim Konsumgüterkonzern Beiersdorf ✔

  • Englische Fragen: In your words, tell us why you are the best fit for the role! ✔

  • Kurzvorstellung: Warum sind Sie ein Gewinn für Beiersdorf?

Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!

 

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42 FRAGEN Beiersdorf Vorstellungsgespräch + Telefoninterview

BEIERSDORF Vorstellungsgespräch: Fragen

  1. Was macht Sie für Beiersdorf besonders?

  2. Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf!

  3. Why would you like to work for Beiersdorf?

  4. Wie bringen Sie sich ins Team ein?

  5. Welche beruflichen Ziele haben Sie bei Beiersdorf?

  6. Was heißt für Sie Erfolg?

  7. Welche Ihrer Erfahrungen passen zu Beiersdorf?

  8. Was motiviert Sie bei der Arbeit?

  9. Was erwarten Sie von Beiersdorf als Arbeitgeber?

  10. Wo sehen Sie bei sich selbst Verbesserungsmöglichkeiten?

  11. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

  12. Wie gehen Sie mit Rückschlägen bei der Arbeit um?

  13. Wie gehen Sie mit Stress um?

  14. Was wissen Sie über Beiersdorf?

  15. Warum haben Sie sich gerade bei Beiersdorf beworben?

  16. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  17. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

  18. Bitte stellen Sie sich kurz vor!

  19. In your words, tell us why you are the best fit for the role!

  20. Tell me about a time you had to persuade someone!

  21. How can you contribute to our company growth?

  22. Please introduce yourself, and tell us why you are a good match for the position and Beiersdorf!

  23. What are your greatest strength?

  24. What is your greatest weakness?

  25. Welche IT-Kompetenzen bringen Sie mit?

  26. Wie haben Sie sich auf das Telefoninterview vorbereitet?

  27. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  28. Auf welche Weise wird Ihr künftiges Team von Ihnen profitieren?

  29. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

  30. Warum wollen Sie Führungskraft bei Beiersdorf werden?

  31. Welche Führungsstärken zeichnen Sie als Führungskraft aus?

  32. Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?

  33. Wie sorgen Sie als Führungskraft für Teamspirit?

  34. Was sind die Führungswerte bei Beiersdorf?

  35. Wie kritisieren Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

  36. Wie motivieren Sie Ihr Team für anstehende Veränderungen?

  37. Was war Ihr größter Misserfolg?

  38. Was erwarten Sie von Ihren künftigen Vorgesetzten bei Beiersdorf?

  39. Wo sehen Sie die Herausforderungen in diesem Job?

  40. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!

  41. Wie sieht Ihr perfekter Arbeitstag aus?

  42. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

 

Je nach Wunschjob, Traineestelle, Direkteinstieg oder internem Um- und Aufstieg werden Ihnen im Telefoninterview, im Video-Interview oder im persönlichen Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf ganz unterschiedliche Fragen gestellt.

Nutzen Sie die Informationen aus der Ihnen vorliegenden Stellenanzeige ("Anforderungsprofil").

 




GUTE Antworten im Beiersdorf Vorstellungsgespräch

Dass Sie mit guten Antworten in Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen beim Konsumgüterkonzern Beiersdorf AG beeindrucken wollen, ist selbstverständlich.

Aber wie formulieren Sie im Detail wirklich überzeugende und gute Antworten?

Und was sagen Sie idealerweiser, wenn Sie situative Fragen ("Wie würden Sie reagieren, wenn ...?") beantworten sollen?

 

Beiersdorf: gute Antworten

  1. Vom Ziel her: Gute Antworten argumentieren von der Wunschposition her, also mit passgenauen Einstellungsargumenten. ✔

  2. Stärken: Beeindruckende Antworten verdeutlichen die Soft-Skills ("Stärken"), die Wunschjob unverzichtbar sind. ✔

  3. Erfahrungen: Ebenso zentral sind glaubwürdige Beispiele mit Bezug zum Berufsalltag. ✔

  4. Was motiviert mich? Eine überdurchschnittlich hohe Eigenmotivation muss bei der Beiersdorf AG in jedem Fall erkennbar werden. ✔

  5. Leistungsstark: Der international aufgestellte Top-Arbeitgeber Beiersdorf sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit nachweisbar überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft. ✔

 

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Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings auf englische und deutsche Vorstellungsgespräche bei Beiersdorf vor.

Arbeiten Sie insbesondere einen Elevator-Pitch ("Kurzvorstellung") aus. Hunderte von Beispielen für überzeugende Antworten und Formulierungen helfen Ihnen dabei.

Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren. Nutzen Sie Ihre Chancen voll aus, um einen erstklassigen Eindruck in Vorstellungsgesprächen zu hinterlassen.

 




EXTRA: Kurzvorstellung bei Beiersdorf

Aufforderungen wie "Bitte stellen Sie sich kurz vor!" sind eine regelrechte Einladung, um mit einer gut vorbereiteten Kurzvorstellung ("Elevator-Pitch") zu reagieren.

Gleiches gilt für den Klassiker der Fragen im Job-Interview: "Warum haben Sie sich gerade bei Beiersdorf beworben?"

 

Please introduce yourself!

Bei Beiersdorf wird in Job-Interviews gerne zur englischen Sprache gewechselt.

Ihre Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang") sollten Sie daher auf Deutsch und auf Englisch vorbereitet haben.

Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für englische und deutsche Kurzvorstellungen als Ideengeber und Anregung.

 

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Setzen Sie sich im Vorfeld gründlich mit der betreffenden Stellenanzeige auseinander.

Gehen Sie auch kurz auf die innovative und wettbewerbsorientierte Unternehmenskultur ("Cultural Fit") bei der Beierdorf AG ein.

Eine interessante und strukturierte Zusammenfassung der bisherigen Entwicklung im Studium und im Beruf geht grundsätzlich auf mehrere Aspekte ein!

 

Beiersdorf Kurzvorstellung

  1. Eigenmotivation: Aus diesen wohlüberlegten Gründen habe ich mich für gerade dieses Berufsfeld entschieden. ✔

  2. Fachkenntnisse: Diese vielfältigen Fach-, Branchen-, Sprach- oder IT-Kenntnisse habe ich mir angeeignet. ✔

  3. Belastbar: So habe ich berufliche Herausforderungen und Schwierigkeiten in der Vergangenheit bewältigt. ✔

  4. Ergebnisorientierung: Diese Erfolgsbeispiele verdeutlichen mein ergebnisorientiertes Arbeiten. ✔

  5. Stärken: Mich zeichnen insbesondere diese persönlichen und methodischen Kompetenzen ("Stärken") aus. ✔

 




ONLINE-TEST, Auswahltag und Traineeprogramm Beiersdorf

Insbesondere bei den begehrten Plätzen für das Traineeprogramm setzt Beiersdorf einen Online-Test ein.

Viele Konzerne setzen hier auf einen Mix von Tests zum analytischen Denken, zum Umgang mit komplexen Daten, Zahlen und Informationen und setzen oft auch Fragebögen zur detaillierteren Erfassung der Persönlichkeit ein.

 

 

Coachingtipp

Bereiten Sie sich gründlich auf eine Potenzialanalyse vor. Denken Sie dabei an die Zielsetzung dieser anspruchsvollen Art von Tests.

Die speziellen Übungen haben eine Nähe zum späteren Berufsalltag, beispielsweise Kritikgespräch, Business Case / Fallstudie, Meeting oder Themenpräsentation.

Es wird getestet, ob Kandidatinnen und Kandidaten die Soft Skills, Kompetenzen und Stärken erkennen lassen, die dem neuen Arbeitgeber wichtig sind.

 

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Werten Sie die Anforderungen Ihres Wunschjobs ("Stellenprofil") intensiv aus. Arbeiten Sie für sich heraus, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunscharbeitsplatz bei Beiersdorf unverzichtbar sind.

 




WICHTIGE Stärken im Beiersdorf Job-Interview

Die Beiersdorf AG ist global tätig und international erfolgreich. Daher sind hier Eigenschaften, Soft Skills und Stärken wie innovatives Denken, eine positive Risikobereitschaft und eine verinnerlichte Veränderungsbereitschaft für eigentlich alle Positionen zentral.

Sie haben viel zu bieten! Daher sollten Sie auch selbstbewusst auftreten.

Dies schaffen Sie, indem Sie sich für jede Ihrer Stärken und Talente zwei oder drei passende Beispiele ins Gedächtnis rufen.

Wichtig ist immer auch eine starke Frustrationstoleranz. Lassen Sie erkennen, dass Sie bei Hindernissen, Problemen und Schwierigkeiten nicht gleich aufgeben: Future-Skills: 33 Beispiele.

 

  1. Qualitätsbewusstsein

  2. Begeisterungsfähigkeit

  3. Veränderungswille

  4. Eigenmotivation

  5. Offenheit für Neues

  6. Tatkraft

  7. Ergebnisorientierung

  8. positive Risikobereitschaft

  9. Agilität im Denken und Handeln

  10. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  11. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie wertschätzend mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommunizieren und mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen.

Vermitteln Sie nachvollziehbar, dass Sie sich als Führungspersönlichkeit kennen und offen für Veränderungen und den Wettbewerbsgedanken sind.

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche bei Beiersdorf wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

 

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Online-Tests vor.